不夠三十天辭職是否需要賠償

導讀:
員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導致員工按照法律依據單方面解除勞動合同,那么是需要給予補償的。而如果公司沒有過錯一般情況下,員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同,沒有這么做的員工,雖然違反了勞動法的相關規定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權追責。如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償。那么不夠三十天辭職是否需要賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導致員工按照法律依據單方面解除勞動合同,那么是需要給予補償的。而如果公司沒有過錯一般情況下,員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同,沒有這么做的員工,雖然違反了勞動法的相關規定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權追責。如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償。關于不夠三十天辭職是否需要賠償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導致員工按照法律依據單方面解除勞動合同,那么是需要給予補償的。
而如果公司沒有過錯一般情況下,員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同,沒有這么做的員工,雖然違反了勞動法的相關規定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權追責。如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償。




