哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁?

導讀:
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。那么哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。關(guān)于哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:
(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。




