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滿16未滿18打暑假工，老板拖欠工資22天未發，剛剛告訴我未成年不能申報工資

2024.08.12 19:25:53
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王學瑞
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擅長領域：建設工程債權債務合同糾紛交通事故
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  • 女性建議工資待遇明確細化

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    女性建議工資待遇明確細化

    內容：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。征求意見稿亮相，昨日成都的媽媽們和女性市民也有不同的聲音。專家解釋，產假增至14周，是按照國際婦女保護的有關規定做出調整的。報銷比例多少未作出明確規定。那么女性建議工資待遇明確細化。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10651人收看

  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)

    內容：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

    黃東潔律師
    2024.01.11316人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 交通事故誤工費和工傷期工資

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    交通事故誤工費和工傷期工資

    內容：停工留薪期工資標準，以平均工資為標準：發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。甚至有些地方進一步規定“發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。那么交通事故誤工費和工傷期工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2021.12.07823人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動合同期限未滿辭職

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動合同期限未滿辭職

    內容：關于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。那么勞動合同期限未滿辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.06660人收看

  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 試用期未滿一個月工資怎么算

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    試用期未滿一個月工資怎么算

    內容：如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位；2、法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。

    吳夢云律師
    2022.04.04614人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 法院如何執行擔保人工資

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    法院如何執行擔保人工資

    內容：首先，債權人需通過法院申請執行擔保人工資,綜上所述，法院執行擔保人工資對于保障債權人合法權益，促進法治進程具有重要意義,法院執行擔保人工資程序,法院執行擔保人工資的程序復雜，但通過加強擔保合同約定、加強財務調查以及提高執行力度等措施，可以更好地解決執行過程中的問題,為了解決上述問題，加強法院執行擔保人工資的工作，需要做到以下幾點,擔保人一旦主債人不能履行債務，法院執行擔保人工資是保障債權人合法權益的重要手段。

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    2023.10.17522人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎

    內容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進行討要：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解，要求用人單位支付工資。

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    2023.09.19879人收看

  • 元甲交通律師律師

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  • 在建工地拖欠工資找哪個部門

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    在建工地拖欠工資找哪個部門

    內容：欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理。

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    2023.10.24420人收看

  • 王熙律師

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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 未滿14歲校園暴力怎么處罰

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    未滿14歲校園暴力怎么處罰

    內容：校園暴力判刑具體年齡規定及要求如下：已滿16周歲的人犯罪，應當負刑事責任，即為完全負刑事責任年齡,校園暴力判刑具體年齡規定及要求：已滿16周歲的人犯罪，應當負刑事責任，即為完全負刑事責任年齡,校園暴力未滿16周歲怎么判校園欺凌入刑的法律規定是，校園欺凌致他人輕傷的構成故意傷害罪，年滿14周歲不滿16周歲的未成年人故意傷害致人重傷的，就需要承擔刑事責任,未成年校園暴力怎么判行為人校園欺凌達到已滿16周歲的人，構成故意傷害罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

    元甲交通律師律師
    2023.10.10982人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些

    內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    林艷英律師
    2023.09.14554人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 停工留薪期工資怎么辦？

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    停工留薪期工資怎么辦？

    內容：所謂停工留薪期，是指職工因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作，接受工傷醫療，并享受有關待遇的期限。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期間原工資待遇不變，即按月支付月工資。停工留薪期間的工資標準：以發生工傷前12個月的月平均工資為基數計算其原工資標準；如果職工發生工傷前在用人單位工作未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；如果發生工傷前職工工作尚未滿1個月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準較為合理。那么停工留薪期工資怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 趙金保律師

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  • 拖欠工資超過一個月怎么賠償，賠償標準是什么

    張蕓律師

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    張蕓

    拖欠工資超過一個月怎么賠償，賠償標準是什么

    內容：如果用人單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以按照以下規定維護自己的合法權益：1）支付欠薪首先勞動者應當要求用人單位支付已經拖欠的工資及利息,2）賠償金如果用人單位拒不支付工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中，用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關規定，拖欠勞動者工資超過了一個月,3）勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

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  • 張嘉娛律師

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  • 遲到扣工資合法嗎有什么規定

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    遲到扣工資合法嗎有什么規定

    內容：但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。此外，勞動法還針對女職工作了特殊保護性規定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。

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  • 王學瑞律師

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  • 不上班也能拿工資，有這種好事？（看了就知道）

    陳明月律師

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    陳明月

    不上班也能拿工資，有這種好事？（看了就知道）

    內容：勞動者不上班也拿工資，不要覺得這是“天上掉下的餡餅”。職工婚假期間，用人單位應當依法支付工資。情況五：女職工產假、哺乳假女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。無論適用哪一種待遇，均不能低于當地最低工資標準的80%。那么不上班也能拿工資，有這種好事？（看了就知道）。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 拖欠工資的訴訟時效,欠薪追訴期是多長時間

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    拖欠工資的訴訟時效,欠薪追訴期是多長時間

    內容：5、根據相關規定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,5、根據相關規定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,農民工工資拖欠得訴訟，在爭議發生之日起的一年內，已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，算其在訴訟時效之內,勞動報酬訴訟時效1、法律主觀：勞動報酬的訴訟時效根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

    吳夢云律師
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  • 邢穎律師

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