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企業單方解除勞動合同合法嗎

崔玉君律師2022.03.27444人閱讀
導讀:

二、用人單位單方解除勞動合同賠償標準用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理:1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。

一、企業單方解除勞動合同合法嗎

1、用人單位單方面解除勞動合同是合法的,但是企業單方解除勞動合同有嚴格的限制。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

二、用人單位單方解除勞動合同賠償標準

用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理:

1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。

2、單位解除勞動關系的,且符合《中華人民共和國勞動合同法》46條規定的,應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第40條,且沒有提前1個月通知勞動者,應多支付1個月工資;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況,單位解除勞動關系的,不需要支付經濟補償,也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 單方解除勞動合同的流程

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    單方解除勞動合同的流程

    內容:用人單位單方解除勞動合同,一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。那么單方解除勞動合同的流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 如果是合同約定的單方面解除勞動合同條件出現了,可以找到公司單方面解除勞動合同的原因,看看通過努力是否可以協商,如果不是自己的原因,并且公司沒有合法合理的理由辭退員工的話,可以要求公司進行補償。
  • 工傷職工如何單方解除勞動合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    工傷職工如何單方解除勞動合同

    內容:工傷員工也可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由,即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者有犯罪行為等情形,否則公司是不能解除勞動合同的,更不能解除在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動的勞動合同。

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    解除勞動合同的證明是什么

    內容:用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止?! ?、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

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  • 什么是解除勞動合同證明

    林艷英律師

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    林艷英

    什么是解除勞動合同證明

    內容:用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

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  • 企業單方面解除勞動合同的法定條件

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    企業單方面解除勞動合同的法定條件

    內容:2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。那么企業單方面解除勞動合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 哪些屬于單位違法解除勞動合同

    許瑞林律師

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    哪些屬于單位違法解除勞動合同

    內容:在規定的醫療期,為了保障職工有穩定的收入,安心養病,企業不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動關系,必須延續到醫療期滿。根據憲法保護婦女兒童的原則,為了保護女職工的合法權益,保護婦女、兒童的身心健康,勞動法規定,在女職工孕期、產期、哺乳期間,即使具備了解除勞動合同的條件,企業也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動合同,必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業可以解除勞動合同的條件,企業不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為

    內容:《勞動法》第31條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日,以書面形式通知用人單位。因此,勞動法從充分保護勞動者的合法權利的角度出發,規定勞動者的單方解除權,有力保護了勞動者的行使權利的現實性?!秳趧臃ā凡桓郊尤魏螚l件地賦予勞動者單方解除勞動合同的權利,這無疑認同了勞動者在勞動合同的有效期間內,任意單方解除合同行為的合法性,而用人單位如打算單方預告解除勞動合同卻必須在法律規定的幾種特定的情況下,否則不能解除勞動合同。那么論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。 當事人與用人單位提出離職時,可以向人力資源部申請填寫并簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。
  • 單方口頭告知,并未解除事實勞動關系

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    單方口頭告知,并未解除事實勞動關系

    內容:該縣勞動保障局經過調查取證后,認為何某與建筑公司事實勞動關系成立,鐘某3月8日對何某的口頭告知,并不構成建筑公司與何某勞動關系的解除。本案爭議的焦點是事實勞動關系是否成立。當前很多規模較小民營企業在使用雇工時不簽訂勞動合同,形成事實勞動關系,在工傷認定中經常因勞動關系是否成立發生爭議。因此,何某與建筑公司的事實勞動關系成立,該縣勞動保障局作出工傷結論依據的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么單方口頭告知,并未解除事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12573人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 如何與企業協商提前解除勞動合同?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    如何與企業協商提前解除勞動合同?

    內容:根據《勞動合同法》規定,員工與企業可協商一致解除雙方勞動關系。在此,張宇晟律師告知員工,勞動手冊是勞動者從國家勞動部門獲得的就業合法憑證,而企業只是在雙方勞動關系存續期間有保管的責任和義務。企業還應在雙方解除勞動關系7日內開具退工單,延遲開具造成勞動者損害的,應予賠償。那么如何與企業協商提前解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    翁玉素律師

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    翁玉素

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 您好,您的保險是因為單位導致的嗎?
  • 不得單方解除勞動合同的情形有那些?

    李孟陽律師

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    李孟陽

    不得單方解除勞動合同的情形有那些?

    內容:立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件,保護勞動者的勞動權。第4種情況解釋了勞動法25條中的“被依法追究刑事責任的”情況,包括勞動教養、拘役、緩刑、免予刑事處分、免予起訴、有期徒刑和無期徒刑、死刑。另外,該文28條規定了一種中止勞動合同的情形:勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的。那么不得單方解除勞動合同的情形有那些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 解除勞動合同賠償金的賠償標準

    黃東潔律師

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    黃東潔

    解除勞動合同賠償金的賠償標準

    內容:一、解除勞動合同的賠償金能有多少1、用人單位沒有合法的事實和理由,直接單方解除勞動合同。那么解除勞動合同賠償金的賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 你好,簽訂合同如果并未實際履行,可以主張解除該合同,勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 企業單方解除勞動合同合法嗎

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    企業單方解除勞動合同合法嗎

    內容:二、用人單位單方解除勞動合同賠償標準用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理:1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。

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  • 周春花律師

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  • 勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    內容:勞動者與用人單位解除勞動合同后,用人單位有義務為勞動者辦理解除合同的相關手續,包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定:企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。那么勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 對《勞動法》規定勞動者單方解除勞動合同的思考

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    對《勞動法》規定勞動者單方解除勞動合同的思考

    內容:超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。雖然《勞動法》賦予勞動者無理由解除勞動合同的權利,其目的是為保護勞動者在勞動合同關系中的弱者地位,是對勞動者自由選擇職業的保障。而《勞動法》第31條的規定,無疑是認可了勞動者在勞動合同有效存續期間內任意單方解除勞動合同的合法性,是對勞動者過度的傾斜保護。顯然這有悖于勞動合同建立的目的,特別是與《勞動法》第17條第二款所規定的,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務相違背。勞動法所保護的應當是勞動者和用人單位雙方的合法權益,而非勞動者單方的權利。那么對《勞動法》規定勞動者單方解除勞動合同的思考。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12217人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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崔玉君律師

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