你好請問實習(xí)期第一個月工資要轉(zhuǎn)正后才發(fā)哪未轉(zhuǎn)正前辭職還能發(fā)工資嘛



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內(nèi)容:一.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資怎么算1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計算,不過工資是稅前的,就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算:,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位實際工作年限,每滿一年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者的離職補(bǔ)償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:《人身損害賠償解釋》第19條規(guī)定:醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等第一百三十八條 交付的時間收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。對后續(xù)治療費采取定型化賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。《人身損害賠償解釋》對實際支出的費用和誤工損失,按照差額據(jù)實賠償?shù)霓k法。試用期間屆滿,買受人對是否購買標(biāo)的物未作表示的,視為購買。那么交通事故前三個月工資證明怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:在面試時,一般面試者都會跟公司人事或老板談到試用期跟試用期過后的薪資各是多少,會在面試資料上做記錄,當(dāng)你轉(zhuǎn)正時正規(guī)的公司會主動幫你調(diào)整薪水。那么,轉(zhuǎn)正試用期工資不變是否違法?
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內(nèi)容:賠償按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資,不滿半年的支付半個月工資;試用期內(nèi),用人單位違法解除雙方勞動合同的,應(yīng)該支付勞動者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。那么試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)我國法律規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。那么臨時工月工資計算方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。在實踐中,很多人認(rèn)為撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)就是另一方收入的20~30%。其實這種觀點是不完全準(zhǔn)的。除了參照工資收入比例的標(biāo)準(zhǔn)外,孩子的實際需要以及當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平也是相當(dāng)重要的參考因素。比如,目前在上海市區(qū),一個普通家庭孩子的月?lián)狃B(yǎng)費大約在一千元左右就基本上足夠了。但如果非直接撫養(yǎng)孩子一方月工資有一萬多元,讓其按其月工資收入的20~30%即2000~3000元的標(biāo)準(zhǔn)去支付撫養(yǎng)費顯然是沒有必要的,并且,撫養(yǎng)費還是雙方均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。因此,教條地以工資收入的比例來計算孩子的撫養(yǎng)費,是不妥的。那么孩子的撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)是否就一定是月工資收入的20~30%。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:二、平均工資還是底薪補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位在與勞動者終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在處理相關(guān)糾紛時,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定,協(xié)商一致處理好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,在處理相關(guān)糾紛時,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定,協(xié)商一致處理好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,勞動者在公司工作5年,月工資為8000元,當(dāng)?shù)匾?guī)定的終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1,因此,在本案中,應(yīng)當(dāng)以勞動者在B部門實際獲得的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
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內(nèi)容:月工資四千可以給別人擔(dān)保嗎依據(jù)我國民法典的規(guī)定,具有代為清償債務(wù)能力的自然人是可以作為保證人為債務(wù)提供保證的,月工資四千有償還能力的,可以作為保證人。實際承擔(dān)責(zé)任超過自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人,有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。連帶責(zé)任,由法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定。擔(dān)保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。擔(dān)保合同被確認(rèn)無效后,債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過錯的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。那么月工資四千可以給別人擔(dān)保嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:無固定期限勞動合同,這一直是大家備受熱議問題。簽訂無固定期限的勞動合同是存在解除的可能性,下面看下大律網(wǎng)專業(yè)律師關(guān)于無固定期限勞動合同解除賠償多少個月工資的相關(guān)方面的知識介紹。
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內(nèi)容:職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是否扣除“五險一金”,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于個人部分應(yīng)繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里予以扣除,國家并無統(tǒng)一規(guī)定,只能適用當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定了。
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內(nèi)容:月工資1500元撫養(yǎng)費應(yīng)該給多少錢月工資1500元撫養(yǎng)費應(yīng)該給300—450元。最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定:子女撫育費的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。那么月工資1500元撫養(yǎng)費應(yīng)該給多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:總的來說,對于一個月工資5000元的人來說,他需要繳納的公積金為1000元,社保為250元,以北京為例,根據(jù)規(guī)定每個月工資的20%需要繳納到公積金中,其中公司和個人各繳納10%,對于一個月工資5000元的人來說,他每個月需要繳納1000元的公積金,其中500元是公司繳納的,500元是個人繳納的,首先,需要明確的是,公積金的繳納比例是根據(jù)所在地的規(guī)定而定的,在北京,根據(jù)規(guī)定,每月工資的10%需要繳納到社保中,其中公司和個人各繳納5%,如果你在其他地區(qū)工作,公積金繳納比例和上限應(yīng)該都與北京有所不同。
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內(nèi)容:公司以項目組解散為由解除勞動關(guān)系,應(yīng)該提前三十天書面通知勞動者,并且支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么項目組解散公司要賠償員工多少個月工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資問題,絕大多數(shù)意見傾向于雙倍工資的差額部分屬于懲罰性賠償而不屬于工資,因而適用一般時效,對此,筆者表示贊同。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”對此,有兩種觀點,一種觀點是2倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)自用工滿1個月的次日起算,另一種觀點是從第2個月的工資發(fā)放之日起算。因此,雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)從未簽訂立書面勞動合同滿1年的當(dāng)日起計算。那么雙倍工資必須明確仲裁時效和月工資標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下,通過合理安排財務(wù)活動、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu),以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補(bǔ)稅 案例:小李全年工資薪金35萬元,稿酬收入2萬元,辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%,導(dǎo)致補(bǔ)稅。 籌劃建議:納稅人可通過合理分配收入來源(如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型)或充分利用專項附加扣除(如子女教育、住房貸款利息等)來降低稅負(fù)。 2. 專項附加扣除的虛假申報風(fēng)險 案例:小馮為少繳稅款,虛假填報子女教育專項附加扣除,稅務(wù)機(jī)關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗發(fā)現(xiàn)后,暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議:納稅人應(yīng)依法如實填報專項附加扣除,避免因虛假申報導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。同時,可通過合法途徑(如增加捐贈扣除)優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費用加計扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例:陽泉煤業(yè)集團(tuán)通過市級研發(fā)費用稅前加計扣除異議項目鑒定機(jī)制,確認(rèn)9個研發(fā)項目符合加計扣除條件,有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項目管理,確保研發(fā)費用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性,以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險防范 案例:某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票,被要求補(bǔ)繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解,確保收入確認(rèn)和申報的合規(guī)性,避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例:長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作,幫助企業(yè)規(guī)避實務(wù)風(fēng)險。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項稅額,確保留抵退稅申請的準(zhǔn)確性和及時性,同時關(guān)注政策變化,避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例:德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中,通過“項目管家”團(tuán)隊輔導(dǎo),精準(zhǔn)適用稅收支持政策,減輕了資金壓力。 籌劃建議:企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策,如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持,降低經(jīng)營成本。
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時,你還在忍氣吞聲?當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動爭議,第一時間咨詢元甲律師,申請了勞動仲裁,北京市仲裁委裁決對方公司支付當(dāng)事人績效工資差額合計6.5萬余元。自己的公平正義,需要自己去爭?。?/p>
我老婆婚內(nèi)出軌了,把我賺的錢的都花在那個男人身上,他沒工作,錢都是我掙的,我能不能向他追回這筆錢?就是你這邊結(jié)婚之后,你的工資這個錢都屬于你們夫妻共同財產(chǎn)。那現(xiàn)在的話就等于說你愛人沒有經(jīng)過你的同意私自處置了這個你們的這個婚內(nèi)財產(chǎn),而且呢還是一個婚外情啊,所意婚姻關(guān)系當(dāng)中存在一個過錯的一個情況啊,那是你不知情的情況下轉(zhuǎn)給第三方,你本身是可以要回來的啊。但是如果說你愛人不同意要,那你能要的其實只能要回百分之五十。如果說您愛人同意,現(xiàn)在配合你一起對外,那么轉(zhuǎn)出去的這些錢呢,也都是可以全部要回來的。后期可以通過法院來進(jìn)行調(diào)查取證啊,也就每一筆錢都能查的比較細(xì)。但如果是通過現(xiàn)金啊等等之類的,可能會比較麻煩一些,去法院來進(jìn)行起訴,當(dāng)然也可以不通過法院來進(jìn)行起訴。剛剛你說到你是通過微信啊,或者看到啊就是對方存在這個婚外情的一個情況。其實很多人是礙于面子或者礙于名聲啊,就是不想把這個事情給公開化處理,所以我們律師也可以通過談判的方式和你愛人以及和這個第三方來進(jìn)行溝通。
11名員工為一家公司工作六個月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個問題相對容易解決,因為法律保護(hù)勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護(hù)了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
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