辭職書(shū)格式有什么要求

導(dǎo)讀:
1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位,這種方式不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么辭職書(shū)格式有什么要求。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位,這種方式不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于辭職書(shū)格式有什么要求的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位,這種方式不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,公司不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還需要給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、當(dāng)然,勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí),需要辦理好下面的離職手續(xù):
(1)勞動(dòng)者先向人事部門(mén)提出申請(qǐng),填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》,接著找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字;
(2)核對(duì)好考勤表,包括離職當(dāng)月以及上月以確定還沒(méi)結(jié)算的工資;
(3)領(lǐng)取人事部門(mén)的離職檔案,包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證。




