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內(nèi)容:不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。按規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求支付工資,如果試用期不給工資的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
張旭律師
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吳夢(mèng)云律師
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試用期能否解除勞動(dòng)合同_如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
內(nèi)容:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),及時(shí)安排人員接替其工作。如何試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的方式:1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;2、勞動(dòng)者提前三天以書面形式通知用人單位解除;3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一,用人單位單方面解除的等。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
楊一凡律師
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張旭律師
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內(nèi)容:用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù),必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得,繳納個(gè)人所得稅;我國個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是5000元,若員工在試用期的工資超過5000元,需要交納個(gè)人所得稅。
許瑞林律師
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任冰峰律師
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答您好,感謝您的信任。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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內(nèi)容:有些勞動(dòng)者就遇到了私人老板遲遲不發(fā)工資的情況對(duì)方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
崔玉君律師
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邢穎律師
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內(nèi)容:不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者不愿留任的,可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。否則的話,給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
孔孟廷律師
2022.04.094653人收看
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王學(xué)瑞律師
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內(nèi)容:對(duì)于沒有依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。那么試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師
2022.04.27226人收看
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郭銘芝律師
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答您好,工作幾天就要給幾天的工資
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沒簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么辦?
內(nèi)容:如果您沒有簽署勞動(dòng)合同或者您的老板沒有按時(shí)支付您的工資,您的權(quán)利將會(huì)受到侵犯,如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī),您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動(dòng)合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資,他將會(huì)受到處罰,勞動(dòng)監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中,勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時(shí)間等信息。
馮清琴律師
2023.06.26474人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條規(guī)定,第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,單位不管辭退的是試用期職員,還是其他類型的職員,在將其辭退時(shí),需要發(fā)放應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。
李孟陽律師
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張蕓律師
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試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間_試用期內(nèi)辭職工資具體什么時(shí)候結(jié)算
內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時(shí)候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候會(huì)一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會(huì)在下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候才會(huì)給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
張蕓律師
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龍珊律師
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內(nèi)容:如果符合拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪需要政府部門介入,之后移送公安機(jī)關(guān),再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動(dòng)合同如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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陳明月律師
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答保存好證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位
內(nèi)容:在試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者要提前離開,那么就需要提前通知用人單位,這是規(guī)定在勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動(dòng)者要提前離職,在試用期內(nèi),就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未依照規(guī)定通知用人單位的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償,也就是說,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。
林艷英律師
2023.06.19602人收看
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楊一凡律師
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答可以申請(qǐng)仲裁,但你要準(zhǔn)備相關(guān)的加班證據(jù)等
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李孟陽律師
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李楠楠律師
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