去年6月25左右通過(guò)BOOS招聘成功取得一個(gè)工作試用期一個(gè)月然后轉(zhuǎn)正一年一簽跟老板談好是6000一個(gè)月試用期4000一個(gè)月試用期一個(gè)月后成功轉(zhuǎn)正但是轉(zhuǎn)正好幾個(gè)月工資發(fā)放數(shù)額不對(duì)去年十月份左右去問(wèn)公司領(lǐng)導(dǎo)公司說(shuō)根據(jù)我的能力把我工資變?yōu)?000一個(gè)月也沒(méi)事先通知我到現(xiàn)在還沒(méi)解決和說(shuō)法而且試用期和轉(zhuǎn)正合同也沒(méi)簽過(guò)想進(jìn)行勞動(dòng)仲裁可以成功嗎
2022.06.29 11:04:43
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大律云律師團(tuán)精英律師
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內(nèi)容：在面試時(shí)，一般面試者都會(huì)跟公司人事或老板談到試用期跟試用期過(guò)后的薪資各是多少，會(huì)在面試資料上做記錄，當(dāng)你轉(zhuǎn)正時(shí)正規(guī)的公司會(huì)主動(dòng)幫你調(diào)整薪水。那么，轉(zhuǎn)正試用期工資不變是否違法?
趙金保律師2021.09.30807人收看
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內(nèi)容：總之，試用期未通過(guò)被辭退是否應(yīng)該得到賠償取決于雇傭關(guān)系的性質(zhì)和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關(guān)系是試用期，雇主在合同規(guī)定范圍內(nèi)行使了解除權(quán)，員工一般沒(méi)有要求賠償?shù)臋?quán)利,如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，雇主有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)解除勞動(dòng)合同,試用期未通過(guò)被辭退是否應(yīng)該得到賠償試用期是雇傭關(guān)系中的一種基礎(chǔ)形式，通常用于評(píng)估員工的表現(xiàn)和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關(guān)系行為違反相關(guān)法律法規(guī)或合同規(guī)定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和精神損失。
任冰峰律師2023.06.25723人收看
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于海明律師
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勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎，勞動(dòng)仲裁成功幾率影響因素
內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析，通常勞動(dòng)仲裁成功幾率較大。勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭(zhēng)議，程序簡(jiǎn)便，時(shí)間比較短。一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)來(lái)看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過(guò)80%。有專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過(guò)95%。如果當(dāng)事人能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張，且證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，勞動(dòng)仲裁的成功幾率大；如果當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能舉證證明的，或者證據(jù)不真實(shí)、不合法的，則成功的幾率小。
馮清琴律師2023.08.09865人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：民間借貸糾紛復(fù)議的成功率取決于多種因素，包括案件的具體事實(shí)、證據(jù)的充足程度、法律的適用情況，以及復(fù)議機(jī)關(guān)的裁量權(quán)等,如果當(dāng)事人之間有愿意協(xié)商并且有信心相信復(fù)議能夠帶來(lái)正面效果，那么民間借貸糾紛復(fù)議的成功幾率將會(huì)非常大,總之，民間借貸糾紛復(fù)議的成功與否實(shí)際上要看當(dāng)事人之間是否有信心且愿意進(jìn)行協(xié)商、仲裁或者訴訟,因此，如果當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商或者仲裁來(lái)避免訴訟，那么民間借貸糾紛復(fù)議的成功幾率將大幅度提高,民間借貸糾紛復(fù)議成功率大嗎，根據(jù)實(shí)際情況而定。
于海明律師2023.10.24332人收看
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內(nèi)容：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。那么沒(méi)有轉(zhuǎn)正離職怎么做。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.08287人收看
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試用期內(nèi)被單位解除勞動(dòng)合同是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
內(nèi)容：我2009年3月在一家公司工作，說(shuō)好試用期一個(gè)月，工資2000元，轉(zhuǎn)正后工資3000元。但我工作了20多天之后，公司就說(shuō)不用我了。加班費(fèi)沒(méi)給，也沒(méi)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒(méi)提前30天通知。另外我沒(méi)簽合同，是不是還應(yīng)該給我雙倍工資？根據(jù)上述規(guī)定看，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)然，如果你能證明加班的事實(shí)，加班費(fèi)的權(quán)利是可以主張的。那么試用期內(nèi)被單位解除勞動(dòng)合同是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11838人收看
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內(nèi)容：網(wǎng)友Sabrina來(lái)信問(wèn)：我在一家酒店做銷(xiāo)售，今年9月從銷(xiāo)售協(xié)調(diào)提升為銷(xiāo)售經(jīng)理，并需要經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用期，試用期內(nèi)工資和獎(jiǎng)金維持不變。在試用期間，雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定的狀態(tài)。勞動(dòng)法對(duì)合同雙方當(dāng)事人是否要約定試用期作了選擇性的規(guī)定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。Sabrina所講述的情況卻是發(fā)生在公司晉升Sabrina的職位，也就是Sabrina與公司變更勞動(dòng)合同時(shí)，此時(shí)的“試用期”已經(jīng)不是上文所述勞動(dòng)法意義上的試用期，而應(yīng)理解為公司對(duì)你是否能成功任職新職位設(shè)定的一個(gè)考察期。[page]因此，晉升是否需要“試用期”，權(quán)限在公司。那么晉升也需要有試用期嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12714人收看
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內(nèi)容：這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。若員工跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了試用期的工資，需要按照勞動(dòng)合同中的工資進(jìn)行支付。
楊一凡律師2022.04.04643人收看
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試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資
內(nèi)容：賠償按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資;試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。那么試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.061181人收看
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內(nèi)容：若員工在數(shù)據(jù)是因?yàn)橐恍┓欠ㄔ虮晦o退的。但是，公司認(rèn)為試用期員工不符合錄用條件，以為對(duì)方尚未轉(zhuǎn)正，所以隨意辭退對(duì)方。但是，這種行為可能會(huì)被認(rèn)定為違規(guī)，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
郭銘芝律師2022.04.09399人收看
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內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。那么員工試用期多久可以轉(zhuǎn)正。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11385人收看
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試用期不合格，就可以解除勞動(dòng)合同么？
李孟陽(yáng)律師
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內(nèi)容：科技公司以宋某有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認(rèn)為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的情形，電腦公司對(duì)元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認(rèn)為自己幾次遲到是因?yàn)槎萝?chē)，打瞌睡也是正常生理反應(yīng)，更何況，當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里，并沒(méi)有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
李孟陽(yáng)律師2023.07.06330人收看
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合同試用期到了自動(dòng)轉(zhuǎn)正嗎 不給轉(zhuǎn)正怎么辦
內(nèi)容：關(guān)于合同試用期到了自動(dòng)轉(zhuǎn)正嗎 不給轉(zhuǎn)正怎么辦的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2021.11.22438人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么不轉(zhuǎn)正被辭退能要到補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.08494人收看
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試用期五險(xiǎn)一金公司是否給繳納,試用期五險(xiǎn)一金不交違法嗎
內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期員工應(yīng)當(dāng)享有五險(xiǎn)一金待遇，但實(shí)際執(zhí)行情況可能因公司和地區(qū)而異,4. 自行繳納保險(xiǎn)：如公司暫不為試用期員工繳納五險(xiǎn)一金，員工也可以自行選擇繳納相關(guān)保險(xiǎn)，以保障自身的權(quán)益,二、試用期員工享有五險(xiǎn)一金待遇的注意事項(xiàng)1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開(kāi)始時(shí)，應(yīng)咨詢雇主或人力資源部門(mén)，了解公司對(duì)于試用期員工五險(xiǎn)一金待遇的具體政策和執(zhí)行方式,本文將詳細(xì)解析試用期員工是否享有五險(xiǎn)一金待遇的情況，并提供相關(guān)的注意事項(xiàng)，以幫助讀者更好地了解和應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題,2. 法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，試用期員工在享受五險(xiǎn)一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協(xié)商：如發(fā)現(xiàn)公司在試用期內(nèi)不為員工繳納五險(xiǎn)一金，可與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解原因并尋求解決方案。
孔孟廷律師2023.09.01328人收看
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- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
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