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解除勞動合同賠償金的賠償標準

吳夢云律師2022.04.285780人閱讀
導讀:

一、解除勞動合同的賠償金能有多少1、用人單位沒有合法的事實和理由,直接單方解除勞動合同。那么解除勞動合同賠償金的賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一、解除勞動合同的賠償金能有多少

1、用人單位沒有合法的事實和理由,直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同。

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、勞動者自愿解除勞動合同,如何賠償

《勞動合同法》第36條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同?!钡?6條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。另外,勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第五條規定:“經過勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。由勞動者解除勞動合同的,依據1996年原勞動部辦公廳印發的《對〈關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的復函》的規定:“由勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經濟補償金?!?/p>

三、違法解除勞動合同賠償金是多少

違法解除勞動合同賠償金是多少?

賠償金支付標準如下,

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資按應發工資計算。

3、如果是違法辭退則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。

違法解除勞動合同支付賠償金的依據,

根據中華人民共和國勞動合同法第四十八條的規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續履行勞動合同的用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因此并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種,

一、用人單位違反本法第四十二條的規定在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同即

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

(三)患病或者負傷在規定的醫療期內的

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的

(五)在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

為了保障處于特定情形下勞動者的權益本法規定用人單位在上述情形下不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。

四、解除勞動合同能否索要賠償金

用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,可以要求用人單位支付賠償金。賠償金按經濟補償標準的兩倍支付,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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  • 違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

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    違法解除勞動合同賠償金的計算具體是

    內容:而該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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  • 你好,需要的,是什么原因可以起訴的您好,需要根據員工主張解除事由判斷員工是以什么原因要求解除勞動合同的員工主動提出離職不需要賠付員工自己離職的不需要賠償您好,有什么可以幫到你?如果公司違法解除,可以要求支付補償金,一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
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    解除勞動合同的賠償金是多少

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  • 合同期內公司解除合同分三種情況:一、勞動者有過錯,單位即時解除,無需支付補償金?!秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、單位預告解除、經濟裁員要支付一倍經濟補償?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規定:第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;三、如果用工方違法解除,需支付2倍賠償金?!秳趧雍贤ā返诎耸邨l 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 拖欠工資解除勞動合同有賠償金嗎

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    龍珊

    拖欠工資解除勞動合同有賠償金嗎

    內容:根據勞動合同法規定,用人單位違法勞動合同約定,無故拖欠勞動者的合法工資的,勞動者可以解除勞動合同并同時要求用人單位支付拖欠工資和經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資的。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

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    王熙

    解除勞動合同經濟賠償標準

    內容:就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同。就是有人單位瀕臨破產或在法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員解除勞動合同。同時,法律規定了用人單位逾期支付經濟補償金的責任。這時,用人單位除全額發放經濟補償金外,還須按照該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。那么解除勞動合同經濟賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    于海明

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  • 黃東潔律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同雙倍補償金_解除勞動合同的雙倍賠償金的內容具體是什么

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    解除勞動合同雙倍補償金_解除勞動合同的雙倍賠償金的內容具體是什么

    內容:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

    黃東潔律師
    2022.05.07244人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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吳夢云律師

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