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你好，我的工作是客服，沒有勞動合同，干了半年，昨天老板讓他家親戚替了我的工作，把我換下來了，讓我去做日結的工作，工資還壓我一個月沒有給，規定離職要提前一個月申請的，
2024.05.13 11:57:58
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馮清琴
擅長領域：債權債務建設工程合同糾紛
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2024.05.13 11:57:58
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保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系
王熙律師
北京天用律師事務所
保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系
內容：在公司未予答復的情況下，小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上，小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。如果能證明是公司雇用，即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折，或者單位提供的工作證等身份證件的情況下，小陳可以注意收集以下幾種證據來證明事實上的勞動關系： 第一，用人單位招聘和小陳應聘的證據。那么保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12905人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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工作制和工友證言可證明勞動關系
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
工作制和工友證言可證明勞動關系
內容：因建筑公司不認可與小李存在勞動關系，李某無法獲得相應的工傷賠償，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求確認其子小李與建筑公司存在勞動關系。法院經審理認為，李某之子小李在某建筑公司工地從事鋼筋工，該公司對此事實無異議，但稱小李系某勞務公司招用的工人，卻沒能提供勞務公司關于小李的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等證據證明其主張，而李某則提供了與小李一同在某建筑公司工地工作的證人韓某、于某等人的證言及工作證，證明用工單位為該建筑公司，證人并證明該公司未給小李辦理工作證的原因，據此應認定小李與該建筑公司自用工之日起建立事實勞動關系。那么工作制和工友證言可證明勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12514人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)
內容：中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應否支付勞動者補償金？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12317人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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工作服可作為證明勞動關系的證據
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
工作服可作為證明勞動關系的證據
內容：那么工作服可作為證明勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.121111人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動部：憑工作證可以證明勞動關系的存在
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
勞動部：憑工作證可以證明勞動關系的存在
內容：今后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。這是勞動保障部日前發出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定的。通知要求,用人單位招用勞動者而未簽勞動合同的,應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么勞動部：憑工作證可以證明勞動關系的存在。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12701人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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勞動者如何在平時的工作中保留有關證據
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
勞動者如何在平時的工作中保留有關證據
內容：來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等；來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據；來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執；來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。另外，《工傷保險條例》第十九條規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。那么勞動者如何在平時的工作中保留有關證據。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12675人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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合同到期未續簽但員工繼續工作 形成事實勞動關系
崔玉君律師
北京天用律師事務所
合同到期未續簽但員工繼續工作 形成事實勞動關系
內容：合同到期未續簽但員工繼續工作的，形成事實勞動關系。《北京市勞動合同規定》第四十五條 規定，勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。那么合同到期未續簽但員工繼續工作。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12780人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答你好，建議根據友好協商原則協商處理。
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在企業工作10年以上能賠償_工作十年勞動賠償標準是什么
段建國律師
北京天用律師事務所
在企業工作10年以上能賠償_工作十年勞動賠償標準是什么
內容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工作15年被解聘賠償標準是什么工作15年被解聘賠償標準是什么勞動關系存續期間用人單位可以依據勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定單方面解除合同。單位十級傷殘賠償標準是什么單位十級傷殘賠償標準是什么殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準自定殘之日起按二十年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的可以對殘疾賠償金作相應調整。
段建國律師2022.05.088187人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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工作半年沒簽勞動合同怎么辦
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
工作半年沒簽勞動合同怎么辦
內容：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。根據法律規定，用人單位與勞動者建立勞務合作關系后，必須簽訂勞動合同。如果勞動者沒有簽訂勞動合同，仍然在用人單位進行勞務工作的，用人單位需要支付雙倍工資。
孔孟廷律師2022.04.09195人收看 -
張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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關于確立勞動關系有關事項的通知：工作證、工資條均可證明
邢穎律師
北京天用律師事務所
關于確立勞動關系有關事項的通知：工作證、工資條均可證明
內容：從天津市勞動和社會保障局獲悉，國家勞動保障部近日發出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定，今后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。對于建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人的，通知特別規定，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。那么關于確立勞動關系有關事項的通知：工作證、工資條均可證明。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12646人收看 -
許瑞林律師
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勞動合同中的工作標準有哪些
許瑞林律師
勞動合同中的工作標準有哪些
內容：掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條，企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
許瑞林律師2022.04.041058人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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工作時間超過8小時 違反勞動法怎么投訴_工作超過8小時上哪里投訴
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
工作時間超過8小時 違反勞動法怎么投訴_工作超過8小時上哪里投訴
內容：法律依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
趙金保律師2022.05.087199人收看 -
張旭律師
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懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同？
張旭律師
北京市元甲律師事務所
懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同？
內容：由于王菲知識水平有限，收款經常出現問題，2010年2月15日，該酒店以王菲不勝任工作，給單位造成重大經濟損失為由與其解除了勞動合同。王菲不服，遂向上海市某區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中，該酒店辯稱，王菲不勝任工作，單位是可以解除勞動合同的。也就是說，即使王菲真的不能勝任工作，但因為王菲懷孕了，單位也是不能解除她的勞動合同的，這是《勞動法》對女職工的特殊保護。據此，陳志群律師認為，該酒店解除勞動合同的行為應當予以撤銷，依法應當繼續履行勞動合同。那么懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.13614人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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答你好，可向勞動部門申請勞動仲裁
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于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！天用債權律師-王熙 740評論 -
這兩天在做元甲（天用）品牌工作的梳理，北京元甲已經不是大家印象中只做交通事故的專業所，成為了一家多個業務板塊（道交+婚姻+建工+物業+債務+常法）六個業務板塊為主，年創收過億元的綜合性律所，而能做到這一步，元甲的內核始終沒有變化，正如當年天同的訴訟三大法寶一樣，元甲也有自己的「創收三大法寶」：市場化批量案源獲取+智能案源轉化輔助系統+元甲調解結案模式 1.市場化批量案源獲取，律師創收首要在于案源線索的獲取，元甲發展之初立足于交通事故，后續的擴展同樣是和交通事故類似的婚姻、建工、物業等「民生業務板塊」，雖然不那么高大上，但好在市場體量大、穩定性高、對資源人脈依賴度小，容易通過市場方式實現案源線索的批量獲取，所以即便是今年經濟下行的情況下，元甲照樣能逆勢增長，核心就在于賽道的選擇，不做高大上，只做民生業務板塊，當然這六大業務板塊只是開始，后續元甲模式還能繼續擴張到其他民生業務板塊； 2.智能案源轉化輔助系統，案源線索獲取很重要，案源線索的轉化更重要，只有實現從線索獲取到客戶簽約高效的轉化，前端市場化批量獲取案源才有意義，在這個方面元甲一方面做技術的引入，做智能客服系統的打磨；另一方面組建電銷專員+接待律師的團隊運作；再配合元甲獨有的「成交高手」實訓營。目前案源線索轉化方面可以達到60%-80%，高效的轉化率才是元甲創收的保障； 3.元甲調解結案模式，多數律師做民生類業務偏重訴訟，但元甲偏重調解，更多是引導客戶通過調解的方式結案，當然一方面有業務成本控制的考慮，畢竟訴訟的流程過長、結果不好把控，另一方面也是從有利于客戶的維度出發，是幫助客戶解決問題，而非幫助客戶打官司，更符合民生類業務的特征。同時調解結案模式還可以進一步衍生出元甲一直在提倡的「口碑律師」，讓客戶更滿意了，才有可能形成復購和轉介紹，更進一步借助口碑效應形成有效的創收閉環。 我們有信心，「元甲律師創收三大法寶」會和天同訴訟三大法寶一樣，慢慢演化成律師行業的標配，這也許是我們對律師行業最大的貢獻。
北京市元甲律師事務所 344評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 783評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 452評論 -
工作片段
王熙 146評論 -
相愛容易卻相處難？婆媳關系難調和？不知道如何挖掘孩子天賦？10月21日9:00，優天賦講座現場給你答案！一場講座，教你破譯生命密碼、看懂人生說明書！讓家庭更和諧、工作更順暢，成就更好的自己！北京法律咨詢 82評論 -
為了當時人的訴求，律師把工作群中近一年的工作整理成稿，提交仲裁委。仲裁委最終認定，存在勞動關系，維護了當事人的權益！
大律云律師團 705評論
