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能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼，不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為，李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級(jí)，在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系，不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.13685人收看
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答在以下情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況
內(nèi)容：過失性辭退是指勞動(dòng)者行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自然消滅。”而對(duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。那么解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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答勞動(dòng)者可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解約等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同無需補(bǔ)償?shù)那闆r
內(nèi)容：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。那么解除勞動(dòng)合同無需補(bǔ)償?shù)那闆r。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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在什么情況下有人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?
內(nèi)容：對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，都可能造成勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。那么在什么情況下有人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：用人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不符合法定的條件不得解除勞動(dòng)合同;在程序上，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)盡到提前通知義務(wù)，且保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任的。(二)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。那么什么情況下單位可以解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼，不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為，李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級(jí)，在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系，不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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如何處理勞動(dòng)者被錯(cuò)判宣告無罪釋放后原已解除的勞動(dòng)關(guān)系？
內(nèi)容：對(duì)于上述部門規(guī)章中“于《國家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪”的理解，應(yīng)指的是勞動(dòng)者被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的行為均發(fā)生于《國家賠償法》實(shí)施以前。立法對(duì)《國家賠償法》實(shí)施以后被錯(cuò)判的情形未有規(guī)定，我們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，恢復(fù)其原工資待遇，或根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的內(nèi)容。至于勞動(dòng)者因被錯(cuò)誤判決而造成的在押期間收入損失應(yīng)當(dāng)屬于國家賠償?shù)膬?nèi)容，不應(yīng)再由企業(yè)負(fù)擔(dān)。那么如何處理勞動(dòng)者被錯(cuò)判宣告無罪釋放后原已解除的勞動(dòng)關(guān)系？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12950人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同；4、用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。那么什么情況解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11326人收看
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陳宗瓊律師
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用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者？
內(nèi)容：原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同”。用人單位可嚴(yán)格按照這一規(guī)定執(zhí)行，來避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及因此而承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。那么用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.13567人收看
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用人單位在什么情況下不得解除勞動(dòng)合同_用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有哪些
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
于海明律師2022.05.112560人收看
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論如何限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同行為
內(nèi)容：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知用人單位。因此，勞動(dòng)法從充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利的角度出發(fā)，規(guī)定勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，有力保護(hù)了勞動(dòng)者的行使權(quán)利的現(xiàn)實(shí)性。《勞動(dòng)法》不附加任何條件地賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這無疑認(rèn)同了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的有效期間內(nèi)，任意單方解除合同行為的合法性，而用人單位如打算單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同卻必須在法律規(guī)定的幾種特定的情況下，否則不能解除勞動(dòng)合同。那么論如何限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同行為。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12230人收看
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內(nèi)容：用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。那么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的三種情況。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12943人收看
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林艷英律師
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內(nèi)容：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時(shí)間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動(dòng)合同以及訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。第三十五條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需通知用人單位。被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限未滿的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實(shí)無法履行的，勞動(dòng)合同解除。那么單位解除勞動(dòng)合同的情況。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.13443人收看
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龍珊律師
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一般情況下勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)應(yīng)履行什么手續(xù)？
內(nèi)容：《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。三十日期滿后勞動(dòng)者應(yīng)作出解除勞動(dòng)合同的行為，否則，該預(yù)告行為不能發(fā)生預(yù)期的法律后果。勞動(dòng)者依法或依約支付賠償金或違約金的責(zé)任不能免除。那么一般情況下勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)應(yīng)履行什么手續(xù)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12678人收看
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段建國律師
主任律師
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- 非常細(xì)心
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答律師回復(fù)中...
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2022-01-29 13:11:24
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