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勞動爭議仲裁法規定不收取費用

黃東潔律師2022.01.06385人閱讀
導讀:

全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調解仲裁法草案對勞動爭議仲裁作出明確規定。全國人大法律委經研究,建議第五十條修改為:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”勞動爭議申請仲裁時效擬延長為一年 草案將勞動爭議申請仲裁的時效期間由一審時的六個月延長為一年。同時,草案增加規定:“勞動關系存續期間拖欠勞動報酬,發生爭議的,不受仲裁時效期間限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁法規定不收取費用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調解仲裁法草案對勞動爭議仲裁作出明確規定。全國人大法律委經研究,建議第五十條修改為:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”勞動爭議申請仲裁時效擬延長為一年 草案將勞動爭議申請仲裁的時效期間由一審時的六個月延長為一年。同時,草案增加規定:“勞動關系存續期間拖欠勞動報酬,發生爭議的,不受仲裁時效期間限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。關于勞動爭議仲裁法規定不收取費用的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議調解仲裁法草案

據新華社電“勞動爭議仲裁不收費。”全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調解仲裁法草案對勞動爭議仲裁作出明確規定。

今年8月,全國人大常委會對勞動爭議調解仲裁法進行了一審。

全國人大法律委經研究,建議第五十條修改為:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”擬立法賦予勞動爭議仲裁委員會三項職能

為切實保護勞動者合法權益,草案增加規定:“勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(三)對仲裁活動進行監督。”勞動爭議申請仲裁時效擬延長為一年

草案將勞動爭議申請仲裁的時效期間由一審時的六個月延長為一年。同時,草案增加規定:“勞動關系存續期間拖欠勞動報酬,發生爭議的,不受仲裁時效期間限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”

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  • 首先需要經司法鑒定,觸電原因,是電熱水器的質量問題還是出租屋的用電環境不安全,若是電熱水器與事故發生并無因果關聯性,廠家無須承擔任何責任。若觸電事故是由于出租屋用電環境發生漏電,且漏電開關失效,則要求房主承擔相關責任,以及發生漏電事故,工人是否存在過錯,都需要考慮,你作為老板提供住宿是有義務檢查住房安全的,但法律上并沒有強制責任和賠償,最后出于人道主義賠償,也不構成工傷
  • 哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法?

    內容:2007年12月29日通過,于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國《勞動爭議調解仲裁法》》規定,用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。那么哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 透視勞動爭議仲裁調解法

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    透視勞動爭議仲裁調解法

    內容:《勞動爭議調解仲裁法》是一部程序法,重點解決勞動爭議處理過程中的程序性問題,其目的是為了保證勞動實體法的有效實施。其一,《勞動爭議調解仲裁法》強化了調解的作用。其三,《勞動爭議調解仲裁法》規定對部分案件對用人單位實行一局仲裁,勞動者不服的,仍可向法院起訴。第四個亮點是《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動仲裁不收費,費用由財政負擔。第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。那么透視勞動爭議仲裁調解法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.07541人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 關于勞動爭議仲裁中代理人種類的規定:一般可分為委托代理人和法定代理人。委托代理人可以是律師、當事人的近親屬、當事人的朋友、法律援助機構指派的援助人等。而法定代理人可以是當事人的監護人、近親屬、法院指定的法定代表人等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應當載明委托事項和權限。 第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
  • 勞動爭議案件如何收取仲裁費?

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動爭議案件如何收取仲裁費?

    內容:仲裁費包括受理費和處理費。受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。按廣東省有關規定,勞動爭議雙方當事人都必須預交處理費,處理費收費標準:(一)沒有爭議金額的案件,每件300元;(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:1、爭議金額在1萬元以內的案件,每件500元;2、爭議金額超過1萬元至5萬元的部分,按3%收費;3、爭議金額超過5萬元至10萬元的部分,按2%收費;4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。那么勞動爭議案件如何收取仲裁費?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 當事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的,仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    內容:《仲裁法》第七十七條規定:“勞動爭議和農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁,另行規定。”勞動爭議發生后,其仲裁所依據的原則、仲裁的程序、仲裁機構的組成以及仲裁實行的一裁二審制度,都同《仲裁法》所調整的民商事糾紛仲裁存在很大區別。因此,勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》,而需另外規定。

    趙金保律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動爭議仲裁中舉證責任的規定

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動爭議仲裁中舉證責任的規定

    內容:勞動爭議仲裁中舉證責任的規定為了切實維護勞動者合法權益,勞動爭議調解仲裁法規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。同時勞動爭議調解仲裁法還規定,勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。那么勞動爭議仲裁中舉證責任的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 勞動爭議仲裁的時效規定

    姚平律師

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    姚平

    勞動爭議仲裁的時效規定

    內容:為更好地保護當事人的合法權益,勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間,并完善了時效中斷、中止制度。同時規定,訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。此外,法律還規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁的時效規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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  • 勞動合同爭議訴訟及仲裁的規定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動合同爭議訴訟及仲裁的規定

    內容:第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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  • 張旭律師

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  • 勞動爭議律師費一般是誰付

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議律師費一般是誰付

    內容:勞動爭議律師費一般是誰付勞動爭議律師費一般由委托律師的當事人承擔費用。辦理法律援助案件不得向受援人收取任何費用。法律依據《中華人民共和國律師法》第二十三條律師事務所應當建立健全執業管理、利益沖突審查、收費與財務管理、投訴查處、年度考核、檔案管理等制度,對律師在執業活動中遵守職業道德、執業紀律的情況進行監督。法律依據《中華人民共和國律師法》第二十五條律師承辦業務,由律師事務所統一接受委托,與委托人簽訂書面委托合同,按照國家規定統一收取費用并如實入賬。

    陳宗瓊律師
    2022.04.258515人收看
  • 任冰峰律師

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  • 勞動爭議調解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議調解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規定

    內容:勞動爭議調解仲裁法對舉證責任的規定所謂舉證責任,是指當事人對自己提出的請求,有提出證據加以證明的責任,如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張的,其主張無法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過程中最為重要的一環。但任何原則都有例外,在舉證責任分配方面,需要考慮當事人舉證的能力,以及舉證的可能性和現實性。這一規定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任,減輕了勞動者的舉證責任。為了確保舉證責任分配的公平,對于特定事項法律規定了“舉證責任倒置”。那么勞動爭議調解仲裁法對舉證責任(舉證責任倒置)的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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  • 勞動仲裁費用如何支付

    王學瑞律師

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    王學瑞

    勞動仲裁費用如何支付

    內容:案件受理費一般按件收取,隨當事人人數多少而不同;仲裁處理費的收取一般以實際支出的費用作為計算標準。根據《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》規定:仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標準按國家有關規定執行,由申訴人在仲裁委員會決定立案時預付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。那么勞動仲裁費用如何支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 勞動爭議調解仲裁法重點突出調解作用

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動爭議調解仲裁法重點突出調解作用

    內容:《勞動爭議調解仲裁法》不僅規定在仲裁程序中,仲裁庭作出裁決前應當先行調解,而且單列一章專門規定調解程序,突出了調解的作用,意在引導當事人雙方更多地通過協商和調解解決勞動爭議。根據現行規定,勞動爭議調解組織指企業勞動爭議調解委員會,企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成,主任由工會代表擔任。為了解決調解協議書約束力不強的問題,《勞動爭議調解仲裁法》規定,經調解達成協議的,應當制作調解協議書,由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。那么勞動爭議調解仲裁法重點突出調解作用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動仲裁法解讀八:勞動爭議處理的三方機制

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動仲裁法解讀八:勞動爭議處理的三方機制

    內容:第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制,共同研究解決勞動爭議的重大問題。我國于1990年批準了《三方協商促進國際勞工標準公約》,并逐步在法律層面上對三方機制作出了規定。”2007年6月29日通過的勞動合同法在總則中作出類似的規定,表明了我國勞動法領域對于三方協商機制的充分肯定,對于發揮三方協商機制穩定、協調勞動關系的作用具有極其重要的意義。因此,處理勞動爭議的三方協商機制中的政府代表理應由政府勞動行政部門擔任。在這種情況下,代表職工參加三方協商機制的是全國總工會和各級地方總工會。那么勞動仲裁法解讀八:勞動爭議處理的三方機制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動爭議調解仲裁法規定仲裁管轄制度

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議調解仲裁法規定仲裁管轄制度

    內容:一是規定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三是規定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區劃重合,也可能不重合。對直轄市、設區的市與其區、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄,本法沒有直接規定,省、自治區、直轄市人民政府在決定設立勞動爭議仲裁委員會時,應當明確級別管轄。那么勞動爭議調解仲裁法規定仲裁管轄制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議一裁終局規定的理解與適用

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動爭議一裁終局規定的理解與適用

    內容:調解仲裁法將一裁終局引入勞動爭議處理機制,突破了現行勞動爭議案件“一裁二審”的固定模式。該法對一裁終局的規定主要集中在第四十七條、四十八條和四十九條。第四十八條規定的是勞動者對于一裁終局裁決不服的救濟途徑,即可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。下文結合這些問題,針對該法第四十七條規定的一裁終局的理解與適用作一梳理,以期最大限度地探求立法意圖,正確適用一裁終局。有的地方以勞動者仲裁請求數額為判斷依據,有的則以勞動爭議仲裁委員會最終裁決的數額為判斷依據。那么勞動爭議一裁終局規定的理解與適用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 許瑞林律師

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  • 勞動爭議仲裁法規定不收取費用

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    勞動爭議仲裁法規定不收取費用

    內容:全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調解仲裁法草案對勞動爭議仲裁作出明確規定。全國人大法律委經研究,建議第五十條修改為:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”勞動爭議申請仲裁時效擬延長為一年 草案將勞動爭議申請仲裁的時效期間由一審時的六個月延長為一年。同時,草案增加規定:“勞動關系存續期間拖欠勞動報酬,發生爭議的,不受仲裁時效期間限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁法規定不收取費用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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黃東潔律師

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