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答離職前工資要結清。在員工依法辦理離職還交接手續后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
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內容：政府編外人員，非公務員或事業編制人員，使用《勞動合同法》。如果是簽訂了勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么編外合同護士辭職程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12177人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答根據相關法律法規，在編職工應提前三十日先向所在單位或主管部門提出辭職書面申請，所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應在三個月內，給予辦理辭職手續并發給辭職證明書。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。
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內容：二、公有住房一般可以分為哪些類型1、國家行政單位由國家撥款和按國家政策規定組織收入等形式構建的住房;2、全額預算管理、差額預算管理和自收支預算管理的事業單位，由國家撥款、貸款、組織收入、接受饋贈等形成的住房;3、企業由國家直接投資、利用貸款、接受饋贈或稅后利潤及其他國家有權益等形成的住房;④其他按照國家有關政策、法規界定房屋產權屬于國家所有的住房。那么公有住房交易流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.04.261800人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。那么最新辭職流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12237人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答勞動者辭職的，如果用人單位有為勞動者繳納社保滿15年，并且到了退休年齡的，勞動者是可以按月領取養老金的。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年×1%《中華人民共和國公務員法》 第九十四條 公務員退休后，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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內容：目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。那么事業單位人員辭職注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.11584人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。一般是提前三十天告知單位即可。在經過內心痛苦的掙扎和深思熟慮之后，我還是下定決心辭去目前從事的職位。終于鼓起勇氣寫下這封辭職信。我希望通過自己的努力能帶來銷量的提升。然而，因經驗不足給公司帶來一次次的損失，心中無比愧疚。現在，由于平臺的政策影響，我已經沒有動力和激情再繼續工作下去，我希望去外面更多的去接觸去鍛煉自己。我考慮在遞交此辭呈后的2周內離開，望公司批準!最后，祝愿公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。那么辭職需要提前多久說？辭職單模板。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
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內容：依照這個養老保險跨省轉移流程，一個正常參保人員從提出申請，到最后完成辦結，在所有材料準備到位的狀況下，最快在一周之內就可以辦理完成，最慢也不會超過 45個工作日就可以完成養老保險關系的跨省轉移，而且，在辦理轉移過程中，90%的工作是由申請人轉入與轉出地社保經辦機構操作。第四步：原參保地社保機構在收到《聯系函》后15個工作日內，將清理申請人的參保繳費是否有欠費并辦理養老保險基金劃轉，終止申請人在當地的參保關系，向新參保地發出《基本養老保險關系轉移接續信息表》。最后一步：新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金后15個工作日內辦結相關手續。那么從行政單位辭職社保怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12307人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：帶編制檔案內容和材料：1.高中學籍檔案2.高考材料3.大學學籍檔案4.研究生學籍檔案5.畢業后單位材料（1）入職審批材料（2）見習期考核鑒定表（3）干部履歷表（4）轉正定級表（5）每年單位的工資異動審批表（6）每年度的單位年度考核表（7）納編表（事業單位申請使用編制審批表）1、行政編制：公務員才能擁有行政編制，它擁有一套獨立的工資計算標準，和事業單位員工工資標準是不同的,3、工勤編制：這個就要從事業單位的三種崗位說起，事業單位分管理類，技術類，工勤類三種崗位，前面兩種崗位是帶干部指標的，工勤類說的通俗一點就是工人，從事后勤，內務等事情，這種工勤編制有可能是財政全額撥款，也有可能是差額撥款，意思工資的發放跟單位的效益有關，不足的部分，由財政來補發,2、事業編制：在各事業單位具備干部身份的職工取得的編制，也是由財政發放工資，但是其崗位級別、崗位工資、薪資級別、薪級工資和公務員是有很大區別的，比如事業單位的科級干部和公務員的科級干部，所擁有的實際權利完全是兩碼事情,國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施,4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》,一、事業單位入編手續流程。
李維律師2021.12.071549人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。那么辭職的一般流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。那么事業單位人員的辭職注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12541人收看
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內容：視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續辦理流程：1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。那么辭職流程一般幾天辦完。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
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李楠楠律師
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內容：提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。《勞動手冊》以及第三聯退工證明交給被退勞動者本人。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。員工病假，應該向單位出示醫院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低于最低工資標準的80%。那么國企員工的辭職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12912人收看
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張嘉娛律師
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內容：當單位提供保證擔保時，資信調查的內容與對借款人的資信調查內容相同，但是要特別要注意一下幾個方面：2.1國家機關、事業單位、公益法人提供保證擔保的，我們不得接受，因為法律禁止它們對外提供保證擔保。那么民間借款的業務流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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郭銘芝律師
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答勞動者辭職后的辦理離職的手續：勞動者一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者解約時不需要提前通知；勞動者按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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內容：根據《勞動法》規定，員工離職需要提前通知用人單位，試用期提前3天，簽訂勞動合同的提前30天。那么辭職的流程應該注意什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12983人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：4、離職員工將已好簽字的《辭職報告》和《員工辭職會簽單》交到人力資源部陳淼處，并在《辭職報告》上注明：姓名、身份證號、電話、離職前所在項目、從事崗位。那么員工辭職流程是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12200人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：1、提交個人辭職申請、《事業單位工作人員辭職申請表》，均需院系部處領導簽字蓋章；2、報人事處提交請示報醫院主管領導審批、發文公布；3、領取同意辭職文件、離院通知單，辦理離院手續；4、至綜合科辦理社保視同繳納證明；5、提交調檔函，人事處將個人檔案寄出。那么醫院辭職程序要多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12367人收看
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任冰峰律師
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2021-12-29 15:35:41
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