企業單方解除勞動合同合法嗎

導讀:
二、用人單位單方解除勞動合同賠償標準用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理:1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。
一、企業單方解除勞動合同合法嗎
1、用人單位單方面解除勞動合同是合法的,但是企業單方解除勞動合同有嚴格的限制。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,
2、法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
二、用人單位單方解除勞動合同賠償標準
用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理:
1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。
2、單位解除勞動關系的,且符合《中華人民共和國勞動合同法》46條規定的,應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第40條,且沒有提前1個月通知勞動者,應多支付1個月工資;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況,單位解除勞動關系的,不需要支付經濟補償,也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。




