老板沒跟我簽合同 干了三個月 我提離職第二天不去上班 她克扣我的工資 可以勞動仲裁她嗎



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內容:用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。那么合同到期公司忘了續簽我還在上班怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:到公司上班沒簽合同據介紹2009年7月代某應聘到木業公司任機加工車間主任一職但公司一直沒與他簽訂勞動合同。面對此裁定木業公司提起訴訟“代先生當初進入工廠時就要求是以臨時工的方式干不同意簽訂勞動合同”木業公司的代理律師稱但木業公司并沒有提交相關證據。木業公司不服一審判決上訴至市中院。針對此案趙建提醒用工單位應主動簽訂勞動合同在勞動合同法立法時就考慮到用工單位比個人更強勢為平衡這種關系將大部分舉證責任交給用工單位。而且即使舉證成功證明個人不愿意簽訂勞動合同也應在用工之日起一個月內書面通知與勞動者終止勞動關系并依法向其支付其實際工作時間的勞動報酬。
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內容:如果符合拒不支付勞動報酬罪的構成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入,之后移送公安機關,再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。另外可以主張解除合同的經濟補償金。用人單位按照《勞動合同法》第39條,合法解除勞動關系的話,是沒有經濟補償的。不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定,因此可以從這方面追究單位的責任。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么沒合同被老板辭退有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:法律分析:勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴,法律分析:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且無故拖欠其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如工作證或工作牌等,只要證明雙方之間勞動關系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,維護自己的權益,協商、投訴或仲裁、起訴:收集齊備相關證據后,勞動者可以與老板協商解決拖欠工資問題,也可以向人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴,還可以提請勞動仲裁裁決,不服仲裁裁決的,可以依法向人民法院起訴。
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內容:2004年5月底,劉小姐被某私營企業招聘錄用并于6月1日正式上班。可上班后單位遲遲沒有和她簽訂勞動合同,劉小姐再三催促,老板才簽訂了勞動合同,但劉小姐發現合同上起始時間是從8月20日算起。南南以為,劉小姐的合法權利有可能被侵犯。一旦雙方就合同的起始時間作出約定,那么雙方當事人就應當按約定的起始時間履行,所以,劉小姐單位的做法是不合法的。那么,勞動合同上填寫的日期晚于實際履行時間,對員工有什么利害關系呢?《上海市勞動合同條例》第二十二條第二款規定:“勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的,按實際履行的起始時間確認。那么合同的起始時間和實際履行時間不一致,怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資,您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規,您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時支付您的工資,他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中,勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
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內容:沒有合同拖欠工程款的糾紛如何處理 當遇到合同糾紛時,可先向有關事業單位進行調解,如對方拒絕調解,可以去勞動監察大隊或監管站進行投訴,申請調解,2、沒有合同拖欠工程款的糾紛如何處理 當遇到合同糾紛時,可先向有關事業單位進行調解,如對方拒絕調解,可以去勞動監察大隊或監管站進行投訴,申請調解,法律主觀:如果沒有合同、沒有欠條的工程款,當事人可選擇與對方進行協商要回工程款,也可以選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟,請求人民法院判決對方支付工程款。
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內容:劉某系某公司的職工,2005年2月的一天上班途中被一輛小車撞傷,肇事車輛逃逸。劉某受傷住院后,醫療費無法索賠,并經法醫鑒定其傷殘等級為六級。法院在審理中,就公司是否可以以劉某有六級傷殘為由解除其勞動合同存在兩種不同的意見。第二種意見認為,劉某的傷殘屬于工傷,公司不能解除劉某的勞動合同。(二)劉某被撞傷致殘時,其勞動合同并未到期。根據《企業職工工傷保險試行辦法》規定,公司解除劉某的勞動合同是一種侵權行為,公司應安排劉某相適應的工作,并一次性發給劉某傷殘補助金14個月工資。那么上班途中傷殘。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:勞動合同到期,勞動關系終止,勞動者可以不續簽勞動合同,用人單位應當為勞動者結算工資。用人單位拖欠工資報酬,勞動者搜集證據,計算出工資數額,可以向勞動行政部門投訴,或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。那么合同到期公司不讓走說疫情三個月沒上班。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:工傷在廠里上班沒簽合同怎么處理向人力資源和社會保障局原勞動局申請工傷認定公司需要在事故發生的一個月內申報如果公司不申請則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表勞動局的網站一般有下載、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的應當申請勞動能力鑒定向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請一般設立在同級人力資源和社會保障局根據不同的傷殘等級各省獲得的補償是不一樣的。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后再申請工傷認定。
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內容:簽多久都可以,是根據工作需要簽的。不多最好是一年一簽或者兩年,這樣可以減少很多因辭職等一類事情引來的麻煩。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么合同簽訂協議,隔幾天員工上班。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:4. 社會保險和福利:根據當地法律規定,員工在被辭退時可能有權獲得社會保險和福利的相關賠償,當一個員工在上班僅僅5個月后被辭退時,他可能有權獲得一定的賠償,3. 其他因素:其他因素,如國家或地區的法律規定、雇傭合同的條款、勞動爭議仲裁或法院的判決等,也可能影響賠償金額的計算,需要注意的是,具體的賠償金額需要根據當地的法律規定和具體情況進行計算,并可能需要咨詢專業律師或勞動法律顧問以獲取準確的法律建議,二、可能涉及的賠償問題1. 經濟補償:在一些國家和地區的勞動法中,規定了員工在被解雇時可以獲得的經濟補償。
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內容:上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償根據工傷保險條例第17條的規定用人單位應當在工傷事故發生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請如果用人單位沒有申報工傷認定工傷職工或其近親屬可以直接在工傷事故發生后一年內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。那么上班途中車禍算工傷,老板未與我簽合同如何要求賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:如果連鎖超市的話,比如華聯,北國,美廉美,沃爾瑪,家樂福等等大型超市,那公司會有專門的人力資源部,就是專管人事的人事部,你想入職的話一定會簽合同的,公司就會有你的工作檔案,合同一般為一年一簽,沒有簽幾個月合同的。離職的話通常要提前兩個月或一個月申請,工資一般都會遲發半個月,這樣防止你說辭職就辭職,撂挑子不干了,這些在合同里都會寫清楚的。如果在縣城的超市里工作,這就要看各方面的因素了,比如超市正規不正規,有沒有各個部門架構,超市大小,私營還是連鎖等等。那么超市上班要簽合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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選擇法律服務是小而美好還是大而全好? 答案:適合的才是最好的。 今天來咨詢的一個老板,團隊十個人,因為團隊出了勞動爭議,所以想規范一下自己的勞動用工。老板的想法很好,但是咨詢了幾家都讓他去做一個用工的專項,動輒十幾萬。老板舍不得,自己花錢買了全套用工資料包,很全,但是也一直扔著用不上。 真的是不懂用嗎?并不是。而是老板也意識到當企業體量沒有到一定規模的時候,組織系統承載不了過于復雜的運作體系。所以最后老板選擇了跟我們合作,因為我們建議就是做一個簡單的顧問合作就好,單獨梳理一下勞動管理的流程鏈條,完善幾份合同,這才是最匹配的服務。 老板開心地成交了,適合的才是最好的??????
??15年追回58億實戰經驗! 天用律所雙王牌講師傾力講授: √ 拖款超2年「訴訟窗口期搶救術」 √ 老賴最怕的「以訴促談」回款妙招 √ 快速理清「缺陷合同補救證據鏈」 √ 現場直擊「真實案例實戰一對一輔導」 3月21日,《如何快速要回工程款》講座 為20余位工程老板拆解討債攻略~
有朋友問我,上班路上發生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社保基金不會沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對方沒錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償的,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。
昨天有一個老板找我,想要我給一個公司做背調。我問,背調的目的是什么? 他說本來找了一個大公司委托做消防項目,80萬。但那個公司為了避稅,讓跟一家小公司簽合同和打款。老板擔心不安全,所以想給小公司做背調。 我一聽樂了,還用這么復雜嗎? 最安全又便捷的方法就是讓大公司給一份保證書,老板聽完直拍大腿。 法律手段千千萬,九大產品你是否聽過? 如果您也想用得恰到好處,要么來百萬律師教練班深造要么請我們當發展顧問??????
朋友忽悠我買保險,后來發現合同內容不符,錢不給退怎么辦?
11名員工為一家公司工作六個月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個問題相對容易解決,因為法律保護勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。