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勞動仲裁流程下來要多久_勞動仲裁程序要經歷多長時間
段建國律師2022.05.083643人閱讀
導讀：
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁程序中止多長時間仲裁程序中止多長時間具體要看實際而定。仲裁時限從恢復仲裁之日起繼續計算。
一、勞動仲裁程序要經歷多長時間
1、勞動仲裁程序自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起一般要經歷四十五天，勞動仲裁的審理時間是自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人。
2、法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
二、申請勞動仲裁需要多長時間才會結案
1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
2、案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。
3、逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁程序要經歷多長時間
勞動仲裁程序自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起一般要經歷四十五天，因為《勞動爭議調解仲裁法》規定了，勞動仲裁的審理時間是自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
《勞動爭議調解仲裁法》第第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
仲裁程序中止多長時間
仲裁程序中止多長時間
具體要看實際而定。比如勞動仲裁時效是1年應當在1年內申請仲裁解決。仲裁時限從恢復仲裁之日起繼續計算。根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十二條、第十三條規定當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的人民法院應當認定申請仲裁期間中止從中止的原因消滅之次日起申請仲裁期間連續計算。
此外中止仲裁程序后仲裁審理時限中止也就是暫時停止仲裁審理的時間不計入仲裁辦案時限內。仲裁時限從恢復仲裁之日起繼續計算。
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