辭職書格式有什么要求

導讀:
1、勞動者提前30天通知用人單位,這種方式不用單位批準,但用人單位不承擔經濟補償;2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。那么辭職書格式有什么要求。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
1、勞動者提前30天通知用人單位,這種方式不用單位批準,但用人單位不承擔經濟補償;2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。關于辭職書格式有什么要求的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
1、勞動者提前30天通知用人單位,這種方式不用單位批準,但用人單位不承擔經濟補償;
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,公司不但不給經濟補償,還需要給單位造成損失的要承擔賠償責任。
4、當然,勞動者合法解除勞動合同時,需要辦理好下面的離職手續:
(1)勞動者先向人事部門提出申請,填寫《離職申請表》,接著找相關領導簽字;
(2)核對好考勤表,包括離職當月以及上月以確定還沒結算的工資;
(3)領取人事部門的離職檔案,包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證。




