我們看到一個飯店老板招聘。我們就加上聯(lián)系方式。我們說可以做長期。他說不用短期只要長期,叫我們先過去試幾天包吃包住,如果能適應(yīng)就做。我們就過去了到哪里上班也沒有勞動協(xié)議簽,到第四天晚上。我們和老板說適應(yīng)不了。準(zhǔn)備要走了,我們叫他招人,招到我們就走,第五天晚上他告訴我,試用期沒有工資。試用期結(jié)束按暑假工的工資給我們算。第六天我們又繼續(xù)做了一天。第七天我們直接有人。請問我們這里面有什么不對的,違反了勞動合同法



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內(nèi)容:不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。在試用期內(nèi),勞動者不愿留任的,可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。否則的話,給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條規(guī)定,第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,單位不管辭退的是試用期職員,還是其他類型的職員,在將其辭退時,需要發(fā)放應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資,您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī),您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時支付您的工資,他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中,勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發(fā)工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的,用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動合同手續(xù),及時安排人員接替其工作。如何試用期內(nèi)解除勞動合同試用期內(nèi)解除勞動合同的方式:1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;2、勞動者提前三天以書面形式通知用人單位解除;3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一,用人單位單方面解除的等。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:如果符合拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入,之后移送公安機(jī)關(guān),再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時候會一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會在下個月統(tǒng)一發(fā)工資的時候才會給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動合同法勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:在試用期內(nèi),如果勞動者要提前離開,那么就需要提前通知用人單位,這是規(guī)定在勞動法中的一項重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動者要提前離職,在試用期內(nèi),就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定,勞動者提前解除勞動合同未依照規(guī)定通知用人單位的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個月工資的補(bǔ)償,也就是說,勞動者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù),必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得,繳納個人所得稅;我國個人所得稅的起征點是5000元,若員工在試用期的工資超過5000元,需要交納個人所得稅。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按規(guī)定,試用期包括在勞動合同期限內(nèi),此時雙方形成勞動合同關(guān)系,勞動者可以要求支付工資,如果試用期不給工資的,可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
擅長:交通事故
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第一次到臨沂,下午就去了兩個地方,跟一位老板進(jìn)行了深入溝通,但感覺藏龍臥虎 老板姓徐,兒科醫(yī)生出來創(chuàng)業(yè)。以客戶為中心提供服務(wù),結(jié)果獲得了90%以上的回購率 首先是醫(yī)院的設(shè)計 劃分了顯著的功能區(qū),把一樓作為宣傳的主要平臺,二樓才是看診的剛需區(qū) 一樓的展示臺,四處陳列的是藥品功效的指導(dǎo)牌,告知客戶什么癥狀應(yīng)該買哪種 晚上談話間,列舉了一個具體的異議話術(shù)處理案例,指導(dǎo)家長妥善處理孩子的情緒,幫家長解決了問題 還告知了自己不刷醫(yī)保卡的做法,對于醫(yī)保用藥,指引客戶去藥店購買,還有疫情期間免費送了七萬元的藥,結(jié)果疫情后回款十幾萬的情節(jié)等 看到、聽到,很敬服,問徐總這些內(nèi)容是不是請營銷大師幫忙設(shè)計過,結(jié)果徐總說沒有,都是自己想到做到的 對應(yīng)營銷理論,這已經(jīng)做到“不欺我、幫我、全心全意為我”的三重境界,就差最后“娛我”的一重了 轉(zhuǎn)頭他帶我們?nèi)ジ舯诘囊患绎埖辏埖觊T口就是一對雕飾地很精美的大象,開門后是一個大水缸,最要緊的是臺階上寫著一條條有趣的標(biāo)語,例如“腦子裝不下的東西,就用肚子來裝”,這就是“娛我”——實乃有品有趣 臨沂不愧是瑯琊古城,今日管中窺豹尚且如此豐富多彩,更期待明天的老板破局交流??????
11名員工為一家公司工作六個月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個問題相對容易解決,因為法律保護(hù)勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會,到那里去申請勞動仲裁,不需要交費,提交勞動合同、工資條、社保等資料,會給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院