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個人解除勞動合同賠償多少錢
任冰峰律師2022.01.11133人閱讀
導讀：
一、個人解除勞動合同賠償多少錢（一）依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償；（二）用人單位有以下情形：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么個人解除勞動合同賠償多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一、個人解除勞動合同賠償多少錢（一）依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償；（二）用人單位有以下情形：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。關于個人解除勞動合同賠償多少錢的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一、個人解除勞動合同賠償多少錢
（一）依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償；
（二）用人單位有以下情形：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
（三）勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不用給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
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