不夠三十天辭職是否需要賠償

導(dǎo)讀:
員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導(dǎo)致員工按照法律依據(jù)單方面解除勞動合同,那么是需要給予補償?shù)摹6绻緵]有過錯一般情況下,員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同,沒有這么做的員工,雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權(quán)追責(zé)。如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償。那么不夠三十天辭職是否需要賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導(dǎo)致員工按照法律依據(jù)單方面解除勞動合同,那么是需要給予補償?shù)摹?/p>
而如果公司沒有過錯一般情況下,員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同,沒有這么做的員工,雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,但如果她的行為并沒有給單位造成損失,單位無權(quán)追責(zé)。如果勞動者的違法行為給單位造成損失,單位可以要求賠償。




