在回答經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有上限之前，首先要確定你是否具備法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

一、解除勞動(dòng)合同單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同由用人單位主動(dòng)解除，或勞動(dòng)者主動(dòng)解除兩種情形，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第41條，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)第38條提出解除勞動(dòng)合同的用人單位也應(yīng)該，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解除勞動(dòng)合同，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

1、如果是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條以勞動(dòng)者有過錯(cuò)為由解除勞動(dòng)合同，并且用人單位，可以證明勞動(dòng)者有過錯(cuò)的事實(shí)，解除勞動(dòng)合同的承，據(jù)也符合法律規(guī)定，那么這種情況下，單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的原因是勞動(dòng)者自身原因，而不是依據(jù)，勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者有過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，那么因自身原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薹謨煞N情況

1、勞動(dòng)者的，解除勞動(dòng)合同，平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，三倍的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資按三倍計(jì)算，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、勞動(dòng)者的，平均工資低于當(dāng)?shù)兀骄べY，300%的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限沒有限制，工作滿一年，既支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作15年即支付15月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

四、要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖⒁馐马?xiàng)

勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)，整理好相關(guān)證據(jù)，在法庭進(jìn)行舉證質(zhì)證，以確定證據(jù)的效率以及待證事實(shí)的真實(shí)性，比如說工資的數(shù)額，比如說工作年限，說解除勞動(dòng)合同的原因，這些都直接影響到勞動(dòng)者是否能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。

對(duì)于一些職工來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確實(shí)存在著上限。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r正常有以下幾種：

(一)勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)無過失性辭退

(四) 經(jīng)濟(jì)性裁員

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，正常是和勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)的。

標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷蓿槍?duì)的是月工資水平高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工。

對(duì)于這些人，用人單位只需要按本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

假如小李的月工資是3萬元，他在公司已經(jīng)工作了15年。當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平是6000元，那么即使小李被辭退，他能得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也只有6000*3*12=216000元，而不是30000*15=450000元。

在一家公司連續(xù)工作15年，正常前提下應(yīng)該是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。只要不是你本人犯錯(cuò)在先，公司沒有與你協(xié)商一致的前提下，公司不能強(qiáng)行與你解除合同，否則按勞動(dòng)法第八十七條之規(guī)定：按一年賠償2個(gè)月(前12個(gè)月的平均薪資)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(勞動(dòng)法正式實(shí)施2008/1/1，因此2008年以前的工齡可能按照一年1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)賠償)

當(dāng)然是有上限的，協(xié)商解除按照協(xié)商的數(shù)額進(jìn)行補(bǔ)償，如果協(xié)商不一致屬于公司違法解除勞動(dòng)合同的情況需要由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年，補(bǔ)償2個(gè)月的工資，這里的“工資”按照前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行補(bǔ)償。

但是需要注意一點(diǎn)的是上述的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，也就是說2008年之前的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不能照此執(zhí)行，在2008年之前的補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，這里的“工資”按照前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行補(bǔ)償。

如果是在公司沒有任何過失的情況下，員工單方面的解除了勞動(dòng)合同，那么是很難再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

連續(xù)工齡15年以上，可以說一家公司的老員工了，大部分情況下應(yīng)該都做到中層領(lǐng)導(dǎo)了，很多公司不會(huì)選擇辭退這樣老資格的員工，畢竟這樣的員工對(duì)公司忠誠(chéng)度比較高。在某種程度上，忠誠(chéng)比能力更可貴，也許公司出于某種原因不得不辭退這樣工作十五年以上的老員工。此時(shí)公司肯定是要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

補(bǔ)償金有上限嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

很多人以為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是12個(gè)月，其實(shí)這樣的理解是有偏差的。只有公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工前12個(gè)月的平均工資高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資3倍計(jì)算，最多支付12個(gè)月。

以北京為例，2019年月平均工資11715元，公司2020年與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工解除合同前12個(gè)月平均工資高于35145元，員工做多可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35145*12=421740元。

通過反面解釋，如果公司和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工前12個(gè)月的平均工資不高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年份是沒有限制的。也就是說員工工作多少年，公司就要支付幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以北京為例，公司2020年和員工解除勞動(dòng)合同，員工前12個(gè)月的平均工資低于35145元，此時(shí)員工工作多少年，就要支付多少個(gè)月的工資，假設(shè)員工18歲參加工作，60歲公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為1476090元。

總結(jié)：公司與員工解除勞動(dòng)合同，員工獲得的總得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額肯定是有限度的，不可能支付特別多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，如果滿足員工月工資高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，最多支付12年，否則，員工工作多少年，就要支付多少年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在北京工作，最多可以拿到1476090元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!

可以很肯定地說是有上限的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過12年，也就是說最高年限為12年。

什么情況下才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

只有用人單位單方面向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，也就是行為人為用人單位時(shí)，用人單位才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這個(gè)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同;

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

用人單位依照本法第四十條、第四十條第一款、第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。

以上這些行為人都是用人單位，在這其中：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款是易被混淆的一條。由于涉及到勞動(dòng)合同續(xù)訂，所以他的行為人有兩個(gè)，即是勞動(dòng)者又是用人單位。那如何區(qū)分呢?其實(shí)從法條上就可以區(qū)分出來。

除用人單位維持或者提升勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同;

用人單位維護(hù)或者提升勞動(dòng)合同約定條件下續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，像這種情況行為人就是勞動(dòng)者，所以用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反知，用人單位降低或者不續(xù)簽時(shí)，由于此時(shí)的行為人為用人單位，所以說用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

一般情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而且還要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期也要提前三日才可以，解除勞動(dòng)關(guān)系。

那是不是就沒有了呢?

不是的。

只不過是要在特定條件下才可以，也就是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條下才可以享受。

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;

未即時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)終止前十二個(gè)月的平均工資以及在本單位的工作年限而決定。

具體年限規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

年限嗎?

《勞動(dòng)合同法》第四十七條中明確說明了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限最高不超過12年，也就是說無論是工作13年也好，還是15年，甚至更久，補(bǔ)償金的最高年限都是12年。

至于工資嗎?

一是指終止前十二月的平均工資，二是指勞動(dòng)者所簽勞動(dòng)合同中標(biāo)明的工資，這里還要提一下，之前有一篇《勞動(dòng)合同多寫一句話，公司多賠20萬》的新聞，講述的是一家公司在勞動(dòng)合同里鄭重寫上一句”下一年工資按上一年國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅“，導(dǎo)致辭退員工時(shí)多賠償了20萬。

結(jié)束：獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位單方面向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而補(bǔ)償金的最高年限為12年，即便連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是12年。

連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎?這個(gè)肯定是有上限的，最高不超過12個(gè)月，12個(gè)月就是上限。

第一，如果是公司單方面解除勞動(dòng)合同，15年工齡最高可領(lǐng)取12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，除了按照第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的外。其余情形下都應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為本人在職前12個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，最多不超過12個(gè)月，如果本人工資高出當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平靜工資標(biāo)準(zhǔn)三倍，按照本人工資的三倍支付;但是對(duì)于連續(xù)工齡15年以上的人員，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法第四十二條第五款明確規(guī)定，連續(xù)工齡滿15年或是距離法定年齡不足5年的，不能解除勞動(dòng)合同。如果用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

第二，如果是勞動(dòng)者本人單方面解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

按照拉動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日內(nèi)書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者如果是按照勞工合同法第三十八條規(guī)定的內(nèi)容解除勞動(dòng)合同，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模巳藯l之外，勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同的，得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和用人單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一致的，即每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，半年以下支付半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，半年以上，一年以下，支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，最高不超過12個(gè)月。

第三，用人單位支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾斡心男?

用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾危凑談趧?dòng)合同法第七章的規(guī)定，歸納起來有這么幾條。一是沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍的工資;二是應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而沒有簽訂的，從應(yīng)當(dāng)簽訂之日起，支付勞動(dòng)者2倍的工資。由于你的連續(xù)工齡已經(jīng)達(dá)到15年，可要求用人單位支付5年2倍的工資進(jìn)行賠償。

總之，連續(xù)工齡15年以上，如果是用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求給予2倍的經(jīng)濟(jì)賠償，最高賠償年限為12年;如果本人主動(dòng)辭職的，如果符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，也可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償;如果不符合勞動(dòng)合同第三十八條的規(guī)定，則沒有任何經(jīng)濟(jì)賠償。

在企業(yè)連續(xù)工作15年以上，如果企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系并和你個(gè)人協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你在企業(yè)的工齡每滿一年計(jì)算一個(gè)月，也就是說你的補(bǔ)償金應(yīng)該是15個(gè)月的工資。(注意：你的工資待遇沒有超過所在地區(qū)公布的上年度職工月平均工資)但是如果企業(yè)方強(qiáng)制單方違法解除和你的勞動(dòng)合同關(guān)系，那就需要支付你的是經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即為30個(gè)月你的工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂只是針對(duì)高收入群體的一種限制，這個(gè)12個(gè)月封頂不針對(duì)一般員工限制。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算與經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)賠償(違法解除或者終止勞動(dòng)合同)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同必須支付的是經(jīng)濟(jì)賠償金：

1)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工只要在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，就已經(jīng)和企業(yè)形成了無固定期限勞動(dòng)合同，在該員工沒有重大違紀(jì)的情況下，企業(yè)方是不能隨意強(qiáng)制單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果企業(yè)方強(qiáng)制單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，站在勞動(dòng)合同法的角度就屬于違法解除，違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)方必須按照規(guī)定支付給員工的是經(jīng)濟(jì)賠償金而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2)如果題主在這家企業(yè)連續(xù)工作超過十五年以上，并且你距離法定的退休年齡(男60歲)不滿5年，那么按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，就屬于不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，在這種情況下如果企業(yè)方強(qiáng)行單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，建議你直接提起勞動(dòng)仲裁，訴求企業(yè)方必須恢復(fù)和你的勞動(dòng)關(guān)系，不要那所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金因?yàn)榈竭@個(gè)年齡了，再過最多超過4年你就可以直接退休拿退休金了，拿補(bǔ)償金有些不劃算。(除非你離職以后還有更合適的崗位那就可以要求賠償金)

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3)當(dāng)然如果是員工本人提起的解除勞動(dòng)合同關(guān)系，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定就沒有任何補(bǔ)償金。

綜上所述：

在企業(yè)連續(xù)工作15年以上，如果企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系并和你個(gè)人協(xié)商一致(高收入群體除外)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能按照最多不超過15年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也就是說補(bǔ)償金最多給你15個(gè)月的工資。但是如果企業(yè)方強(qiáng)制單方違法解除和你的勞動(dòng)合同關(guān)系，那就需要支付你的是經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即為30個(gè)月你的工資標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系則是沒有任何補(bǔ)償。