什么情況解除勞動合同

導(dǎo)讀:
公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有:1、協(xié)商解除勞動合同;2、因勞動者存在過錯,用人單位法定單方解除勞動合同;3、勞動者無過錯,用人單位提前通知解除勞動合同;4、用人單位因裁員解除勞動合同。那么什么情況解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有:1、協(xié)商解除勞動合同;2、因勞動者存在過錯,用人單位法定單方解除勞動合同;3、勞動者無過錯,用人單位提前通知解除勞動合同;4、用人單位因裁員解除勞動合同。關(guān)于什么情況解除勞動合同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有:
1、協(xié)商解除勞動合同;
2、因勞動者存在過錯,用人單位法定單方解除勞動合同;
3、勞動者無過錯,用人單位提前通知解除勞動合同;
4、用人單位因裁員解除勞動合同。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。




