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合同到期不給續(xù)簽要補償金嗎
陳明月律師2022.01.11154人閱讀
導(dǎo)讀：
根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（二）賠償金而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任的，我國法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。針對用人單位“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?rdquo;，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”的規(guī)定。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權(quán)要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。那么合同到期不給續(xù)簽要補償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（二）賠償金而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任的，我國法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。針對用人單位“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?rdquo;，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”的規(guī)定。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權(quán)要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。關(guān)于合同到期不給續(xù)簽要補償金嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。
（一）工齡經(jīng)濟補償金
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
（二）賠償金
而針對一些勞動單位逃避經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任的，我國法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。針對用人單位“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?rdquo;，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”的規(guī)定。
（三）代通知金
勞動合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前三十天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權(quán)要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。
另外，如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關(guān)系（超過一個月）的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資。
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