久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

勞動爭議案件管轄若干問題探討

邢穎律師2022.01.07287人閱讀
導讀:

勞動爭議案件的管轄問題作為勞動爭議程序法的重要組成部分是勞動者進入法律救濟的第一道門檻,直接涉及到勞動者的合法權益能否得到保護,直接關系到勞動法保護勞動者的立法宗旨能否實現。因此,勞動爭議案件的管轄問題對于維護勞動者的合法權益具有十分重要意義。我國現行的法律對于勞動爭議仲裁的管轄問題并無規定,只是在國務院頒布的行政法規和勞動和社會保障部發布的一些部門規章中有所規定。勞動爭議仲裁案件由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄方便了用人單位,是對用人單位的特殊保護。那么勞動爭議案件管轄若干問題探討。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議案件的管轄問題作為勞動爭議程序法的重要組成部分是勞動者進入法律救濟的第一道門檻,直接涉及到勞動者的合法權益能否得到保護,直接關系到勞動法保護勞動者的立法宗旨能否實現。因此,勞動爭議案件的管轄問題對于維護勞動者的合法權益具有十分重要意義。我國現行的法律對于勞動爭議仲裁的管轄問題并無規定,只是在國務院頒布的行政法規和勞動和社會保障部發布的一些部門規章中有所規定。勞動爭議仲裁案件由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄方便了用人單位,是對用人單位的特殊保護。關于勞動爭議案件管轄若干問題探討的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

【摘要】勞動爭議管轄問題作為勞動者進入法律救濟的前提,直接涉及到勞動者權利的實現程度,對于勞動者合法權益的保護具有極其重要的意義。我國現行法規對于勞動爭議管轄的規定沒有體現對勞動者權益的特別保護,大大提高了勞動者的維權成本,不利于勞動者合法權益的保護。本文針對勞動爭議管轄中存在的若干問題作了初步的探討,提出了完善我國勞動爭議管轄制度的若干建議。

【關鍵詞】勞動者;用人單位;勞動爭議;管轄

【寫作年份】2007年

【正文】

勞動者權益的保護不僅是一個實體法上的問題,更是一個程序法上的問題。在某種意義上,程序法上的規定對勞動者權益的保障具有更重要的現實意義。試想,即使勞動法規定了勞動者擁有無限的廣泛的權利,但這些權利在實踐中如果遭到侵害并沒有救濟的渠道或者尋求權利救濟的成本極其高昂,那么這些權利只是紙面上的權利,對勞動者來說只是畫餅充饑而已。勞動爭議案件的管轄問題作為勞動爭議程序法的重要組成部分是勞動者進入法律救濟的第一道門檻,直接涉及到勞動者的合法權益能否得到保護,直接關系到勞動法保護勞動者的立法宗旨能否實現。因此,勞動爭議案件的管轄問題對于維護勞動者的合法權益具有十分重要意義。有學者指出:“公平的管轄制度涉及到當事人權利的實現程度 [1]”。勞動爭議管轄制度也不例外,一個公平的管轄制度對勞動者來說更為重要。令人遺憾的是我國現行的法律對于勞動爭議案件的管轄問題并沒有規定,只是在國務院頒布的行政法規和最高人民法院發布的司法解釋中有所規定,而國務院行政法規和最高人民法院司法解釋中關于勞動爭議案件管轄制度的規定的又不盡合理,不僅沒有體現勞動法保護勞動者的立法宗旨起到保護勞動者的作用,相反在某種程度上是為勞動者的維權設制了障礙,加大了勞動者的維權成本,使勞動者的維權變得更加艱難。因此,在勞動合法權益頻頻遭到損害的今天,對勞動爭議管轄問題的探討,對于保護勞動者合法權益,完善我國的勞動爭議管轄制度具有重要的理論和現實意義。下面我們就勞動爭議案件管轄中存在的若干問題作一探討。

一、勞動仲裁管轄中存在的問題。

我國現行的法律對于勞動爭議仲裁的管轄問題并無規定,只是在國務院頒布的行政法規和勞動和社會保障部發布的一些部門規章中有所規定。1993年國務院頒布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第17條規定:縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。由于勞動者和用人單位完全有可能在同一行政區域內,故該條例第18條又規定:發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理,那么職工當事人工資關系所在地應當如何理解呢?1993年9月原勞動部在其發布的《<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例>若干問題的解釋》第14條規定:職工當事人工資關系所在地是指向職工發放工資的單位所在地。按照上述規定我們不難看出勞動爭議仲裁的管轄地即為用人單位所在地。[page]

我們認為現行勞動爭議仲裁管轄的規定根本體現不出勞動法保護勞動者合法權益的宗旨,沒有為保護勞動者合法權益提供一個程序上的保障。勞動爭議仲裁案件由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄方便了用人單位,是對用人單位的特殊保護。勞動者和用人單位相比,勞動者本身已處于弱勢地位,在這種情形下,法律的一個很重要的功能就是要平衡用人單位和勞動者的利益,通過法律手段來縮小兩者事實上的不平等地位,從程序上來保障勞動者合法權益的實現。我國現行勞動仲裁關于管轄的規定不僅沒有從程序來保障勞動者的合法權益,反而使勞動者處于更加不利的地位。

首先,勞動者只能到用人單位所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁,大大加強了勞動者的維權成本。特別是在社會主義市場經濟發展的過程中,勞動力的流動已逐步市場化。勞動者的流動性大大加強,勞動者上班的用人單位早已不再是固定的勞動者所在的戶籍所在地,而且用人單位也不只是在注冊地經營,為了拓展市場,很有可能在全國各地經營業務。勞動者也不一定在用人單位所在地上班,有時甚至勞動者上班的地方甚至離用人單位所在地隔著千里路。舉例來說,一個廣州公司,在在上海招用了一個勞動者,工資也是廣州公司通過銀行卡發放的,由在此種情況下,如果勞動者和廣州公司發生勞動爭議,要求勞動者去用人單位所在地即廣州申請勞動仲裁,大大增加了勞動者的維權成本。

其次,勞動者只能到用人單位所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁,不利于排除地方保護主義。我國現在大力進行經濟建設,強調以經濟建設為中心,各地政府為了加速經濟增長,不惜代價吸引內外資,資本對地方政府來說是一種稀缺的東西,而且用人單位也完全有可能是當地的納稅大戶,是當地的財神爺,在這種情況下由用人單位所在地的勞動爭議仲裁機關來仲裁,也很難排除地方保護主義,不利于保護勞動者的合法權益。此外,在勞動爭議仲裁中也存在用人單位申請仲裁的情形,在此種情況下,勞動爭議仲裁仍由用人單位所在地的勞動爭議仲裁機構來管轄,更加不利于勞動者合未能權益的保護,也為用人單位濫用申請仲裁的權利提供了方便,地方保護主義也就更難排除了。

保護勞動者合法權益是勞動法的立法宗旨,該立法宗旨更應從程序法上得到保障,勞動仲裁管轄的立法也應體現該宗旨。因此,勞動爭議仲裁案件應由被訴人或勞動合同履行地的仲裁機構來管轄,這有利于勞動者和用人單位利益的平衡,建議在勞動爭議處理法立法時予以明確。

二、勞動爭議訴訟中的地域管轄問題。[page]

我國法律上對于勞動爭議案件的訴訟管轄并無規定,這和我國《民事訴訟法》頒布時,我國尚處在計劃經濟時代,勞動用工主要實行固定工制度,勞動爭議案件還很少發生,故制定《民事訴訟法》并沒有對勞動爭議案件的管轄作出特別的規定。但是隨著我國勞動法的頒布實施,勞動力逐步市場化,勞動力的流動性大在加強,勞動者和用人單位的利益沖突大為增加,在此種情況下勞動爭議案件逐年大幅上升 [2],勞動爭議案件的審理已成為人民法院審理民事案件的重要組成部分。由于法律對于勞動爭議案件的管轄缺乏明確的規定,在2001年最高人民法院頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之前,勞動爭議訴訟管轄在各地人民法院的實踐中處于無序狀態十分混亂 [3]。2001年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的頒布結束了勞動爭議案件訴訟管轄的混亂狀況,在全國范圍內統一了勞動爭議案件的訴訟管轄。該解釋第八規定:勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

最高人民法院的司法解釋關于勞動爭議案件訴訟管轄問題的規定相對于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的規定有所進步,將勞動合同履行地作為確定法院管轄的要素之一。但是,該解釋關于勞動爭議案件管轄的規定對于勞動者的保護連一般民事案件的當事雙方平等保護都沒達到,根本沒有體現勞動法保護勞動者合法權益的宗旨。勞動爭議案件本質上是一種勞動合同糾紛案件,按照《中華人民共和國民事訴訟法》第24條的規定:因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。

在勞動爭議案件中,勞動者可能是原告,也可能是被告,對勞動爭議仲裁裁決不服而起訴到法院的可能是用人單位,也可能是勞動者。最高人民法院關于勞動爭議案件管轄的規定排除了勞動者的住所地作為管轄的依據,而將用人單位所在地作為勞動爭議訴訟案件最重要的管轄依據。這是極不公平的,使得對于勞動爭議訴訟案件中勞動者管轄利益的保護連一般民事案件對訴訟當事人的平等保護都沒有達到。

我國現行勞動爭議案件的司法管轄體現的是對用人單位的便利而不是對勞動者的便利。如果用人單位對勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決不服,只要向其自己的住所地起訴即可。用人單位在廣州,勞動者住所地在上海,勞動合同履地在北京,用人單位在廣州的法院起即可。反之,如果勞動者不服勞動爭議仲裁裁決也只能向廣州或北京有管轄權的法院起訴,對勞動者來說訴訟的成本是極其高昂的。而且在現行勞動爭議訴訟管轄的規定,只要用人單位略講技巧都能確保在其所在地取得管轄權,只要用人單位對勞動仲裁稍有不合其意,都能向其所在地的人民法院提起訴訟。由于用人單位和當地政府存在著千絲萬縷的關系,法院判決的公正性很難得到保障。[page]

對于何為勞動合同履行地,該司法解釋也缺乏明確的規定:在實踐中也很容易發生爭議,而且該解釋也規定勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄,這對勞動者也是不利的。勞動合同就其義務而言,勞動者的義務是提供勞動,而用人單位的主要義務是支付工資并繳納各項社會保險費用。因此,勞動合同義務的履行而言勞動者的勞動履行地作為勞動合同履行是毫無疑問的。那么用人單位的工資支付地能否作為勞動合同的履行地呢?我們認為應以勞動者工資的收到地作為履行地,特別是現在,銀行電子支付系統發達,用人單位的工資多是通過銀行系統來支付的,如我們曾碰到的一個案件:用人單位在廣州,勞動者在上海工作,工資是在廣州通過銀行劃出,劃到勞動者在上海某銀行的工資卡上。在此種情況下,我們認為應由勞動者工資的接受地作為用人單位支付工資的履行地比較合適,這有利于勞動者利益的保護。再則對于勞動合同的履行地先后不同,如發生爭議如何認定勞動爭議糾紛的管轄地,我們認為在實踐中應作出對有利于勞動者的認定。

為保護勞動者合法權益,平衡勞動者和用人單位的力量對比,我們建議在制定《勞動爭議處理法》或修改《中華人民共和國民事訴訟法》時應對勞動爭議的訴訟管轄作出如下規定:勞動爭議案件由被告所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確或涉及多個履行地的,由人民法院作出有利于勞動者的認定。

三、勞動爭議地域管轄的其他問題。

1、用人單位和勞動者能否約定訴訟管轄。

按照《中華人民共和國民事訴訟法》第25條規定:合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。那么勞動爭議案件能否由當事人在勞動合同中約定管轄呢?我們認為不能。

在普通民事案件中當事人雙方處于平等地位,雙方能充分表達自己的意思,一般不會發生一方把自己的意思強加于另一方的情況,但是,勞動爭議案件的當事人是恒定的,一方是用人單位,一方是勞動者。無論是從物質條件和勞動力的供求關系來看,勞動者始終處于弱勢地位。用人單位和勞動者在事實上不可能達到地位的平等,如果在勞動爭議糾紛案件允許用人單位和勞動者在勞動合同約定管轄,這對處于弱勢地位的勞動者是極其不利的,就會導致用人單位利用自己的優勢地位將自己的意思強加于勞動者的情況。約定管轄就會實際上就會變成用人單位的單方指定管轄。[page]

因此,我們認為在制定《勞動爭議處理法》或修訂《中華人民共和國民事訴訟法》時明確規定:勞動爭議案件實行法定管轄,不允許勞動合同當事人約定管轄。

2、勞動仲裁管轄和訴訟管轄的關系問題。

勞動爭議仲裁的管轄和訴訟管轄是相互獨立的。當事人對于勞動爭議仲裁機構和受訴法院的管轄應由當事人在法律許可的范圍內作出選擇,勞動爭議仲裁機構無權替當事人就該案受訴的法院作出選擇。

在司法實踐中,我們經常看到勞動爭議仲裁裁決書的如下表述:“如不服本裁決,當事人可自裁決書送達之日起十五日內向企業所在地人民法院起訴;期滿不起訴的,本裁決書即發生法律效力” [4]。我們認為仲裁裁決書的這種表述是不妥當的,他實際上是由勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件所管轄的法院作出了選擇。仲裁裁決書的上述表述剝奪了當事人對所受理法院的選擇權,也違反了現行司法解釋對法院管轄權的規定,超越了勞動爭議仲裁機構的權限。因此,勞動爭議仲裁裁決書對勞動爭議當事人訴訟法院的限制是無效的。只要勞動爭議案件的當事人向有管轄權的人民法院起訴,該人民法院就應當受理。

綜上,我們對勞動爭議案件地域管轄中的一些問題作了初步的探討。勞動爭議管轄問題在實踐中存在的問題還很多,但在我國法學界對其的研究還很少,勞動爭議管轄問題的研究,實際上是一個如何從程序上如何保護勞動者合法權益的問題。我們希望本文拋磚引玉,引起大家對于勞動爭議管轄問題的重視,以便在將來制定《勞動爭議處理法》或修訂《中華人民共和國民事訴訟法》時勞動爭議管轄問題能得到應有的完善,勞動者的合法權益得到更加有力的保障。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
  • 您好,請描述您向咨詢的法律問題
  • 勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的

    內容:動爭議起訴案件管轄的確定,是能夠依法合理解決勞動爭議的前置條件,勞動爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動爭議案件的范圍和各級人民法院之間審理勞動爭議案件的分工和權限問題,即人民法院對勞動爭議案件的主管和管轄問題,下面我們就來看看勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的。那么勞動爭議起訴案件管轄是怎樣的規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07709人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
    • 幫助過 1134
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
  • [勞動爭議]勞動爭議案件應由勞動合同履行地法院優先管轄

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    [勞動爭議]勞動爭議案件應由勞動合同履行地法院優先管轄

    內容:[勞動爭議]勞動爭議案件應由勞動合同履行地法院優先管轄接連遇到兩個勞動爭議案件訴訟管轄方面的問題,法院的處理截然不同,結局都對我方當事人不利,當事人因此對代理律師意見很大,真應了“法官一句話,律師糗死人”。但立案當天,上海某區法院來電,稱上海公司在該院以張某及深圳辦為被告起訴,而且起訴時間在張某之前,因此該法院取得管轄權。那么[勞動爭議]勞動爭議案件應由勞動合同履行地法院優先管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.07305人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
    • 幫助過 64
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具體想咨詢什么問題
  • 民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    內容:民企勞動爭議管轄權怎樣劃定發生了法院管轄權異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。沒有在用人單位所在地進行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。

    李維律師
    2022.03.28619人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
    • 幫助過 343
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 律師回復中...
  • 應統一勞動爭議案件的地域管轄

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    應統一勞動爭議案件的地域管轄

    內容:根據國務院的《企業勞動爭議處理條例》和勞動部的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定,雙方不在同一管轄區,應在工資關系所在地管轄,而工資關系所在地指發放工資的單位所在地,即寧夏公司的注冊地,由寧夏當地仲裁委管轄。顯然,按此規定對受傷害的勞動者來說,沒法得到及時、有效的救濟。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條也規定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。鑒于這一現狀,筆者認為,應將上述幾種不同的管轄原則統一起來,確定由工資關系所在地與勞動合同履行地選擇管轄的原則,以更好地保護勞動者的權益。那么應統一勞動爭議案件的地域管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07345人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過 46
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議仲裁案件管轄的特別規定(深圳市)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議仲裁案件管轄的特別規定(深圳市)

    內容:勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄相結合的原則。在本市城區內用人單位和職工工作地不在同一行政區內的,由用人單位所在行政區的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議仲裁案件管轄的特別規定(深圳市)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.07493人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
    • 幫助過 0
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議案件的訴訟管轄權的規定

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議案件的訴訟管轄權的規定

    內容:勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構,每一個仲裁委員會都有一定的管轄范圍,即負責管轄本區域內發生的勞動爭議。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。關于法院管轄權異議的勞動爭議,勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是,對于仲裁的結果,勞動爭議雙方的當事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。那么勞動爭議案件的訴訟管轄權的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07654人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
    • 幫助過 47
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議案件的訴訟管轄有幾種

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議案件的訴訟管轄有幾種

    內容:如果不該移送的進行移送或受移送的法院無管轄權,可以提出意見,報請與移送法院共同的上一級法院,由其指定管轄。人民法院受理案件后,當事人對管轄權有異議的,應當在提交答辯狀期間提出。那么勞動爭議案件的訴訟管轄有幾種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.08239人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
    • 幫助過 299
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議案件的管轄權如何確定

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議案件的管轄權如何確定

    內容:勞動仲裁管轄,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的,應當移送至有管轄權的仲裁委員會,并書面通知當事人。受移送的仲裁委員會認為移送的案件按照規定不屬于其管轄,或者仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的,應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。那么勞動爭議案件的管轄權如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.07267人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過 54
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議案件的管轄法院

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議案件的管轄法院

    內容:勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議案件的管轄法院。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.08310人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
    • 幫助過 1400
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄?

    內容:2003年4月,公司與她解除勞動合同,因經濟補償問題雙方發生爭議,她想申請勞動仲裁。但當她到龍崗區勞動爭議仲裁委員會立案時, 立案人員告訴她應到福田區勞動爭議仲裁委員會立案; 而當她到福田區勞動爭議仲裁委員會立案時, 立案人員又告訴她應到龍崗區勞動爭議仲裁委員會立案。根據上述規定,因梁小姐所在公司的工商登記所在地在福田區, 而工資關系所在地和勞動合同履行地卻在龍崗區,所以,梁小姐可根據方便和有利于自己的原則進行選擇, 既可選擇福田區勞動爭議仲裁委員會管轄, 也可選擇龍崗區勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議案件由哪個仲裁委員會管轄?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.07509人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
    • 幫助過 457
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議管轄權異議答辯狀

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議管轄權異議答辯狀

    內容:勞動爭議管轄權異議答辯狀答辯人:建筑安裝股份有限公司法定代表人:住所地:被答辯人:置業有限公司法定代表人:住所地:貴院受理的答辯人訴被答辯人建設工程合同糾紛一案,因被答辯人提出管轄權異議,現答辯人針對其提出的異議答辯如下:一.未經備案的建設工程施工合同不具有法律約束力根據最高法院2005年1月1日起的施行的《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十一條規定:“當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經過備案的中標合同實質性內容不一致的,應當以備案的中標合同作為結算工程價款的根據。”

    許瑞林律師
    2022.03.28633人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
    • 幫助過 1
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 駐外辦事處發生的勞動爭議由哪兒管轄

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    駐外辦事處發生的勞動爭議由哪兒管轄

    內容:又根據《〈企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第14條規定,“工資關系所在地”是指工資發放的單位所在地。此外,原勞動部1995年又發了209號文《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》明確的指出:根據方便的原則,對于職工與工資關系所在地不在同一管轄區的情況,可以比照《民事訴訟法》有關規定,按照“因履行合同發生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則,由勞動合同的履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么駐外辦事處發生的勞動爭議由哪兒管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07740人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
    • 幫助過 2
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 勞動爭議案件管轄若干問題探討

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議案件管轄若干問題探討

    內容:勞動爭議案件的管轄問題作為勞動爭議程序法的重要組成部分是勞動者進入法律救濟的第一道門檻,直接涉及到勞動者的合法權益能否得到保護,直接關系到勞動法保護勞動者的立法宗旨能否實現。因此,勞動爭議案件的管轄問題對于維護勞動者的合法權益具有十分重要意義。我國現行的法律對于勞動爭議仲裁的管轄問題并無規定,只是在國務院頒布的行政法規和勞動和社會保障部發布的一些部門規章中有所規定。勞動爭議仲裁案件由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄方便了用人單位,是對用人單位的特殊保護。那么勞動爭議案件管轄若干問題探討。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.07287人收看
  • 周春花律師

    主任律師
    • 幫助過 201
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄

    內容:但實踐中往往出現公司注冊地和營業地不一致的情形,為方便當事人申請、方便仲裁機關仲裁,我國法律還規定了特殊地域管轄,即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規定“根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定,按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07621人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過 1475
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
  • 未簽訂勞動合同的糾紛的管轄法院如何確定的?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    未簽訂勞動合同的糾紛的管轄法院如何確定的?

    內容:未簽訂勞動合同的糾紛如何確定管轄法院1、未簽訂書面合同,但如果雙方口頭協商一致的,屬于口頭合同,合同也是有效的。具體到哪個法院起訴,由原告自由選擇。勞動合同糾紛的管轄法院確定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。在訴訟過程中,一方當事人撤訴的,人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的,后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。那么未簽訂勞動合同的糾紛的管轄法院如何確定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.071093人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
    • 幫助過 520
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富
邢穎律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274816人
  • 5分鐘內回復