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內(nèi)容：除了支付競業(yè)限制補償金外，公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之，競業(yè)限制補償金制度是保護企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護企業(yè)利益和保障員工權(quán)益，制定了競業(yè)限制補償金制度,另外，一些公司會通過競業(yè)限制補償金制度限制員工就業(yè)自由，從而減少員工的工資待遇，降低企業(yè)對員工的責(zé)任和義務(wù)，這種行為是不道德的,競業(yè)限制是指在員工離職后的一定時間內(nèi)，不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業(yè)限制協(xié)議過于苛刻，禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。
姚平律師2023.06.0264人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：雙方未約定經(jīng)濟補償，勞動者又履行競業(yè)限制義務(wù)的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。關(guān)于競業(yè)限制補償金的標準問題，我國法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定，一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的，當(dāng)然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。
張嘉娛律師2022.04.09201人收看
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容：而會得到什么補償，要看男方是否有過錯，如果有過錯的，可以主張離婚損害賠償，包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。第八十七條 承擔(dān)民法典第一千零九十一條規(guī)定的損害賠償責(zé)任的主體，為離婚訴訟當(dāng)事人中無過錯方的配偶。在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人不起訴離婚而單獨依據(jù)民法典第一千零九十一條提起損害賠償請求的，人民法院不予受理。由于其損害結(jié)果涉及人的身體和精神方面，必要時可委托醫(yī)療單位作出相應(yīng)判斷。那么女方哺乳期主動提出離婚會得到哪些補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.11350人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么主動辭職合同沒到期有什么補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12678人收看
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李維律師
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內(nèi)容：拖欠工資主動離職如何獲得欠薪和補償
陳明月律師2023.04.1357人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。那么勞動法員工主動辭職有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12497人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么沒簽合同主動離職可以申請補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12189人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么員工主動辭職能否得到補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11543人收看
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元甲交通律師律師
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簽訂競業(yè)協(xié)議不給競業(yè)補償怎么處理
內(nèi)容：2如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失可以要求勞動者離開競業(yè)崗位并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金剩余期限的補償金也不再支付。如原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。對負有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
王學(xué)瑞律師2022.02.22536人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：勞動者主動離職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)模蛭醇皶r足額支付勞動報酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動離職的除外。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么個人主動離職公司如何補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12494人收看
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于海明律師
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競業(yè)限制補償金_競業(yè)限制一般補償多久
內(nèi)容：競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償?shù)模p方需及時補充；勞動者仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償。
陳宗瓊律師2022.05.11781人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償?shù)哪敲磫T工因個人原因主動辭職的能否獲得經(jīng)濟補償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經(jīng)濟補償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。
陳宗瓊律師
2022.03.03118人收看
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內(nèi)容：沒有固定的期限，其具體時間由雙方自行約定，但最長不超過2年。那么競業(yè)限制經(jīng)濟補償金付多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11556人收看
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孔孟廷律師
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答主動離職有競業(yè)限制補償，國家法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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內(nèi)容：事后，有朋友告訴她，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲得經(jīng)濟補償金的，于是，她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況，按說她可以獲得一筆數(shù)額不小的補償金，可是，她自己遞交了辭職書，這筆補償金就與她擦肩而過了。對此，律師認為，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但陳小姐自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。那么主動辭職沒有經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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沒有競業(yè)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定
內(nèi)容：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。
龍珊律師2022.05.11688人收看
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劉曉紅律師
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2022-01-05 11:36:47
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