離職時(shí)間可以協(xié)商嗎

導(dǎo)讀:
雙方可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知到達(dá)對(duì)方,按照法定程序進(jìn)行解除。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,時(shí)間一到可以離職。那么離職時(shí)間可以協(xié)商嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
雙方可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知到達(dá)對(duì)方,按照法定程序進(jìn)行解除。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,時(shí)間一到可以離職。關(guān)于離職時(shí)間可以協(xié)商嗎的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
雙方可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知到達(dá)對(duì)方,按照法定程序進(jìn)行解除。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,時(shí)間一到可以離職。




