合同到期不給續(xù)簽要補(bǔ)償金嗎

導(dǎo)讀:
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)賠償金而針對(duì)一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的,我國(guó)法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。針對(duì)用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?rdquo;,我國(guó)法律還作出了:“逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的規(guī)定。如果用人單位沒有提前通知,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。那么合同到期不給續(xù)簽要補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)賠償金而針對(duì)一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的,我國(guó)法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。針對(duì)用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?rdquo;,我國(guó)法律還作出了:“逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的規(guī)定。如果用人單位沒有提前通知,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。關(guān)于合同到期不給續(xù)簽要補(bǔ)償金嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(一)工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)賠償金
而針對(duì)一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的,我國(guó)法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。針對(duì)用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?rdquo;,我國(guó)法律還作出了:“逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的規(guī)定。
(三)代通知金
勞動(dòng)合同到期,無論續(xù)簽還是不續(xù)簽,用人單位都需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒有提前通知,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
另外,如果單位在沒有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系(超過一個(gè)月)的,則屬于未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資。




