除了不簽勞動合同,這種情況也要支付2倍工資

導讀:
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么除了不簽勞動合同,這種情況也要支付2倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。關于除了不簽勞動合同,這種情況也要支付2倍工資的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。除此之外,還有一種情況,用人單位也應該向勞動者支付2倍的工資。




