解除勞動合同賠償金的賠償標準

導讀:
一、解除勞動合同的賠償金能有多少1、用人單位沒有合法的事實和理由,直接單方解除勞動合同。那么解除勞動合同賠償金的賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
一、解除勞動合同的賠償金能有多少
1、用人單位沒有合法的事實和理由,直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同。
2、法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、勞動者自愿解除勞動合同,如何賠償
《勞動合同法》第36條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同?!钡?6條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。另外,勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第五條規定:“經過勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。由勞動者解除勞動合同的,依據1996年原勞動部辦公廳印發的《對〈關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的復函》的規定:“由勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經濟補償金?!?/p>
三、違法解除勞動合同賠償金是多少
違法解除勞動合同賠償金是多少?
賠償金支付標準如下,
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資按應發工資計算。
3、如果是違法辭退則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
違法解除勞動合同支付賠償金的依據,
根據中華人民共和國勞動合同法第四十八條的規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續履行勞動合同的用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種,
一、用人單位違反本法第四十二條的規定在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同即
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
(三)患病或者負傷在規定的醫療期內的
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的
(五)在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
為了保障處于特定情形下勞動者的權益本法規定用人單位在上述情形下不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
四、解除勞動合同能否索要賠償金
用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,可以要求用人單位支付賠償金。賠償金按經濟補償標準的兩倍支付,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。




