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工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償,被辭退員工如何賠償n+1
內(nèi)容:一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位辭退勞動(dòng)者,要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在用人單位工作每滿1年,要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場權(quán)益在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費(fèi),公司裁員無補(bǔ)償,上班期間受傷公司不認(rèn)等情形,要積極通過法律手段,維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限(N)、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式,二、什么是N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1并不是法律概念,而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一種約定俗成的計(jì)算方式,舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標(biāo)準(zhǔn)(或離職前月平均工資)為5000元。
段建國律師
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郭銘芝律師
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擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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答申請勞動(dòng)仲裁
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內(nèi)容:那么試用期被辭退有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
馮清琴律師
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趙金保律師
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擅長:交通事故
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沒簽合同主動(dòng)離職可以申請補(bǔ)償嗎
內(nèi)容:主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況,如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么沒簽合同主動(dòng)離職可以申請補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
任冰峰律師
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陳宗瓊律師
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擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:山東濰坊市近日一企業(yè)被勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令賠付試用期未得到工資的張某雙倍工資1800元。近日,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門調(diào)解,濰坊市民張某終于拿到在一家公司試用期時(shí)的工資。據(jù)了解,今年3月,張某應(yīng)聘到濰坊一家公司上班,雙方口頭協(xié)商每月工資900元,張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動(dòng)合同,但公司以前一個(gè)月為試用期為由告知張某等等再說。一個(gè)月后,張某被辭退。張某認(rèn)為該公司侵犯了自己的合法權(quán)益,遂將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門?!秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。那么未簽試用期合同,賠員工雙倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.01.07582人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答你好,試用期發(fā)現(xiàn)員工不合格可以提前三天通知辭退。為提前通知可以要求賠償
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試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資
內(nèi)容:賠償按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資,不滿半年的支付半個(gè)月工資;試用期內(nèi),用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。那么試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
周春花律師
2022.01.061221人收看
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馮清琴律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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答你好,簽訂的有合同或者協(xié)議嗎
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內(nèi)容:工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒有明確的法律規(guī)定。其中,協(xié)商解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金,每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,沒有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此,拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么工廠搬遷了還有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張旭律師
2022.01.08318人收看
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任冰峰律師
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擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:試用期離職是否需要支付違約金需根據(jù)用人單位和員工在勞動(dòng)合同中的約定而定。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理,不能違反法律法規(guī)的規(guī)定,能反映員工流動(dòng)給用人單位帶來的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商、約定試用期離職違約金,以降低雙方因意外流動(dòng)而導(dǎo)致的糾紛。
趙金保律師
2023.06.21829人收看
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張蕓律師
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擅長:婚姻家庭
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拖欠工資主動(dòng)離職如何獲得欠薪和補(bǔ)償
內(nèi)容:拖欠工資主動(dòng)離職如何獲得欠薪和補(bǔ)償
許瑞林律師
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楊一凡律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:試用期內(nèi),員工自離有工資。 勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資。 如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容:如果被公司辭退了還自己簽了離職申請的那幾乎就變成了自己主動(dòng)離職了就拿不到被辭退的“雙倍賠償”了。雖然你是被用人單位給辭退的但是就算你去走法律程序由于對方有你簽的離職申請而你也很難找到對方主動(dòng)辭退你的證據(jù)因此整個(gè)過程對勞動(dòng)者都是很不利的。因此如果遇到被用人單位辭退的情況一定要注意,不要在收到賠償金之前主動(dòng)寫辭職報(bào)告。給你是公司有良心不給也不違法畢竟你交了辭職報(bào)告,就是主動(dòng)辭職公司不用給你賠償金。如果被辭退的話用人單位應(yīng)該怎么賠償呢如果你接受離職的話屬于協(xié)議離職是賠N1個(gè)月工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是,以勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。
姚平律師
2022.03.031041人收看
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陳明月律師
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企業(yè)在試用期辭退員工有法律風(fēng)險(xiǎn)
內(nèi)容:如《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。周先生經(jīng)過層層面試,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,其中約定試用期為3個(gè)月。雙方為此無法協(xié)商一致,周先生在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議沖裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)在審理調(diào)查者發(fā)現(xiàn),該公司事先并沒有明確錄用條件,更無法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,因此,公司辭退周先生不符合法律的規(guī)定,最后支持了周先生的申訴請求。那么企業(yè)在試用期辭退員工有法律風(fēng)險(xiǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
孔孟廷律師
2021.12.30560人收看
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王熙律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條規(guī)定,第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,單位不管辭退的是試用期職員,還是其他類型的職員,在將其辭退時(shí),需要發(fā)放應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。
吳夢云律師
2022.04.09109人收看
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周春花律師
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內(nèi)容:如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資,可以申請勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位;2、法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退,說明是公司的主動(dòng)行為,更應(yīng)當(dāng)給工資。
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李維律師
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擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:擅自離職跟被辭退都是解除勞動(dòng)關(guān)系。國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法,系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。干擾醫(yī)療秩序,妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活,侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
李楠楠律師
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段建國律師
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內(nèi)容:辭退是全部工資賠償,用人單位無故辭退勞動(dòng)者的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的,并不是按一個(gè)月的基本工資來計(jì)算的。
張蕓律師
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黃東潔律師
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