不簽勞動合同如何賠償

導(dǎo)讀:
如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時(shí)向勞動部門舉報(bào),而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動合同。那么不簽勞動合同如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時(shí)向勞動部門舉報(bào),而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動合同。關(guān)于不簽勞動合同如何賠償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時(shí)向勞動部門舉報(bào),而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動合同。




