解除勞動合同時培訓費該不該賠?

導讀:
法律咨詢:我是2002年7月15日到公司報到的,同時簽訂了勞動合同。今年6月我申請辭職時,原工作單位要求我支付單位培訓費,否則不給辦理手續,請問單位的作法是否合法?如果員工在試用期內提出辭職的,用人單位不得要求員工支付培訓費用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時,用人單位也無權要求員工支付培訓費用。需要提醒員工注意的是:培訓費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術培訓,在用人單位內部進行的各種培訓,用人單位不得要求賠償,也就是說,如果用人單位沒有以支付貨幣對于員工進行培訓,即便是在勞動合同中約定了培訓費賠償方面的內容,員工也不需要賠償培訓費。那么解除勞動合同時培訓費該不該賠?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
法律咨詢:我是2002年7月15日到公司報到的,同時簽訂了勞動合同。今年6月我申請辭職時,原工作單位要求我支付單位培訓費,否則不給辦理手續,請問單位的作法是否合法?如果員工在試用期內提出辭職的,用人單位不得要求員工支付培訓費用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時,用人單位也無權要求員工支付培訓費用。需要提醒員工注意的是:培訓費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術培訓,在用人單位內部進行的各種培訓,用人單位不得要求賠償,也就是說,如果用人單位沒有以支付貨幣對于員工進行培訓,即便是在勞動合同中約定了培訓費賠償方面的內容,員工也不需要賠償培訓費。關于解除勞動合同時培訓費該不該賠?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
法律咨詢:我是2002年7月15日到公司報到的,同時簽訂了勞動合同。但是,現在我覺得公司不適合我,我提出辭職申請。請問,公司有權利向我收違約金么?我應該支付什么賠償呢?公司要收培訓費收否合理(我只在公司培訓了3 天)?今年6月我申請辭職時,原工作單位要求我支付單位培訓費,否則不給辦理手續,請問單位的作法是否合法?
如果員工在試用期內提出辭職的,用人單位不得要求員工支付培訓費用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時,用人單位也無權要求員工支付培訓費用。需要提醒員工注意的是:培訓費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術培訓,在用人單位內部進行的各種培訓,用人單位不得要求賠償,也就是說,如果用人單位沒有以支付貨幣對于員工進行培訓,即便是在勞動合同中約定了培訓費賠償方面的內容,員工也不需要賠償培訓費。
來自勞動法(/info/laodong/)
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