為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
2022-07-16 11:52:06
77人收看
律師介紹
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：例如，法律可能規(guī)定，如果公司拖欠工資超過一個月，雇主需要支付一定倍數(shù)的賠償金額，以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題，法律規(guī)定了相應(yīng)的賠償要求，以保護(hù)勞動者的權(quán)益,本文將詳細(xì)介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過法律規(guī)定和實際案例分析，幫助讀者更好地了解和應(yīng)對這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規(guī)定，如果公司拖欠工資超過規(guī)定的時間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規(guī)定的賠償要求不同國家和地區(qū)的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
姚平律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi)，員工的工資被拖欠，最好去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進(jìn)行討要：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,3.申請調(diào)解：如果勞動監(jiān)察部門無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，要求用人單位支付工資。
任冰峰律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果用人單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以按照以下規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益：1）支付欠薪首先勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付已經(jīng)拖欠的工資及利息,2）賠償金如果用人單位拒不支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中，用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，拖欠勞動者工資超過了一個月,3）勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務(wù)，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
李維律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應(yīng)屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,農(nóng)民工工資拖欠得訴訟，在爭議發(fā)生之日起的一年內(nèi)，已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，算其在訴訟時效之內(nèi),勞動報酬訴訟時效1、法律主觀：勞動報酬的訴訟時效根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
黃東潔律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：二、相關(guān)法律規(guī)定拖欠工資的賠償要求是根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的，以下是一般情況下的相關(guān)法律規(guī)定：1. 《勞動法》：根據(jù)《勞動法》第98條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動者有權(quán)要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求的賠償金額及相關(guān)法律規(guī)定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當(dāng)勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時，他們可以提出以下賠償要求：1. 拖欠工資的賠償金額：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
吳夢云律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：截至目前，公司還有6000多元工錢未支付。錢師傅一直強(qiáng)調(diào)，當(dāng)初約定，工程結(jié)束時，自己要拿到80%的工資。而張老板說，現(xiàn)在業(yè)主那邊因為質(zhì)量問題，還沒有支付剩余的工程款。前段時間，三方坐在一起商談如何解決這個問題，業(yè)主提出要么全部返工，要么賠償兩萬元，當(dāng)時錢師傅都沒有一個明確的表態(tài)。熊先生告訴記者，目前經(jīng)過檢測，家里共有14塊瓷磚空鼓現(xiàn)象。熊先生說，空鼓現(xiàn)象是由于水泥涂層沒有抹平造成的。錢師傅表示，必要時，將通過法律途徑解決此事。那么工程質(zhì)量有問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：工資條對于個人確實是隱私的一種不過夫妻之間的工資條是否構(gòu)成隱私要看具體情況：1、工資收入為共同財產(chǎn)如果是夫妻共同財產(chǎn)，那你的工資收入就是共同財產(chǎn)的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;2、夫妻實行分別財產(chǎn)制如果兩人約定實行分別財產(chǎn)制，這時候就可以選擇不告訴配偶畢竟實行共同財產(chǎn)制的夫妻占多數(shù)。但是如果兩人約定實行分別財產(chǎn)制，就可以選擇不告訴配偶，可以保留這個隱私，畢竟共同支出一分沒少，掙了多少你也沒有必要知道。根據(jù)民法典1063及有關(guān)規(guī)定，夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的歸屬是具有法律效力的。那么夫妻之間工資條算隱私嗎？最新說法來了！。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T進(jìn)行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據(jù)實際的違法事實后果來進(jìn)行處理,工地工資拖欠的情況下，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T進(jìn)行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據(jù)實際的違法事實后果來進(jìn)行處理。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：關(guān)于根據(jù)我國法律的規(guī)定工資貸款怎么貸這個問題，可以明確的告訴大家的是工資貸款，實際上就是按照一個人的工資的收入狀況的比例來進(jìn)行的貸款，這種貸款是不需要進(jìn)行擔(dān)保的。那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資貸款怎么貸？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：首先，債權(quán)人需通過法院申請執(zhí)行擔(dān)保人工資,綜上所述，法院執(zhí)行擔(dān)保人工資對于保障債權(quán)人合法權(quán)益，促進(jìn)法治進(jìn)程具有重要意義,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資程序,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的程序復(fù)雜，但通過加強(qiáng)擔(dān)保合同約定、加強(qiáng)財務(wù)調(diào)查以及提高執(zhí)行力度等措施，可以更好地解決執(zhí)行過程中的問題,為了解決上述問題，加強(qiáng)法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的工作，需要做到以下幾點,擔(dān)保人一旦主債人不能履行債務(wù)，法院執(zhí)行擔(dān)保人工資是保障債權(quán)人合法權(quán)益的重要手段。
楊一凡律師擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠工資的苗頭，應(yīng)當(dāng)及時與用人單位協(xié)商解決，并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中，由于員工及時向勞動監(jiān)察部門投訴并最終獲得成功解決，公司不僅要支付拖欠的工資，還需承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
郭銘芝律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
于海明律師擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：近年來，嘉魚縣法院魚岳法庭不斷強(qiáng)化工作措施，加大對農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)力度。僅今年春節(jié)期間，在審理涉拖欠農(nóng)民工工資案件中，本著“快審快結(jié)”的原則，切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，幫助農(nóng)民工依法追回工資款累計達(dá)190萬元。在原告崇陽縣鑫盛建筑有限公司訴被告咸寧市鑫泉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司建筑工程施工合同糾紛一案中，原告方從通城、崇陽兩縣雇請農(nóng)民工50余人，為被告承建嘉魚縣魚岳鎮(zhèn)南門商苑小區(qū)開發(fā)工程。工程完工后，被告欠付農(nóng)民工工資款80余萬元，導(dǎo)致50余農(nóng)民工工資無法兌現(xiàn)，為此引發(fā)糾紛。臘月28日，原告訴求得以實現(xiàn)，50多名農(nóng)民工如愿領(lǐng)回拖欠的工資款，歡歡喜喜回家過年。那么魚岳追回農(nóng)民工資款190萬元。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
【專業(yè)團(tuán)隊的力量】個人、支付能力弱、執(zhí)行遙遙無期，面對這樣的被執(zhí)行人，大多數(shù)執(zhí)行律師的選擇是執(zhí)行立案，然后被動等待執(zhí)行法官出終本裁定，并在最后告訴委托人說自己盡力了。而真正把委托人利益放在首位，把解決問題放在首位的律師們，是會盡全力去爭取，先是了解一切可能的執(zhí)行線索，然后是多次和執(zhí)行法官溝通調(diào)查取證事宜，最后趕赴現(xiàn)場持令調(diào)取相關(guān)證據(jù)，這樣客戶拿到的勝訴判決才有可能真正變現(xiàn)??
排隊做傷殘鑒定的人那么多，你到底能不能評？能評幾級？快來咨詢我們，元甲律師告訴你答案！
對方是政府怎么辦？能執(zhí)行嗎？ 專業(yè)執(zhí)行團(tuán)隊告訴你：一切盡在掌握[憨笑]
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應(yīng)該上交嗎？
交通事故在線咨詢：交通事故主責(zé)和次責(zé)怎樣賠償 1、主責(zé)方需負(fù)擔(dān)的賠償責(zé)任 交通事故主責(zé)方需要先行承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方的賠償責(zé)任涵蓋以下幾個方面： （1）財產(chǎn)損失：包括車輛受損、財產(chǎn)物品受損等。 （2）人身損害：包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責(zé)方的賠償責(zé)任 次責(zé)方需要對主責(zé)方造成的部分損失承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責(zé)方根據(jù)過錯大小對主責(zé)方的部分損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個關(guān)鍵問題，它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫(yī)藥費、誤工費等進(jìn)行賠償，不設(shè)定法定定額。一般事故的責(zé)任比較明確，不需要法院來裁決，則當(dāng)事人協(xié)商好賠償金額，由責(zé)任方實際賠付。如當(dāng)事人協(xié)商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應(yīng)的判決，按照判決來進(jìn)行賠償。
.png)
