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病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算公式
孔孟廷律師2021.12.03659人閱讀
導(dǎo)讀：
3.《財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》(財(cái)稅[2013]103號(hào))第三條第一款規(guī)定：“個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金，全額按照‘工資、薪金所得’項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅,二、勞動(dòng)法工資算法是什么根據(jù)我國勞動(dòng)法、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，職工工資的算法也不同：1、根據(jù)日（即一天）計(jì)算，算出日工資：日工資等于月工資除以以月計(jì)薪天數(shù)。
一、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？
病假工資怎么付？看企業(yè)具體規(guī)定。企業(yè)到底是按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規(guī)定的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定，不能一概而論。
按照立法法規(guī)定的法律效力，原政務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例效力要高于原勞動(dòng)部對(duì)勞動(dòng)法做出的解釋(若干問題意見)，當(dāng)企業(yè)均適用兩項(xiàng)規(guī)定時(shí)，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)適用勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。
病假工資計(jì)算公式：
(1)月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；
(2)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
從該公式可以看出，計(jì)算病假工資主要是日工資和計(jì)算系數(shù)的確定。
二、勞動(dòng)法工資算法是什么
根據(jù)我國勞動(dòng)法、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，職工工資的算法也不同：1、根據(jù)日（即一天）計(jì)算，算出日工資：日工資等于月工資除以以月計(jì)薪天數(shù)；2、根據(jù)小時(shí)（即一小時(shí)）計(jì)算，算出小時(shí)工資：小時(shí)工資等于月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí)）。上述的月計(jì)薪天數(shù)，計(jì)算方式為：（365天-104天）除以12月＝21.75天。
法律法規(guī)二、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
退休工資要交稅嗎
1.退休金不屬于個(gè)人所得稅的征收范圍不需要繳納個(gè)人所得稅。
2.退休金免稅；年金不免稅。
3.《財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金
職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》(財(cái)稅[2013]103號(hào))第三條第一款規(guī)定：“個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金，全額按照‘工資、薪金所得’項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅；在本通知實(shí)施之后按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，每月領(lǐng)取額全額按照‘工資、薪金所得’項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。”一次性領(lǐng)取年金比分期領(lǐng)取要多繳稅。
4.在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)，對(duì)單位根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定為職工支付的企業(yè)年金或職業(yè)年金繳費(fèi)，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)稅;個(gè)人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。在年金基金投資環(huán)節(jié)，企業(yè)年金或職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益分配計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，暫不征收個(gè)稅。在年金領(lǐng)取環(huán)節(jié)，個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡領(lǐng)取的企業(yè)年金或職業(yè)年金，按照工薪所得項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)稅。
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