合同的起始時間和實(shí)際履行時間不一致,怎么辦?

導(dǎo)讀:
2004年5月底,劉小姐被某私營企業(yè)招聘錄用并于6月1日正式上班。可上班后單位遲遲沒有和她簽訂勞動合同,劉小姐再三催促,老板才簽訂了勞動合同,但劉小姐發(fā)現(xiàn)合同上起始時間是從8月20日算起。南南以為,劉小姐的合法權(quán)利有可能被侵犯。一旦雙方就合同的起始時間作出約定,那么雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按約定的起始時間履行,所以,劉小姐單位的做法是不合法的。那么,勞動合同上填寫的日期晚于實(shí)際履行時間,對員工有什么利害關(guān)系呢?《上海市勞動合同條例》第二十二條第二款規(guī)定:“勞動合同約定的起始時間與實(shí)際履行的起始時間不一致的,按實(shí)際履行的起始時間確認(rèn)。那么合同的起始時間和實(shí)際履行時間不一致,怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
2004年5月底,劉小姐被某私營企業(yè)招聘錄用并于6月1日正式上班。可上班后單位遲遲沒有和她簽訂勞動合同,劉小姐再三催促,老板才簽訂了勞動合同,但劉小姐發(fā)現(xiàn)合同上起始時間是從8月20日算起。南南以為,劉小姐的合法權(quán)利有可能被侵犯。一旦雙方就合同的起始時間作出約定,那么雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按約定的起始時間履行,所以,劉小姐單位的做法是不合法的。那么,勞動合同上填寫的日期晚于實(shí)際履行時間,對員工有什么利害關(guān)系呢?《上海市勞動合同條例》第二十二條第二款規(guī)定:“勞動合同約定的起始時間與實(shí)際履行的起始時間不一致的,按實(shí)際履行的起始時間確認(rèn)。關(guān)于合同的起始時間和實(shí)際履行時間不一致,怎么辦?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
2004年5月底,劉小姐被某私營企業(yè)招聘錄用并于6月1日正式上班。可上班后單位遲遲沒有和她簽訂勞動合同,劉小姐再三催促,老板才簽訂了勞動合同,但劉小姐發(fā)現(xiàn)合同上起始時間是從8月20日算起。劉小姐來電詢問,勞動合同簽訂的起始時間和開始上班的時間不一致,會有什么問題?南南以為,劉小姐的合法權(quán)利有可能被侵犯。
《上海市勞動合同條例》第二十二條第一款規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同”。這表明履行勞動合同的起始時間是員工和用人單位在簽訂勞動合同時約定的開始工作的時間。一旦雙方就合同的起始時間作出約定,那么雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按約定的起始時間履行,所以,劉小姐單位的做法是不合法的。應(yīng)當(dāng)先訂立勞動合同,再按約定的起始時間履行勞動合同。那么,勞動合同上填寫的日期晚于實(shí)際履行時間,對員工有什么利害關(guān)系呢?這是用人單位沒依法辦理招工登記手續(xù),為少繳社會保險費(fèi)設(shè)下的陷阱。員工要引起警惕。
《上海市勞動合同條例》第二十二條第二款規(guī)定:“勞動合同約定的起始時間與實(shí)際履行的起始時間不一致的,按實(shí)際履行的起始時間確認(rèn)。”當(dāng)勞動合同約定的起始時間和實(shí)際履行的起始時間不一致時,員工要意識到應(yīng)以實(shí)際履行的時間為準(zhǔn)。員工可以與單位協(xié)商,要求單位改正錯誤,如果用人單位堅持不改正錯誤的,員工一定要在自己知道或者應(yīng)當(dāng)知道這件事發(fā)生的60天內(nèi)申請仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)利。




