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答申請勞動仲裁的時效期一般為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會要在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。受理后則應當在四十五日內(nèi)結(jié)束審理,作出裁決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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內(nèi)容:仲裁委員會處理勞動爭議,應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律,不準隨意走動和進入審理區(qū)。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序,不得喧嘩、吵鬧;發(fā)言、陳述和辯論,須經(jīng)首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人,首席仲裁員應警告制止;情節(jié)嚴重的、可以責令退出仲裁庭,構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責任。最后,仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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黃東潔律師
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答發(fā)生勞動爭議后申請仲裁的程序:1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請;2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁;3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據(jù)等。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
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不服勞動仲裁裁決應在多長時間內(nèi)提起訴訟?
內(nèi)容:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。那么不服勞動仲裁裁決應在多長時間內(nèi)提起訴訟?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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內(nèi)容:勞動仲裁作出裁決后一般15天內(nèi)拿到工資,具體看對方的經(jīng)濟狀況。法律依據(jù),《勞動調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。那么勞動仲裁程序多久可以拿到工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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答勞動仲裁結(jié)果一般會在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)出來,但最多可以延長十五日。對于一部分事實已經(jīng)清楚的案件,可以就該部分先行裁決。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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內(nèi)容:仲裁庭做出裁決后應制作調(diào)解裁決書。2016年4月8日從北京市人社局獲悉,未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作,人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。該仲裁時效可中止、中斷;勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。那么申請勞動爭議仲裁的程序有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
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李楠楠律師
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答如果發(fā)生了勞動糾紛,在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的1年內(nèi),可以申請仲裁;勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理;仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決,案情復雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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內(nèi)容:書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。那么勞動爭議仲裁程序如何進行?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
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內(nèi)容:未經(jīng)仲裁庭許可,不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。擅自退庭的,對申訴人按自動撤訴處理,對被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的,建議司法機關追究其法律責任。被訴人提出反訴的,可以作缺席審理。宣布仲裁庭組成人員。如當事人申請仲裁委員會主任〈擔任仲裁員時〉回避的,首席仲裁員在問明理由后宣布休庭,并提交仲裁委員會決定。那么北京市勞動爭議仲裁審理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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任冰峰律師
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答申請勞動爭議仲裁的主要程序如下:1、立案,當事人申請仲裁,應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本;2、庭審,符合受理條件的,仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理,雙方當事人應出庭參加庭審;3、仲裁委員會依法作出裁決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。
與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
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內(nèi)容:依據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才能提起勞動訴訟。那么勞動爭議仲裁前置程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張旭律師
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答走勞動仲裁程序一般需要兩個月左右。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決,但是案件復雜的,可延長不超過十五日。而勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起的五日內(nèi)需要及時決定是否受理,并告知申請人。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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內(nèi)容:《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”。那么勞動爭議案件仲裁前置程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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許瑞林律師
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勞動仲裁流程下來要多久_勞動仲裁程序要經(jīng)歷多長時間
內(nèi)容:仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。仲裁程序中止多長時間仲裁程序中止多長時間具體要看實際而定。仲裁時限從恢復仲裁之日起繼續(xù)計算。
王熙律師
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張旭律師
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答在上海申請勞動仲裁的具體程序:1、立案,當事人申請仲裁,應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本;2、庭審,符合受理條件的,仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理,雙方當事人應出庭參加庭審;3、仲裁委依法作出裁決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。
與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
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邢穎律師
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內(nèi)容:勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。那么勞動仲裁委員會審理案件需要多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李維律師
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趙金保律師
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內(nèi)容:勞動仲裁一般分為四個步驟:當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分,申請人是否與本案有直接利害關系,否者難以通過第二步的審查。仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申請人是否與本案有直接利害關 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書,應告知申請人予補充。那么勞動仲裁申請程序是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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答勞動仲裁中的庭審程序一般需要四十五日,案情復雜需要延期的,延長的期限不得超過十五日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果是對仲裁裁決不服的,則可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)去向法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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內(nèi)容:當事人應當在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。仲裁委員會決定受理的,首先成立仲裁庭,簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進行調(diào)查取證工作。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避。然后當事人陳述并辯論,最后進行裁決。那么勞動爭議仲裁有哪些程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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答勞動仲裁的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若時效中間出現(xiàn)當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟等情形的,時效可以中斷。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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內(nèi)容:勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決,天津勞動仲裁程序經(jīng)歷時間主要是指勞動仲裁案件從申請、受理、審理、裁決等一系列程序所必要的時間,在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,下面我們就來看看天津勞動仲裁程序要多長時間。那么天津勞動仲裁程序要多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動仲裁是勞動者與企業(yè)因為勞動權利和勞動義務產(chǎn)生糾紛后,處理糾紛的方式,而勞動仲裁程序就是這種處理方式需要的法定步驟和方式,勞動者其實關心的是勞動仲裁到底需要多長時間,如果太耗費時間精力就得不償失了,下面我們就來看看勞動仲裁程序需要多久才有結(jié)果。那么勞動仲裁程序需要多久才有結(jié)果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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- 放心律師
- 經(jīng)驗豐富
用戶這樣評價她:
- 非常細心
- 專業(yè)負責
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗豐富