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離職時間可以協商嗎
孔孟廷律師2022.01.06696人閱讀
導讀：
雙方可以在規定時間內通知到達對方，按照法定程序進行解除。勞動者按規定辭職，并不需要用人單位批準。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。那么離職時間可以協商嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
雙方可以在規定時間內通知到達對方，按照法定程序進行解除。勞動者按規定辭職，并不需要用人單位批準。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。關于離職時間可以協商嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
雙方可以在規定時間內通知到達對方，按照法定程序進行解除。勞動者按規定辭職，并不需要用人單位批準。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。
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