我是簽了勞動合同,試用期三個(gè)月但我工作了七天就離職了,離職后老板說發(fā)七天的工資但是又說按完成幾條視頻來算錢,最后只給了我一半,這合法嗎



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內(nèi)容:《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內(nèi)解除勞動合同,管是用單位解除還是勞動者解除,人單位再次招用該勞動者時(shí),不得再定試用期。《勞動合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次,是考慮到勞動者的人品和基本能,試用一次即可了解,無需再次試用。而現(xiàn)實(shí)中分用人單位利用勞動合同變更續(xù)訂等變動和再招用的機(jī)會,多次與勞動者約定試用期,侵害了勞動者的合法權(quán)益。那么試用期內(nèi)被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。那么試用期離職提前幾天提出申請。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:在試用期內(nèi),提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,提前30天以書面形式就可以了。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么試用期離職包括當(dāng)天嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位在試用期設(shè)置7天試工期,可能該7天不支付勞動者的合法報(bào)酬,屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,試用期內(nèi),用人單位不得再設(shè)置其他的試用形式,勞動者付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付合法報(bào)酬。其目的往往是為了規(guī)避法律,在試用期使用廉價(jià)勞動力,方便解除勞動合同;而《勞動合同法》規(guī)定:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。那么七天施工期合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:簽了勞動合同,在有效期內(nèi)能辭職,員工只要提前30天通知用人單位,就可以辦理離職手續(xù)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動合同即成立。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么勞動合同生效期間離職要繳違約金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:科技公司以宋某有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,不符合崗位錄用條件,試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動合同,并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認(rèn)為,元某作為公司軟件工程師,在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的情形,電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷,法院予以尊重,宋某表示不服,認(rèn)為自己幾次遲到是因?yàn)槎萝嚕蝾彩钦I矸磻?yīng),更何況,當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里,并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件,完全是&ldquo。
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內(nèi)容:如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時(shí)支付您的工資,您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī),您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資,他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中,勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時(shí)間等信息。
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內(nèi)容:合同期限3年是合理的,試用期6個(gè)月也是合法的。《勞動合同法》的頒布就是要求企業(yè)與員工簽訂勞動合同,而且希望企業(yè)與員工多簽中長期勞動合同,這些規(guī)定就是為使我們國家的勞動用工規(guī)范化、合理化。如果想在合同期內(nèi)辭職,按照法律規(guī)定不會承擔(dān)違約金,但是應(yīng)該提前1個(gè)月向公司提出辭職申請,并辦理《離職交接》。如果在合同期內(nèi)提出辭職,按照法律規(guī)定將不會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定:由勞動者提出解除勞動合同的,用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么合同期內(nèi)離職可以拿到工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么試用期離職需要提前幾天告知公司?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金,本質(zhì)上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
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內(nèi)容:案列說法胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理勞動合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個(gè)月。2015年7月1日應(yīng)公司要求胡某與單位簽署了個(gè)人業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于5萬元如未能完成該銷售業(yè)績胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)但不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。那么男子被公司強(qiáng)制辭職,合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:試用期離職是否需要支付違約金需根據(jù)用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理,不能違反法律法規(guī)的規(guī)定,能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商、約定試用期離職違約金,以降低雙方因意外流動而導(dǎo)致的糾紛。
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內(nèi)容:雙方可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知到達(dá)對方,按照法定程序進(jìn)行解除。勞動者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,時(shí)間一到可以離職。那么離職時(shí)間可以協(xié)商嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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各位工程老板,你還在為多年要不回工程款而發(fā)愁?6月19日第142期《如何快速要回工程款》講座教你花最小的成本、用最短的時(shí)間、快速要回工程款 ,潛心建筑商、材料商、實(shí)際施工人合法權(quán)益保護(hù)研究,擁有14000+案件成功經(jīng)驗(yàn),已要回21億工程款,專業(yè)建工團(tuán)隊(duì)讓每一筆欠款都能順利回款!
11名員工為一家公司工作六個(gè)月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個(gè)問題相對容易解決,因?yàn)榉杀Wo(hù)勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動仲裁院
對方欠錢不還耍賴,這個(gè)規(guī)則一定要知道,法院整治欠錢不還的力度越來越大了。第一,老賴想開車帶家人到處去溜達(dá),不好意思需要經(jīng)過法院的同意。第二,就算名下只有一套房子,也要執(zhí)行,到時(shí)候全家人無家可歸。第三,想炒股買房出境,想當(dāng)老板、高管,不好意思先把錢還了,第四,如果名下沒錢,直接劃扣養(yǎng)老金、公積金,以后沒錢養(yǎng)老。第五,法院利用新媒體短視頻全面曝光,老賴全家人都抬不起頭。第六,有錢拒不還的,可能要判七年。第七,欠錢不還影響孩子考工考編。如果你有錢要不回來,抓住這個(gè)機(jī)會,一次性把錢要回來,欠債就必須要還,公助張律師幫你要回每一筆欠款。
做建設(shè)工程的掛靠老板們經(jīng)翅遇到這幾種法律問題,今天啊,我就以從業(yè)18年以來工程老板們最關(guān)心的問題給大家歸納整理出來啊。這10種常見的法律風(fēng)險(xiǎn),特別是最后的三個(gè),絕對是工程們老板們的痛點(diǎn)。看看你有沒有也遇到過這種情況,第一,合同不簽就進(jìn)場,最終利益沒保障。第二,輕信中間介紹人,錢財(cái)被騙不見人,第三,合伙糾紛很常見,錢還沒賺內(nèi)不亂,第4,簽證變更不留意結(jié)算,甲方不認(rèn)人,第5,工人施工沒保險(xiǎn),工傷自己來賠錢,第6,單獨(dú)扯皮拖工期,甲方索賠找自己,第7,掛靠單位錢被動,款項(xiàng)不能自已用,第8,甲方倒閉,項(xiàng)目停,借錢墊資傷不起,第9,掛靠單位已跑路,業(yè)主有錢不支持。第10,催討維權(quán)成本高,官司贏了收不到,現(xiàn)實(shí)中遇到這些問題應(yīng)該怎么辦呢?
習(xí)主任在接下來的視頻中會慢慢跟各位分享我在實(shí)踐過程當(dāng)中的一些建議,關(guān)注習(xí)主任,有事不求人。
離婚呢,法庭上呢必須注意什么?這幾條呢一定要牢記,因?yàn)槟仉x婚呢是一場消耗戰(zhàn),也是一場心理戰(zhàn),法庭上的每一次的一言一行都關(guān)乎到最后的判決結(jié)果,這條呢視頻比較長,如果呢你有婚姻家事的問題呢,請耐心的看完。首先庭審的時(shí)候呢,控制好自己的情緒,時(shí)刻記住呢,你要說服的是法官,第二,庭審過程中一定要保持冷靜,并不是哭的撕心裂肺,歇斯底里,法官就會傾向于你。第三,離婚訴訟呢不是唯一的選擇,如果呢能調(diào)解,我們肯定建議你首先選擇調(diào)解,第四呢,如果決定打官司了,請你一定要聘請專業(yè)的律師,你只是離一次婚,律師處理過上萬次離婚案件,律師帶給你的結(jié)果呢會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超于預(yù)期。第五,如果。
是全職媽媽想爭取孩子撫養(yǎng)權(quán),首先找一份穩(wěn)定的工作,有錢呢,不一定能爭取到孩子撫養(yǎng)權(quán),沒錢也不代表不能爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)。第六呢,協(xié)議離婚談判時(shí)要抓住對方的痛點(diǎn)進(jìn)行溝通,這樣呢就可以事半功倍。第七,用適當(dāng)?shù)淖尣絹頁Q取積極的結(jié)果是可以的,但千萬不要一味的妥協(xié),別想著用自己的凈身出戶去換取離婚的自由,這樣呢就更加不值得了。第八,證據(jù)呢,是最好呢,提前做好準(zhǔn)備和收集,不知道收集什么樣的證據(jù),趕緊去問律師。第九,不要因?yàn)楹蛯Ψ劫€氣呢就不去開庭,這樣呢,相當(dāng)于呢,你自動放棄了舉證質(zhì)證的權(quán)利,答辯的權(quán)利,陳述總結(jié)的權(quán)利,對你呢,沒有一點(diǎn)好處。第十,沒有花過的債務(wù)沒有。
共同簽字的債務(wù)都不屬于夫妻共同債務(wù),沒有事后追認(rèn)的債務(wù)呢,也不屬于夫妻共同債務(wù)。第11,不必?fù)?dān)心父母呢不同意自己離婚,你過得幸胳樂才是他們更想看到的結(jié)果。第12,離婚的過程中,不要隨意的回答對方或?qū)Ψ铰蓭熖岢龅膯栴},這呢,都有可能是陷阱。我是姚萍律師,關(guān)注我,讓我們更懂法律。
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