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病假工資發放標準如何計算公式

孔孟廷律師2021.12.03659人閱讀
導讀:

3.《財政部人力資源社會保障部國家稅務總局關于企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》(財稅[2013]103號)第三條第一款規定:“個人達到國家規定的退休年齡,在本通知實施之后按月領取的年金,全額按照‘工資、薪金所得’項目適用的稅率,計征個人所得稅,二、勞動法工資算法是什么根據我國勞動法、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知以及相關法律法規的規定,根據計算標準不同,職工工資的算法也不同:1、根據日(即一天)計算,算出日工資:日工資等于月工資除以以月計薪天數。

一、病假工資發放標準如何計算?

病假工資怎么付?看企業具體規定。企業到底是按照勞動保險條例及其實施細則規定的60%-100%支付病假工資,還是按照若干問題意見規定的不低于最低工資標準的80%支付病假工資,要看企業適用的法律規定,不能一概而論。

按照立法法規定的法律效力,原政務院發布的勞動保險條例效力要高于原勞動部對勞動法做出的解釋(若干問題意見),當企業均適用兩項規定時,個人認為應適用勞動保險條例及其實施細則的規定。

病假工資計算公式:

(1)月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算系數;

(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數。

從該公式可以看出,計算病假工資主要是日工資和計算系數的確定。

二、勞動法工資算法是什么

根據我國勞動法、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知以及相關法律法規的規定,根據計算標準不同,職工工資的算法也不同:1、根據日(即一天)計算,算出日工資:日工資等于月工資除以以月計薪天數;2、根據小時(即一小時)計算,算出小時工資:小時工資等于月工資收入除以(月計薪天數乘以8小時)。上述的月計薪天數,計算方式為:(365天-104天)除以12月=21.75天。

法律法規

二、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

《中華人民共和國勞動法》

四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案。

退休工資要交稅嗎

1.退休金不屬于個人所得稅的征收范圍不需要繳納個人所得稅。

2.退休金免稅;年金不免稅。

3.《財政部人力資源社會保障部國家稅務總局關于企業年金

職業年金個人所得稅有關問題的通知》(財稅[2013]103號)第三條第一款規定:“個人達到國家規定的退休年齡,在本通知實施之后按月領取的年金,全額按照‘工資、薪金所得’項目適用的稅率,計征個人所得稅;在本通知實施之后按年或按季領取的年金,平均分攤計入各月,每月領取額全額按照‘工資、薪金所得’項目適用的稅率,計征個人所得稅。”一次性領取年金比分期領取要多繳稅。

4.在年金繳費環節,對單位根據國家有關政策規定為職工支付的企業年金或職業年金繳費,在計入個人賬戶時,個人暫不繳納個稅;個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分,在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分,暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。在年金基金投資環節,企業年金或職業年金基金投資運營收益分配計入個人賬戶時,暫不征收個稅。在年金領取環節,個人達到國家規定的退休年齡領取的企業年金或職業年金,按照工薪所得項目適用的稅率,計征個稅。

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