.png)
因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同可獲補償金
李楠楠律師2022.01.111064人閱讀
導讀：
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。那么因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同可獲補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。關于因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同可獲補償金的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。這種情況，勞動者是否可以獲得經(jīng)濟補償金？上海法律網(wǎng)勞動律師認為，勞動者有權依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金”，要求用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
閱讀延伸： 勞動合同
聲明：該作品系作者結合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
點贊
收藏
分享至：
