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內(nèi)容：5開庭前準備勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,2對于勞動仲裁申請的受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人,勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人,4提交證據(jù)當事人雙方應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)，按照法律規(guī)定和仲裁委要求提交證據(jù)。
陳明月律師2023.01.0972人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，必須經(jīng)爭議雙方當事人同意，否則調(diào)解委員會不予受理。其次，勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后，應當在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢。基層解決原則，方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行，有利于就地調(diào)查，查明事實真相。
李孟陽律師2022.03.281060人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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內(nèi)容：仲裁庭在作出裁決前，先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，由仲裁庭制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。另外，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不超過15日。那么勞動爭議仲裁裁決期限是多長？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：那么勞動爭議仲裁的申請期限如何認定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.07182人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：一、勞動爭議判決書在開庭后多久下達1、勞動爭議判決書在開庭后多久下達這個問題詳情如下：無論是民事訴訟法或者刑事訴訟法，均沒有規(guī)定開庭后幾日內(nèi)應當下達判決，只是規(guī)定了案件的審理期限；審結(jié)期限，是從立案的次日起至裁判宣告、調(diào)解書送達之日止的期間，但公告期間、鑒定期間、審理當事人提出的管轄權(quán)異議以及處理人民法院之間的管轄爭議期間不應計算在內(nèi)。
孔孟廷律師2022.03.281057人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：應從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案；案情復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準，最長可以延期三十日結(jié)案那么勞動爭議仲裁案件法定結(jié)案期限是多長?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.06757人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答勞動爭議仲裁時間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟,或者用人單位同意履行義務。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。
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內(nèi)容：生活中，勞動爭議糾紛的現(xiàn)象時有發(fā)生，發(fā)生勞動爭議時，勞動者與用人單位可以協(xié)商解決。那么，你知道勞動爭議仲裁期限是多久？下文將詳細介紹歡迎大家閱讀。那么勞動爭議仲裁期限是多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.07744人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：勞動爭議仲裁期限六十日最高人民法院出臺的審理勞動爭議案件司法解釋(二)將于2006年10月1日起正式實施。勞動法從立法上規(guī)定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時得到恢復，勞動者的合法權(quán)益盡快得到保護，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。解除勞動合同發(fā)生的欠薪和補償糾紛，推定“解除合同之日”為勞動者應當知道權(quán)利受侵害的日期，但用人單位承諾了支付日期的，以期日屆滿之日為標準。那么勞動爭議仲裁期限六十日。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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張蕓律師
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內(nèi)容：[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應當在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。可以，只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關部門請求權(quán)利救濟。視具體情況而定。《工傷保險條例》規(guī)定，單位再30天內(nèi)提出，本人在1年內(nèi)提出。那么[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.07201人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答發(fā)生勞動爭議后，當事人應當在提交答辯狀的期間提出管轄異議。勞動爭議適用勞動仲裁前置，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十七條
人民法院受理案件后，當事人對管轄權(quán)有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。當事人未提出管轄異議，并應訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權(quán)，但違反級別管轄和專屬管轄規(guī)定的除外。
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內(nèi)容：根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束；案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。43)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。那么勞動爭議仲裁的審理期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.06620人收看
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設工程
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內(nèi)容：2007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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2022.01.08982人收看
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內(nèi)容：（一）普通時效 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》延長了申請仲裁時效期至1年，原來的申請勞動仲裁時效是60天，即當事人須在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。在實踐中，一般由勞動者提起的勞動爭議仲裁申請案件多，而由企業(yè)提起勞動爭議仲裁申請的案件相對較少，而勞動者又往往會因為這樣或那樣的原因，超過60天的時效。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。（三）特別情況 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。那么發(fā)生勞動爭議，申請仲裁的期限是多長？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.07726人收看
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內(nèi)容：我想通過法律途徑解決，但是單位說已超過了勞動爭議的60天時效。答：我國《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”但是，這里所說的60日內(nèi)，不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi)，而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。同時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決。決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。那么勞動爭議60日期限何時算起？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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2022.01.07449人收看
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王學瑞律師
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答1、勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。3、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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內(nèi)容：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第25條、《仲裁委員會辦案規(guī)則》第14條和第39條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出受理或者不予受理決定的時間是：仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理通知書，送達申訴人;決定受理的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將應訴通知書及申訴書副本送達被訴人，并要求其在15日提交答辯書和證據(jù)。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。那么勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.06345人收看
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內(nèi)容：十屆全國人大常委會第三十一次會議29日上午表決通過了勞動爭議調(diào)解仲裁法，將自2008年5月1日起施行。現(xiàn)行的時效是勞動法規(guī)定的，勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請仲裁。在存在勞動關系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。那么按照現(xiàn)在勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準期限，45天的仲裁期限。這五個方面實際上構(gòu)成了勞動爭議調(diào)解仲裁法這次規(guī)定的主要內(nèi)容。那么勞動爭議調(diào)解延長時效 縮短仲裁期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.07835人收看
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2021.12.15 15:51:59
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