你好,我的工作是客服,沒有勞動合同,干了半年,昨天老板讓他家親戚替了我的工作,把我換下來了,讓我去做日結(jié)的工作,工資還壓我一個月沒有給,規(guī)定離職要提前一個月申請的,



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內(nèi)容:法律依據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛
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內(nèi)容:從天津市勞動和社會保障局獲悉,國家勞動保障部近日發(fā)出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定,今后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。對于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的,通知特別規(guī)定,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。那么關于確立勞動關系有關事項的通知:工作證、工資條均可證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:由于王菲知識水平有限,收款經(jīng)常出現(xiàn)問題,2010年2月15日,該酒店以王菲不勝任工作,給單位造成重大經(jīng)濟損失為由與其解除了勞動合同。王菲不服,遂向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中,該酒店辯稱,王菲不勝任工作,單位是可以解除勞動合同的。也就是說,即使王菲真的不能勝任工作,但因為王菲懷孕了,單位也是不能解除她的勞動合同的,這是《勞動法》對女職工的特殊保護。據(jù)此,陳志群律師認為,該酒店解除勞動合同的行為應當予以撤銷,依法應當繼續(xù)履行勞動合同。那么懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作的,形成事實勞動關系。《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條 規(guī)定,勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續(xù)延勞動合同,用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。那么合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:今后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。這是勞動保障部日前發(fā)出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定的。通知要求,用人單位招用勞動者而未簽勞動合同的,應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。那么勞動部:憑工作證可以證明勞動關系的存在。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:因建筑公司不認可與小李存在勞動關系,李某無法獲得相應的工傷賠償,遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求確認其子小李與建筑公司存在勞動關系。法院經(jīng)審理認為,李某之子小李在某建筑公司工地從事鋼筋工,該公司對此事實無異議,但稱小李系某勞務公司招用的工人,卻沒能提供勞務公司關于小李的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等證據(jù)證明其主張,而李某則提供了與小李一同在某建筑公司工地工作的證人韓某、于某等人的證言及工作證,證明用工單位為該建筑公司,證人并證明該公司未給小李辦理工作證的原因,據(jù)此應認定小李與該建筑公司自用工之日起建立事實勞動關系。那么工作制和工友證言可證明勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:那么工作服可作為證明勞動關系的證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:在公司未予答復的情況下,小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上,小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。如果能證明是公司雇用,即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折,或者單位提供的工作證等身份證件的情況下,小陳可以注意收集以下幾種證據(jù)來證明事實上的勞動關系: 第一,用人單位招聘和小陳應聘的證據(jù)。那么保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:掌握這種訂立勞動合同的技巧,可以避免工作崗位約定過死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。第三十七條,對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條,企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。
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內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工作15年被解聘賠償標準是什么工作15年被解聘賠償標準是什么勞動關系存續(xù)期間用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定單方面解除合同。單位十級傷殘賠償標準是什么單位十級傷殘賠償標準是什么殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準自定殘之日起按二十年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。
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內(nèi)容:中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞務合作關系后,必須簽訂勞動合同。如果勞動者沒有簽訂勞動合同,仍然在用人單位進行勞務工作的,用人單位需要支付雙倍工資。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:來源于用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;來源于其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機構的收費單據(jù);來源于有關社會機構的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí);來源于勞動保障部門的證據(jù),如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。另外,《工傷保險條例》第十九條規(guī)定,職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。那么勞動者如何在平時的工作中保留有關證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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工作片段
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為了當時人的訴求,律師把工作群中近一年的工作整理成稿,提交仲裁委。仲裁委最終認定,存在勞動關系,維護了當事人的權益!