申請(qǐng)離職以后還需要上班嗎

導(dǎo)讀:
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后,勞動(dòng)者在未正式離職之前,都需要工作的,如果用人單位招聘到繼任者的,應(yīng)該做好工作交接后再離職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第五十條 勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。那么申請(qǐng)離職以后還需要上班嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后,勞動(dòng)者在未正式離職之前,都需要工作的,如果用人單位招聘到繼任者的,應(yīng)該做好工作交接后再離職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第五十條 勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。關(guān)于申請(qǐng)離職以后還需要上班嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后,勞動(dòng)者在未正式離職之前,都需要工作的,如果用人單位招聘到繼任者的,應(yīng)該做好工作交接后再離職。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條 勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。




