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在麥當勞兼職能隨時辭職嗎
2024.04.28 23:38:53
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楊一凡
擅長領域：債權債務合同糾紛建設工程
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2024.04.28 23:38:53
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辭職要等30天可以嗎?
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
辭職要等30天可以嗎?
內容：總的來說，雖然中國勞動法規定了雇員向雇主提前一個月通知辭職的規定，但并不一定需要等待30天,根據中國勞動法第二十六條的規定，雇員提出辭職后，應提前一個月向雇主提出書面辭職報告,根據中國勞動法第四十一條的規定，如果雇員與雇主達成協議，可以提前解除勞動合同,在等待期間，雇員和雇主之間也可以協商其他方式來提前終止勞動合同,雇員需要履行提前一個月的通知期，為雇主尋找合適的替代人選,也就是說，在特殊情況下，雙方可以協商提前終止雇傭關系，而不需要等待30天。
郭銘芝律師2023.06.19642人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答你好，你可以找對方索要自己的勞動報酬，也可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動法規定，勞動報酬應當按月發放，無論是試用期還是正式用工。
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沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎
邢穎律師
北京天用律師事務所
沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎
內容：沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近，根據勞動法規定，一名員工因為未簽訂勞動合同，不知道辭職需要提前多長時間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同，此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同，并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定，以免發生在辭職時誤解規定的情況。
邢穎律師2023.06.27885人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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不同意降薪辭職有補償嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
不同意降薪辭職有補償嗎
內容：總之，如果員工不同意降薪而辭職，可以通過法律途徑來維權，并有機會獲得經濟補償金,那么，如果員工不同意降薪而辭職，是否可以獲得補償呢,如果員工不同意降薪而辭職，可以通過以下途徑來維權：1. 與雇主協商：員工可以與雇主進行協商，尋求解決方案,在申請仲裁時，員工需要提交相關的證據材料，并按照仲裁程序進行維權,例如，在案例中，員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據，以證明自己的工作年限和工資水平，以及雇主單方面降薪的事實。
楊一凡律師2023.09.13535人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答沒有簽合同辭職說走就走也給工資，沒有簽合同辭職，公司應該在離職的當天結清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動監察部門投訴。勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長時間
段建國律師
北京天用律師事務所
辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長時間
內容：辭職一般要提前多長時間辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。一般代位求償要多長時間一般代位求償要多長時間法律沒有規定，因債務人怠于行使其債權或者與該債權有關的從權利，影響債權人的到期債權實現的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人對相對人的權利。
段建國律師2022.05.086419人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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試用期可以隨時辭職嗎？
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
試用期可以隨時辭職嗎？
內容：試用期可以隨時辭職嗎？
劉曉紅律師2023.04.1430人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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兼職不想工作了可以隨時辭職嗎
李維律師
北京市元甲律師事務所
兼職不想工作了可以隨時辭職嗎
內容：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業，促進勞動力資源的優化配置，勞動合同法規定非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規定。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。那么兼職不想工作了可以隨時辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12186人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償
于海明律師
北京市元甲律師事務所
工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償
內容：依據我國相關法律規定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。
于海明律師2023.08.101700人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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辭職后怎么追回被拖欠的工資
周春花律師
北京市元甲律師事務所
辭職后怎么追回被拖欠的工資
內容：辭職后怎么追回被拖欠的工資
周春花律師2023.04.1953人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協商一致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
任冰峰律師
北京天用律師事務所
公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
內容：公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
任冰峰律師2023.04.1434人收看 -
李孟陽律師
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普通員工辭職報告怎么寫
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
普通員工辭職報告怎么寫
內容：最后，員工應在辭職報告中指出他們決定離開公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當的措施,員工應在報告中說明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當的措施,當員工決定辭職時，他們需要向公司提交辭職報告,接下來，員工可以在辭職報告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進,總之，辭職報告是員工和公司之間的重要文件,員工應該盡可能詳細地說明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務。
趙金保律師2023.06.20154人收看 -
許瑞林律師
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下班后兼職違反勞動法嗎？
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
下班后兼職違反勞動法嗎？
內容：通過與用人單位簽訂合法的勞動合同，規范工作時間和報酬，加強對工作內容的了解，可以有效避免兼職工作違反勞動法規的情況發生,雖然用人單位的兼職招聘信息存在誤導，但是王同學又沒有與用人單位簽訂合法的勞動合同，因此無法證明自己的工作薪酬應該多少,同時，用人單位在招募兼職人員時也應該遵守勞動法律規定，規范招聘流程，保護勞動者合法權益，讓用人單位與兼職人員之間建立和諧的合作關系,但是，在求職者如何通過兼職拓展能力的同時，也應該注意保護自己的合法權益，避免違反勞動法規的情況發生。
張嘉娛律師2023.07.05860人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
姚平律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
姚平律師2022.05.082288人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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辭職工資拖欠多久是違法的
楊一凡律師
北京天用律師事務所
辭職工資拖欠多久是違法的
內容：辭職工資拖欠是違反勞動法的行為，是侵害勞動者合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“用人單位應當按期支付勞動者應得的工資；未能按期支付的，應當依照國家有關規定給予處罰?！庇纱丝梢姡o職工資拖欠是違反法律的行為。
楊一凡律師2023.04.2436人收看 -
王學瑞律師
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試用期辭職需要多長時間
陳宗瓊律師
試用期辭職需要多長時間
內容：對于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響，對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度，避免試用期辭職的發生，減少對公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊，確保做出明智的決策。
陳宗瓊律師2023.06.20344人收看 -
張蕓律師
主任律師
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孩子撫養費法院判決是月付，調解可以一次性支付！
元甲婚姻家事 894評論 -
繼承案件，燕達金色年華健康養護中心+燕達醫院調證。
姚平 376評論 -
專業才能高效，有一種欣慰叫做判如所請！北京延慶區交通事故，傷者評上十級傷殘，在開庭中元甲律師對傷殘賠償金、護理費、誤工費極力爭取，得到法院支持，幫助傷者獲得賠償款合計40萬元。許瑞林 635評論 -
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王熙 800評論 -
在阿里，華為，滴滴，騰訊等互聯網企業，員工有虛擬受限股，在不了解對方持有數額的情況下，可以給申請法院到單位調查，婚前、婚后持有情況都比較清晰！
北京婚姻律師-姚平 840評論 -
工傷案件快速和解，拿到傷者滿意的賠償款！由于自己操作不當發生工傷事件，在元甲團隊的幫助下，單位支付了所有醫療費4萬余元，雙方達成和解協議，單位額外支付傷者13萬元賠償款。元甲婚姻家事 185評論 -
想知道如何有效應對業主不交費的各種理由嗎？想知道如何順利完成年終考核任務嗎？ 《物業費高效收繳》講座教你5大方法回應，專業和解團隊+律師團隊+催收系統，快速提高項目收繳率，助力完成年終考核！ 元甲物業部，已幫助500+物業/供暖公司成功收回欠費2.2億元！ 秘訣就在第55期《物業輕松管理》講座！ 講座倒計時7天
李維 131評論
