編外合同護(hù)士辭職程序

導(dǎo)讀:
政府編外人員,非公務(wù)員或事業(yè)編制人員,使用《勞動(dòng)合同法》。如果是簽訂了勞動(dòng)合同的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位,正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。那么編外合同護(hù)士辭職程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
政府編外人員,非公務(wù)員或事業(yè)編制人員,使用《勞動(dòng)合同法》。如果是簽訂了勞動(dòng)合同的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位,正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。關(guān)于編外合同護(hù)士辭職程序的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
政府編外人員,非公務(wù)員或事業(yè)編制人員,使用《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)者提前30天(試用期3天)書面通知,可以單方解除合同。
如果是簽訂了勞動(dòng)合同的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位,正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動(dòng)者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。




