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解除勞動(dòng)合同時(shí)培訓(xùn)費(fèi)該不該賠？
李孟陽律師2022.01.11230人閱讀
導(dǎo)讀：
法律咨詢：我是2002年7月15日到公司報(bào)到的，同時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同。今年6月我申請(qǐng)辭職時(shí)，原工作單位要求我支付單位培訓(xùn)費(fèi)，否則不給辦理手續(xù)，請(qǐng)問單位的作法是否合法?如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用;在勞動(dòng)合同期滿員工要求終止合同時(shí)，用人單位也無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。需要提醒員工注意的是：培訓(xùn)費(fèi)是指用人單位以支付貨幣出資對(duì)員工進(jìn)行的各類技術(shù)培訓(xùn)，在用人單位內(nèi)部進(jìn)行的各種培訓(xùn)，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有以支付貨幣對(duì)于員工進(jìn)行培訓(xùn)，即便是在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的內(nèi)容，員工也不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。那么解除勞動(dòng)合同時(shí)培訓(xùn)費(fèi)該不該賠？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
法律咨詢：我是2002年7月15日到公司報(bào)到的，同時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同。今年6月我申請(qǐng)辭職時(shí)，原工作單位要求我支付單位培訓(xùn)費(fèi)，否則不給辦理手續(xù)，請(qǐng)問單位的作法是否合法?如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用;在勞動(dòng)合同期滿員工要求終止合同時(shí)，用人單位也無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。需要提醒員工注意的是：培訓(xùn)費(fèi)是指用人單位以支付貨幣出資對(duì)員工進(jìn)行的各類技術(shù)培訓(xùn)，在用人單位內(nèi)部進(jìn)行的各種培訓(xùn)，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有以支付貨幣對(duì)于員工進(jìn)行培訓(xùn)，即便是在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的內(nèi)容，員工也不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。關(guān)于解除勞動(dòng)合同時(shí)培訓(xùn)費(fèi)該不該賠？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
法律咨詢：我是2002年7月15日到公司報(bào)到的，同時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同。但是，現(xiàn)在我覺得公司不適合我，我提出辭職申請(qǐng)。請(qǐng)問，公司有權(quán)利向我收違約金么?我應(yīng)該支付什么賠償呢?公司要收培訓(xùn)費(fèi)收否合理(我只在公司培訓(xùn)了3 天)?今年6月我申請(qǐng)辭職時(shí)，原工作單位要求我支付單位培訓(xùn)費(fèi)，否則不給辦理手續(xù)，請(qǐng)問單位的作法是否合法?
如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用;在勞動(dòng)合同期滿員工要求終止合同時(shí)，用人單位也無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。需要提醒員工注意的是：培訓(xùn)費(fèi)是指用人單位以支付貨幣出資對(duì)員工進(jìn)行的各類技術(shù)培訓(xùn)，在用人單位內(nèi)部進(jìn)行的各種培訓(xùn)，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有以支付貨幣對(duì)于員工進(jìn)行培訓(xùn)，即便是在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的內(nèi)容，員工也不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)。
來自勞動(dòng)法（/info/laodong/）
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