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被辭退還傻乎乎填了離職申請

任冰峰律師2022.03.031042人閱讀
導讀:

如果被公司辭退了還自己簽了離職申請的那幾乎就變成了自己主動離職了就拿不到被辭退的“雙倍賠償”了。雖然你是被用人單位給辭退的但是就算你去走法律程序由于對方有你簽的離職申請而你也很難找到對方主動辭退你的證據因此整個過程對勞動者都是很不利的。因此如果遇到被用人單位辭退的情況一定要注意,不要在收到賠償金之前主動寫辭職報告。給你是公司有良心不給也不違法畢竟你交了辭職報告,就是主動辭職公司不用給你賠償金。如果被辭退的話用人單位應該怎么賠償呢如果你接受離職的話屬于協議離職是賠N1個月工資。月工資標準的計算方式是,以勞動關系解除前十二個月的平均工資作為基數。

如果被公司辭退了還自己簽了離職申請的那幾乎就變成了自己主動離職了就拿不到被辭退的“雙倍賠償”了。雖然你是被用人單位給辭退的但是就算你去走法律程序由于對方有你簽的離職申請而你也很難找到對方主動辭退你的證據因此整個過程對勞動者都是很不利的。

因此如果遇到被用人單位辭退的情況一定要注意,

不要在收到賠償金之前主動寫辭職報告。否則公司給不給你賠償金就看公司的心情了。給你是公司有良心不給也不違法畢竟你交了辭職報告,就是主動辭職公司不用給你賠償金。

如果被辭退的話用人單位應該怎么賠償呢

如果你接受離職的話屬于協議離職是賠N1個月工資。

如果你拒絕且公司找不到你沒有任何過錯還是堅持要辭退你屬于違法解除勞動合同。你可以申請仲裁。

具體的經濟補償標準和計算的方式是,按照勞動者在單位的工作年限滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金,勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的按一年計算,工作年限不滿六個月的按照半個月計算。

月工資標準的計算方式是,以勞動關系解除前十二個月的平均工資作為基數。

另外需注意的是月工資標準也不能無限提高也是有最高限額的。具體是,如果員工月工資標準高于當地上一年度月平均工資的三倍那月工資標準就按三倍計算。

《中華人民共和國民法典》第三百五十八條

建設用地使用權期限屆滿前,因公共利益需要提前收回該土地的,應當依據本法第二百四十三條的規定對該土地上的房屋以及其他不動產給予補償,并退還相應的出讓金。

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