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勞動爭議仲裁的申請期限如何認定

黃東潔律師2022.01.07157人閱讀
導讀:

那么勞動爭議仲裁的申請期限如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

關于勞動爭議仲裁的申請期限如何認定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

根據《用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞動爭議仲裁申請書及填寫說明

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議仲裁申請書及填寫說明

    內容:填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應當注意的問題是:第一,填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,必須在法律規定的期限內提出。因此,當事人應當向勞動爭議發生地的仲裁委員會提交申請書。如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。那么勞動爭議仲裁申請書及填寫說明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.0768人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具體想咨詢什么問題
  • 申請勞動仲裁超過期限,能否向法院起訴解決勞動糾紛?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    申請勞動仲裁超過期限,能否向法院起訴解決勞動糾紛?

    內容:勞動爭議的解決不同于其他爭議,當事人在向法院提起訴訟前,須將爭議提交勞動爭議仲裁委員會。第二十八條規定爭議一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內作出仲裁裁決。那么申請勞動仲裁超過期限,能否向法院起訴解決勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.07907人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 發生勞動爭議后申請仲裁的程序:1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請;2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁;3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由; (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
  • 勞動爭議仲裁時效期限

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議仲裁時效期限

    內容:2007年12月29日通過,將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.08957人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 如果勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內的,當事人可以申請仲裁。勞動者一般可以先與用人單位進行協商;協商無法解決的,可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請來進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條  發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議仲裁的申請期限如何認定

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議仲裁的申請期限如何認定

    內容:那么勞動爭議仲裁的申請期限如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07157人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 申請仲裁怎么申請,勞動爭議仲裁全流程

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    申請仲裁怎么申請,勞動爭議仲裁全流程

    內容:5開庭前準備勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,2對于勞動仲裁申請的受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人,勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人,4提交證據當事人雙方應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內,按照法律規定和仲裁委要求提交證據。

    龍珊律師
    2023.01.0947人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如何申請勞動爭議仲裁?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    如何申請勞動爭議仲裁?

    內容:勞動爭議發生后,當事人應在法律規定的期限內,向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有關申請仲裁的事項,《勞動法》有明確規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國務院《企業勞動爭議處理條例》規定:當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,并按照被訴人人數提交副本。申訴書應當載明下列事項:職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實和理由;證據、證人的姓名和住址。那么如何申請勞動爭議仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.07465人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動爭議仲裁申請書怎么寫

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議仲裁申請書怎么寫

    內容:勞動爭議仲裁申請書怎么寫 申請人:xxx。2003年8月1日至14日在北醫三院住院治療,2003年11月22日由tt區勞動和社會保障局認定為工傷,2003年12月29日經tt區勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。在勞動保障部門作出工傷認定結論后,被申請人遲遲不予補發,拖欠申請人工資至今。那么勞動爭議仲裁申請書怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.07918人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情形:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(五)法律規定的其他勞動爭議。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 發生勞動爭議,申請仲裁的期限是多長?

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    發生勞動爭議,申請仲裁的期限是多長?

    內容:(一)普通時效 《勞動爭議調解仲裁法》延長了申請仲裁時效期至1年,原來的申請勞動仲裁時效是60天,即當事人須在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁。在實踐中,一般由勞動者提起的勞動爭議仲裁申請案件多,而由企業提起勞動爭議仲裁申請的案件相對較少,而勞動者又往往會因為這樣或那樣的原因,超過60天的時效。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。(三)特別情況 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。那么發生勞動爭議,申請仲裁的期限是多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07700人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議: 1、您可以協商談判,讓律師退回費用,重新委托律師,幫您解決糾紛。 2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 勞動爭議仲裁裁決期限是多長?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議仲裁裁決期限是多長?

    內容:仲裁庭在作出裁決前,先行調解。調解達成協議的,由仲裁庭制作調解書,經雙方當事人簽收后,發生法律效力。仲裁庭裁決勞動爭議案件,自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。另外,案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不超過15日。那么勞動爭議仲裁裁決期限是多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07380人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 申請勞動爭議仲裁的程序:申請人提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本;勞動仲裁委員會認為符合受理條件的,應當受理;安排開庭日期,在作出裁決前先行調解,調解不成的,在受理之日起四十五日內作出仲裁裁決。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議調解延長時效 縮短仲裁期限

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議調解延長時效 縮短仲裁期限

    內容:十屆全國人大常委會第三十一次會議29日上午表決通過了勞動爭議調解仲裁法,將自2008年5月1日起施行。現行的時效是勞動法規定的,勞動爭議發生之日起60日內要申請仲裁。在存在勞動關系期間,追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。那么按照現在勞動爭議調解仲裁法規定,一般的期限是50天,其中5天是受理的批準期限,45天的仲裁期限。這五個方面實際上構成了勞動爭議調解仲裁法這次規定的主要內容。那么勞動爭議調解延長時效 縮短仲裁期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.07809人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 1、勞動爭議發生后一年之內,勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。2、因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 申請勞動爭議仲裁應該做好哪些工作?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    申請勞動爭議仲裁應該做好哪些工作?

    內容:根據《企業勞動爭議處理條例》的規定,當事人申請仲裁必須做好下列準備:(一)明確該爭議是否屬于仲裁管轄以及申訴時效期限是否超過。爭議雙方不在同一個仲裁委員會轄區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理,因此當事人必須要正確選擇確 定受案的仲裁委員會。《企業勞動爭議處理條例》規定,當事人可以委托一至二名律師或者其他代理人參加仲裁活動,無民事行為能力人和限制行為能力人的職工或者死亡的職工,可以由其法定代理人代為參加仲裁,沒有法定代理人的,由仲裁委員會為其指定代理人。申訴人做好上述申訴準備工作后,就可向有管轄權的仲裁委員會提交申訴書及其副本。那么申請勞動爭議仲裁應該做好哪些工作?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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    擅長:交通事故

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  • 當事人就勞動爭議而申請仲裁的時間一般是一年,而勞動爭議仲裁委員會決定是否受理的時間是五日內。仲裁庭作出裁決的時間應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內,案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長的期限不得超過十五日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 工傷勞動爭議仲裁申請書

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    工傷勞動爭議仲裁申請書

    內容:郵編:100001推薦閱讀: 勞動爭議 勞動爭議仲裁申請書工傷勞動爭議仲裁申請書案由:工傷待遇爭議申請人:xxx。2003年8月1日至14日在北醫三院住院治療,2003年11月22日由tt區勞動和社會保障局認定為工傷,2003年12月29日經tt區勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。《工傷保險條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。在勞動保障部門作出工傷認定結論后,被申請人遲遲不予補發,拖欠申請人工資至今。那么工傷勞動爭議仲裁申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 向單位領取離職證明,這是他們的責任,你的問題可以向勞動部門投訴。離職了公司不幫辦失業保險金的申領手續,你自己去申請。當然要先拿到離職證明。1、根據《失業保險條例》的相關規定:具備下列條件的人員,可以領取失業保險金:(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的(2)非因本人意愿中斷就業的(3)已辦理失業登記,并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。2、現在是公司主動辭退你,用人單位單方解除勞動合同,必須就解除的事實及依據進行舉證,如無任何事實及依據的,構成違法解除;單位違法解除勞動合同的,您可以要求用人單位繼續履行勞動合同,也可以要求依法向您支付經濟賠償金;經濟賠償金是經濟補償金的兩倍,經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。3、單位還將你的離職寫成主動離職也是違法的,你可以要求單位去社保單位給你改正,否則申請仲裁。
  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

    內容:在工作期間,每天按時上下班,從未休息過一天。合同到期后,醫院未和我續簽勞動合同,一直工作到至今。如今,我想申請勞動仲裁,請問是否錯過了員工賠償請求申請仲裁的時效期限?仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因你一直還在單位上班,仲裁時效并沒有過。那么勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 最新勞動爭議仲裁申請書

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    最新勞動爭議仲裁申請書

    內容:勞動爭議仲裁申請書請求事項:1.要求被訴人支付200x年x月x日至200x年x月x日期間的加班工資x元;2.要求被訴人支付解除勞動關系的一個月經濟補償金x元;事實和理由:申訴人于200x年x月x日進被訴人處工作,雙方簽訂了期限自200x年x月x日至200x年x月x日止的勞動合同,約定月工資x元。綜上,申訴人向貴會提出申訴,要求依法保護申訴人的合法權益。那么最新勞動爭議仲裁申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?

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    勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。新法將勞動仲裁時效期限延長為一年,有利于勞動者維權。新法規定勞動爭議申請仲裁的時效為一年,并明確了仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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黃東潔律師

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