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我是簽了勞動合同，試用期三個月但我工作了七天就離職了，離職后老板說發七天的工資但是又說按完成幾條視頻來算錢，最后只給了我一半，這合法嗎
2022.10.10 19:38:25
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
您好，工作幾天就要給幾天的工資
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2022.10.10 19:38:25
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試用期提前幾天離職
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
試用期提前幾天離職
內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么試用期提前幾天離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.22509人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
內容：公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
陳明月律師2022.03.27541人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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試用期離職提前幾天
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職提前幾天
內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么試用期離職提前幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.2285人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答您好，合同屬于雙方協議達成，若存在脅迫行為需要舉證證明你可以致電咨詢我們，我們有專業人員幫你解答。
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試用期離職提前幾天提出申請
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職提前幾天提出申請
內容：最新勞動法規定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。那么試用期離職提前幾天提出申請。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12642人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
王熙律師
北京天用律師事務所
試用期離職需要賠償違約金嗎？
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
王熙律師2023.06.21829人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動合同生效期間離職要繳違約金嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同生效期間離職要繳違約金嗎
內容：簽了勞動合同，在有效期內能辭職，員工只要提前30天通知用人單位，就可以辦理離職手續。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么勞動合同生效期間離職要繳違約金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.12.27661人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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合同期內離職可以拿到工資嗎
李維律師
北京市元甲律師事務所
合同期內離職可以拿到工資嗎
內容：合同期限3年是合理的，試用期6個月也是合法的。《勞動合同法》的頒布就是要求企業與員工簽訂勞動合同，而且希望企業與員工多簽中長期勞動合同，這些規定就是為使我們國家的勞動用工規范化、合理化。如果想在合同期內辭職，按照法律規定不會承擔違約金，但是應該提前1個月向公司提出辭職申請，并辦理《離職交接》。如果在合同期內提出辭職，按照法律規定將不會得到經濟補償金。根據《勞動合同法》的規定：由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權不支付經濟補償金。那么合同期內離職可以拿到工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.06976人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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答您好，工作幾天就要給幾天的工資
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沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦？
于海明律師
北京市元甲律師事務所
沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦？
內容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中，勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
于海明律師2023.06.26474人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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七天施工期合法嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
七天施工期合法嗎
內容：勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位在試用期設置7天試工期，可能該7天不支付勞動者的合法報酬，屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，試用期內，用人單位不得再設置其他的試用形式，勞動者付出勞動的，用人單位應當依法支付合法報酬。其目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同；而《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。那么七天施工期合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2021.12.15192人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答您好！試用期沒有工資這肯定是違法行為。您可以到公司所在地的勞動保障局進行舉報和投訴。還不能解決的，就去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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試用期離職需要提前幾天告知公司?
王學瑞律師
北京天用律師事務所
試用期離職需要提前幾天告知公司?
內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么試用期離職需要提前幾天告知公司?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.22175人收看 -
王學瑞律師
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試用期離職包括當天嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職包括當天嗎
內容：在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，提前30天以書面形式就可以了。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么試用期離職包括當天嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11530人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
周春花律師
北京市元甲律師事務所
試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
周春花律師2023.07.06334人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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離職時間可以協商嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務所
離職時間可以協商嗎
內容：雙方可以在規定時間內通知到達對方，按照法定程序進行解除。勞動者按規定辭職，并不需要用人單位批準。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。那么離職時間可以協商嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.06630人收看 -
周春花律師
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男子被公司強制辭職,合法嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
男子被公司強制辭職,合法嗎
內容：案列說法胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經理勞動合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個月。2015年7月1日應公司要求胡某與單位簽署了個人業績改進計劃該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業績不低于5萬元如未能完成該銷售業績胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續但不認為是自行離職。后胡某提出仲裁申請要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。那么男子被公司強制辭職,合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.30698人收看 -
李孟陽律師
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答尋找證據主張自己從哪天開始正式工作的作為應當發放工資的依據，并且在合同約定期限應當轉正。可以到勞動監察或者勞動仲裁維護自己的權益
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試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
許瑞林律師
試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
內容：《勞動合同法》第19條第2款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期。《勞動合同法》約定試用期的次數限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現實中分用人單位利用勞動合同變更續訂等變動和再招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害了勞動者的合法權益。那么試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12748人收看 -
元甲交通律師律師
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??第141期《如何快速要回工程款》 ?？干貨分享，將我們十幾年和解的經驗分享給各位工程老板 ??并且有專家律師一對一咨詢，為每個客戶出具轉述解決方案！ ??您的工程欠款問題解決了嗎？
北京天用律師事務所 192評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 128評論 -
想知道您能否可以拿到離婚的賠償，請認真看完我的視頻，多學法律不吃虧，一定要學會運用法律的武器保護自身的合法權益。如果有婚姻家事問題，可以給我留言。
林艷英 540評論 -
欠工程款耍賴不給怎么辦 1、通過電話和函件催收。經常給施工方公司去個電話，詢問工程款進度，并且注意做好錄音工作，防止對方鉆法律空子，提前保留 證據 ，有備無患。必要時通過掛號信的方法給對方公司發催收函并留底，以阻斷時效。 2、親自到對方公司上門催收。 如果電話和函件效果不理想，就應該經常去對方公司上門催收，可能剛好哪天碰到老板心情好大筆一揮給你簽字結款也是有可能的，所以應該積極主動上門。 3、 委托律師代為催收。 如果自己手段方法不湊效或者精力有限，可以委托專業 律師 處理，他們會用他們所學的專業知道幫你排憂解難。 4、委托正規合法的催債公司催收。 除了律師，現在也有一些靠專門收債的公司，不過找這種公司要注意找正規的公司，對其催收手段也應了解，如果是非法手段則不能委托。 5、向法院提起訴訟 ，提供擔保凍結對方資產。 如果協商、催收函等各種方法都試過仍不湊效的情況，可以向法院提起訴訟，如果想掌握主動權，最好是提供相應的擔保請求法院凍結對方相應的資產，以免贏了官司輸了錢。
拖欠工程款怎么起訴 50評論 -
委托人張某系三權案件的被告，因不滿庭前調解法官主導的全額賠償，來天用律所尋求對己有利的策略。結合張某的陳述并觀看其提供的兩段視頻，我們給其撰寫了一份答辯狀，次日庭審宣讀了答辯狀后，法官當即休庭，一周后再次開庭并當庭宣判委托人僅承擔30%的賠償責任，張某對此結果非常滿意。秉持客觀公正的立場，為委托人爭取合法權益最大化，是天用律所永恒不變的主題。
張嘉娛 142評論 -
委托人張某系三權案件的被告，因不滿庭前調解法官主導的全額賠償，來天用律所尋求對己有利的策略。結合張某的陳述并觀看其提供的兩段視頻，我們給其撰寫了一份答辯狀，次日庭審宣讀了答辯狀后，法官當即休庭，一周后再次開庭并當庭宣判委托人僅承擔30%的賠償責任，張某對此結果非常滿意。秉持客觀公正的立場，為委托人爭取合法權益最大化，是天用律所永恒不變的主題。
張嘉娛 834評論 -
委托人張某系三權案件的被告，因不滿庭前調解法官主導的全額賠償，來天用律所尋求對己有利的策略。結合張某的陳述并觀看其提供的兩段視頻，我們給其撰寫了一份答辯狀，次日庭審宣讀了答辯狀后，法官當即休庭，一周后再次開庭并當庭宣判委托人僅承擔30%的賠償責任，張某對此結果非常滿意。秉持客觀公正的立場，為委托人爭取合法權益最大化，是天用律所永恒不變的主題。
王熙 183評論
