勞動合同解約有違約金嗎

導(dǎo)讀:
勞動者提前解除合同約定支付違約金是合法的。大多數(shù)勞動合同都有明確的期限協(xié)議,當(dāng)然,勞動合同只有在約定期限后才會終止,但現(xiàn)實中,也有要求在合同期限內(nèi)終止勞動合同的情況,單位和勞動者都出現(xiàn)過。但是“提前30天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件。那么勞動合同解約有違約金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
勞動者提前解除合同約定支付違約金是合法的。大多數(shù)勞動合同都有明確的期限協(xié)議,當(dāng)然,勞動合同只有在約定期限后才會終止,但現(xiàn)實中,也有要求在合同期限內(nèi)終止勞動合同的情況,單位和勞動者都出現(xiàn)過。但是“提前30天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件。關(guān)于勞動合同解約有違約金嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
有的。勞動者提前解除合同約定支付違約金是合法的。大多數(shù)勞動合同都有明確的期限協(xié)議,當(dāng)然,勞動合同只有在約定期限后才會終止,但現(xiàn)實中,也有要求在合同期限內(nèi)終止勞動合同的情況,單位和勞動者都出現(xiàn)過。但是“提前30天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件。勞動者仍應(yīng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金。




