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2022-07-16 11:52:06
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律師介紹
內容：例如，法律可能規定，如果公司拖欠工資超過一個月，雇主需要支付一定倍數的賠償金額，以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題，法律規定了相應的賠償要求，以保護勞動者的權益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過法律規定和實際案例分析，幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規定，如果公司拖欠工資超過規定的時間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規定的賠償要求不同國家和地區的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
許瑞林律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：二、相關法律規定拖欠工資的賠償要求是根據《勞動法》等相關法律法規制定的，以下是一般情況下的相關法律規定：1. 《勞動法》：根據《勞動法》第98條的規定，用人單位拖欠工資的，勞動者有權要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求的賠償金額及相關法律規定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時，他們可以提出以下賠償要求：1. 拖欠工資的賠償金額：根據《勞動法》的規定，拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
趙金保律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：截至目前，公司還有6000多元工錢未支付。錢師傅一直強調，當初約定，工程結束時，自己要拿到80%的工資。而張老板說，現在業主那邊因為質量問題，還沒有支付剩余的工程款。前段時間，三方坐在一起商談如何解決這個問題，業主提出要么全部返工，要么賠償兩萬元，當時錢師傅都沒有一個明確的表態。熊先生告訴記者，目前經過檢測，家里共有14塊瓷磚空鼓現象。熊先生說，空鼓現象是由于水泥涂層沒有抹平造成的。錢師傅表示，必要時，將通過法律途徑解決此事。那么工程質量有問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進行討要：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解，要求用人單位支付工資。
周春花律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：5、根據相關規定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,5、根據相關規定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,農民工工資拖欠得訴訟，在爭議發生之日起的一年內，已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，算其在訴訟時效之內,勞動報酬訴訟時效1、法律主觀：勞動報酬的訴訟時效根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
黃東潔律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
任冰峰律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：首先，債權人需通過法院申請執行擔保人工資,綜上所述，法院執行擔保人工資對于保障債權人合法權益，促進法治進程具有重要意義,法院執行擔保人工資程序,法院執行擔保人工資的程序復雜，但通過加強擔保合同約定、加強財務調查以及提高執行力度等措施，可以更好地解決執行過程中的問題,為了解決上述問題，加強法院執行擔保人工資的工作，需要做到以下幾點,擔保人一旦主債人不能履行債務，法院執行擔保人工資是保障債權人合法權益的重要手段。
馮清琴律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理。
于海明律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：工資條對于個人確實是隱私的一種不過夫妻之間的工資條是否構成隱私要看具體情況：1、工資收入為共同財產如果是夫妻共同財產，那你的工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;2、夫妻實行分別財產制如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶畢竟實行共同財產制的夫妻占多數。但是如果兩人約定實行分別財產制，就可以選擇不告訴配偶，可以保留這個隱私，畢竟共同支出一分沒少，掙了多少你也沒有必要知道。根據民法典1063及有關規定，夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的歸屬是具有法律效力的。那么夫妻之間工資條算隱私嗎？最新說法來了！。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
邢穎律師擅長：婚姻家庭
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內容：如果發現用人單位有拖欠工資的苗頭，應當及時與用人單位協商解決，并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協商無果，可以向當地勞動監察部門投訴，并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中，由于員工及時向勞動監察部門投訴并最終獲得成功解決，公司不僅要支付拖欠的工資，還需承擔一定的賠償責任,根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的，應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
王熙律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：如果用人單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以按照以下規定維護自己的合法權益：1）支付欠薪首先勞動者應當要求用人單位支付已經拖欠的工資及利息,2）賠償金如果用人單位拒不支付工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中，用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關規定，拖欠勞動者工資超過了一個月,3）勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
龍珊律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：關于根據我國法律的規定工資貸款怎么貸這個問題，可以明確的告訴大家的是工資貸款，實際上就是按照一個人的工資的收入狀況的比例來進行的貸款，這種貸款是不需要進行擔保的。那么根據相關法律規定工資貸款怎么貸？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：近年來，嘉魚縣法院魚岳法庭不斷強化工作措施，加大對農民工合法權益的保護力度。僅今年春節期間，在審理涉拖欠農民工工資案件中，本著“快審快結”的原則，切實維護農民工的合法權益，幫助農民工依法追回工資款累計達190萬元。在原告崇陽縣鑫盛建筑有限公司訴被告咸寧市鑫泉房地產開發有限公司建筑工程施工合同糾紛一案中，原告方從通城、崇陽兩縣雇請農民工50余人，為被告承建嘉魚縣魚岳鎮南門商苑小區開發工程。工程完工后，被告欠付農民工工資款80余萬元，導致50余農民工工資無法兌現，為此引發糾紛。臘月28日，原告訴求得以實現，50多名農民工如愿領回拖欠的工資款，歡歡喜喜回家過年。那么魚岳追回農民工資款190萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭
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你是不是遇到如下問題，長時間無法解決？ 專業能力很強，業績增長卻遭遇瓶頸？ 傳統律所沒有穩定的獲客渠道，還在靠天吃飯？ 面對行業內卷加劇，如何維護老客戶關系，提升老客戶復購/轉介紹？ 《百萬律師教練班》告訴你成為百萬律師、打造千萬律師團隊，快速復制，拿來即用的實戰方法是什么！
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接班不是一個人接班，而是需要一個團隊來接班"。一個相對年輕的接班人被提到主要位置時，如果發現自己沒有團隊，周圍還是老板以前的舊臣，且年紀都比他大，將面臨極大管理困難。如何避免這樣的問題出現？如何培養一支團隊“輔佐”接班人？這是一項大工程，需要老板們提前規劃，盡早準備，提前多久才算提前呢？盡早準備要多早呢？我們的常青樹產品告訴你答案。
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
還要先票后款，還要13個點。工程行業到底誰最難呢？是勞務嗎？是勞務啊，大部分都是農民工啊，工資有保障，農民工工資支付條例來兜底啊，有專門的維權的辦法。那么是總包嗎？其實也不是總包啊，有建設工程優先受償權的保護，最后修起來的房子呢，又可以折價收償，那就是實際施工人嘍。其實啊，也不全是實際施工人，也有相應的法律和司法解釋來保護它，有時候呢，還可以突破合同的相對性，找業主要錢。那么工程行業到底誰最慘呢？材料供應商可能就要跳出來了，爹不疼媽不愛，沒有特殊的通道可以走，也沒有特殊的法律來保護他，他墊資供貨不說，還要先票后款，還要13個點，賬期呢，少則幾個月，多則幾年，最后呢，還要給你付商票，到期呢，不能兌現，等你準備回來追索的時候，早就已經黃花菜了，甲方都破產了，你還能找他？
要到錢嗎？有沒有材料供應商的老板出來說說你的心酸事兒呢？評論區告訴我，關注西主任，有事不求人。
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