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實習期辭職不批怎么辦
邢穎律師2022.01.12451人閱讀
導讀：
實習期間從事的工作不是正式的用工關系的種類。按《勞動合同法》規定，試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動關系，一般公司需在三個工作日內辦理結算。那么實習期辭職不批怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
實習期間從事的工作不是正式的用工關系的種類。按《勞動合同法》規定，試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動關系，一般公司需在三個工作日內辦理結算。關于實習期辭職不批怎么辦的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
實習期間從事的工作不是正式的用工關系的種類。那么，實習期間怎么辭職？實習期辭職不批怎么處理?實習期辭職需要遵守哪些規定？實習期辭職有什么要求？
按《勞動合同法》規定，試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動關系，一般公司需在三個工作日內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前三天申請就可以。
實習期辭職不批準怎么辦：
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金;按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
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