在什么情況下有人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?

導(dǎo)讀:
對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。同時(shí),一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷,都可能造成勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力,因此勞動(dòng)合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定,婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位就不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。那么在什么情況下有人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。同時(shí),一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷,都可能造成勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力,因此勞動(dòng)合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定,婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位就不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。關(guān)于在什么情況下有人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
在什么情況下有人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。值得一提的是,對于這兩類情況,根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定和勞動(dòng)合同法的精神,用人單位一般不得單方解除勞動(dòng)合同。
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
無論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷,都與用人單位工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不盡完善有關(guān)。發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷,用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí),一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷,都可能造成勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力,因此勞動(dòng)合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
職業(yè)病的認(rèn)定,需要根據(jù)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,由專門醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷的情形作了列舉,包括:在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)條例還對視同為工傷的情形作了規(guī)定。
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
醫(yī)療期,是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期一般為3個(gè)月到24個(gè)月,以勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體的醫(yī)療期。有幾類標(biāo)準(zhǔn):實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,5年以上的為6個(gè)月;實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,5年以上10年以下的為9個(gè)月,10年以上15年以下的為12個(gè)月,15年以上20年以下的為18個(gè)月,20年以上的為24個(gè)月。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂孕期,是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期,是指婦女生育期間,產(chǎn)假一般為90天。哺乳期,是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據(jù)規(guī)定,婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位就不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大,再就業(yè)能力較低,勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對老職工的保護(hù),包括規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
考慮到有些法律、行政法規(guī)中也有不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,同時(shí)為了便于與以后頒布的法律相銜接,還規(guī)定了一個(gè)兜底條款,這有利于對勞動(dòng)者的保護(hù)。
對用人單位不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的理解需注意以下兩個(gè)方面:一是規(guī)定禁止的是用人單位單方解除勞動(dòng)合同,并不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;二是規(guī)定的前提是用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第41條解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)者具備了本條規(guī)定的六種情形之一,用人單位仍可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定解除。
《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》對此規(guī)定的情形有所不同,主要包括:
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
(5)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;
(6)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
(7)在同一單位連續(xù)工作滿10年以上,且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;
(8)實(shí)行集體合同制度的企業(yè),職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的;
(9)國家和北京市規(guī)定的其他情形。




