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什么情況解除勞動合同

李維律師2022.01.11297人閱讀
導讀:

公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有:1、協商解除勞動合同;2、因勞動者存在過錯,用人單位法定單方解除勞動合同;3、勞動者無過錯,用人單位提前通知解除勞動合同;4、用人單位因裁員解除勞動合同。那么什么情況解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有:1、協商解除勞動合同;2、因勞動者存在過錯,用人單位法定單方解除勞動合同;3、勞動者無過錯,用人單位提前通知解除勞動合同;4、用人單位因裁員解除勞動合同。關于什么情況解除勞動合同的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有:

1、協商解除勞動合同;

2、因勞動者存在過錯,用人單位法定單方解除勞動合同;

3、勞動者無過錯,用人單位提前通知解除勞動合同;

4、用人單位因裁員解除勞動合同。

【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞動者可以在下列情況下解除勞動合同:與用人單位協商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知用人單位;用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的,依法單方面解約等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 什么情況解除勞動合同有補償金

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    什么情況解除勞動合同有補償金

    內容:按照現行規定,用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法的規定解除勞動關系的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。那么什么情況解除勞動合同有補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.11162人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同?

    內容:對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。同時,一旦發生職業病或者因工負傷,都可能造成勞動者喪失或者部分喪失勞動能力,因此勞動合同法規定在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。根據規定,婦女只要在孕期、產期、哺乳期的,用人單位就不得根據勞動合同法第40條、第41條的規定單方解除勞動合同。那么在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12513人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 是否是同一家單位?當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料?
  • 哪些情況屬于單位違法解除勞動合同

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    哪些情況屬于單位違法解除勞動合同

    內容:哪些情況屬于單位違法解除勞動合同

    劉曉紅律師
    2023.04.1339人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    內容:2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    孔孟廷律師
    2022.05.112526人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 如果勞動者符合下列情形之一,用人單位可以隨時單方面解除勞動合同:被依法追究刑事責任的;嚴重違反用人單位的規章制度的;其他。如果用人單位有下列情形之一的,則勞動者可以隨時與其解約:未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續?

    內容:《勞動法》第三十一條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。三十日期滿后勞動者應作出解除勞動合同的行為,否則,該預告行為不能發生預期的法律后果。勞動者依法或依約支付賠償金或違約金的責任不能免除。那么一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12647人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,在一般情況下,用人單位是不能隨意解除勞動合同的,否則需要承擔相應的法律責任。但是如果勞動者有法定過錯情形的,用人單位可以解除勞動合同。用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應按照雙方約定,辦工作交接。《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    翁玉素律師

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    翁玉素

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    翁玉素律師
    2023.04.1327人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 什么情況解除勞動合同

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    什么情況解除勞動合同

    內容:公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有:1、協商解除勞動合同;2、因勞動者存在過錯,用人單位法定單方解除勞動合同;3、勞動者無過錯,用人單位提前通知解除勞動合同;4、用人單位因裁員解除勞動合同。那么什么情況解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.11297人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的。2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。3.果勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。4.女職工在孕期、產期、哺乳期的。5.勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。6.勞動者已在該用人單位連續工作滿十年,且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
  • 解除勞動合同的賠償金一覽表

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    解除勞動合同的賠償金一覽表

    內容:解除勞動合同的賠償金一覽表:勞動者離職與用人單位解除勞動需要區別情況來看,主要分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況

    黃東潔律師
    2023.05.2336人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 向單位領取離職證明,這是他們的責任,你的問題可以向勞動部門投訴。離職了公司不幫辦失業保險金的申領手續,你自己去申請。當然要先拿到離職證明。1、根據《失業保險條例》的相關規定:具備下列條件的人員,可以領取失業保險金:(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的(2)非因本人意愿中斷就業的(3)已辦理失業登記,并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。2、現在是公司主動辭退你,用人單位單方解除勞動合同,必須就解除的事實及依據進行舉證,如無任何事實及依據的,構成違法解除;單位違法解除勞動合同的,您可以要求用人單位繼續履行勞動合同,也可以要求依法向您支付經濟賠償金;經濟賠償金是經濟補償金的兩倍,經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。3、單位還將你的離職寫成主動離職也是違法的,你可以要求單位去社保單位給你改正,否則申請仲裁。
  • 單位解除勞動合同的情況

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    單位解除勞動合同的情況

    內容:裁減人員時,應當優先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。第三十五條用人單位解除勞動合同,應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需通知用人單位。被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現,勞動合同期限未滿的,應當繼續履行;因情況變化確實無法履行的,勞動合同解除。那么單位解除勞動合同的情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.13404人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 在下列情況下,用人單位可以單方面解除勞動合同:職工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;被依法追究刑事責任的;職工嚴重違反用人單位的規章制度的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 用人單位單方解除勞動合同的三種情況

    張旭律師

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    張旭

    用人單位單方解除勞動合同的三種情況

    內容:用人單位解除勞動合同的有三種情況:即時解除《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第43條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。那么用人單位單方解除勞動合同的三種情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12901人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、行政法規規定的其他情形。
  • 因客觀情況發生重大變化解除勞動合同可獲補償金

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    因客觀情況發生重大變化解除勞動合同可獲補償金

    內容:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的。那么因客觀情況發生重大變化解除勞動合同可獲補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.111025人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響

    內容:從以上兩個案例可以看出,當勞動者出現連續曠工的情況時,用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定,解除與勞動者的勞動合同,3)當勞動者出現連續曠工的情況時,用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定,解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害為由,解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討,我們可以得出以下結論:1)勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑,否則將面臨違反勞動法的后果。

    段建國律師
    2023.09.06403人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 什么情況下單位可以解除勞動合同

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    什么情況下單位可以解除勞動合同

    內容:用人解除勞動合同應當按照勞動法、勞動合同法等有關法律法規的規定,不符合法定的條件不得解除勞動合同;在程序上,用人單位解除勞動合同應當盡到提前通知義務,且保證勞動者的合法權益。用人單位違法解除勞動合同,是要承擔相關的法律責任的。(二)依據《勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。那么什么情況下單位可以解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11396人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 在以下情況下勞動者可以解除勞動合同:用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;用人單位與勞動者協商一致的;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的,在試用期內提前三日通知用人單位的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 什么情況解除勞動合同有補償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    什么情況解除勞動合同有補償

    內容:按照現行規定,用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法的規定解除勞動關系的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。那么什么情況解除勞動合同有補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同無需補償的情況

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    解除勞動合同無需補償的情況

    內容:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么解除勞動合同無需補償的情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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