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申請勞動仲裁在任何時間都有效嗎

張蕓律師2022.03.28482人閱讀
導讀:

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

一、申請勞動仲裁在任何時間都有效嗎

1、申請勞動仲裁不是在任何時間都有效,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

2、法律依據:

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、如何申請勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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  • 當事人申請勞動仲裁的期限是一年,自知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起的五日內,就需要決定是否受理。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

    內容:根據《仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定,仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是:對于職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件,其處理時效按《勞動法》第82條規定的“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。也就是說,仲裁庭處理勞動爭議,應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內結束,因案件復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。仲裁庭再次處理的勞動爭議案件,即仲裁委員會對已發生法律效力的裁決書,發現確有錯誤,決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議,應當自組成仲裁庭之日起30日內結束。那么仲裁庭處理勞動爭議的時間限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動仲裁的申請時效

    段建國律師

    北京天用律師事務所

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    勞動仲裁的申請時效

    內容:仲裁時效是勞動仲裁程序中一個非常重要的問題,應當在時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了時效申請,就喪失了勝訴權。由該條款規定可知,勞動爭議仲裁時效為一年,該時效也可中止或中斷,即符合中止或者中斷的情形時,即便過了一年時間仍可以申請仲裁,并不喪失勝訴權。那么勞動仲裁的申請時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07322人收看
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  • 申請勞動仲裁在任何時間都有效嗎

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  • 口頭申請工傷是否有效

    李楠楠律師

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    李楠楠

    口頭申請工傷是否有效

    內容:工傷認定的申請應是書面的認定材料如下:1、《工傷認定申請表》;2、受傷害職工的身份證復印件;3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。如沒有勞動合同、未繳納工傷保險無法證明存在勞動關系的,應先申請勞動仲裁,確認勞動關系。

    李楠楠律師
    2022.03.28251人收看
  • 姚平律師

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  • 勞動仲裁裁決需要多長時間_勞動仲裁裁決時間是多久

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動仲裁裁決需要多長時間_勞動仲裁裁決時間是多久

    內容:根據勞動法的有規定提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁需要多久時間勞動仲裁需要多久時間依據勞動爭議調解仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的經勞動爭議仲裁委員會主任批準可以延期并書面通知當事人但是延長期限不得超過十五日。

    吳夢云律師
    2022.05.08408人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 當事人一般要在一年內及時申請勞動仲裁,而仲裁委員會一般要在五日內決定是否受理,仲裁庭則要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內作出裁決。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延期不能超過十五日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 申請仲裁的時效期間是多長時間

    陳明月律師

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    陳明月

    申請仲裁的時效期間是多長時間

    內容:申請仲裁的時效期間是多長時間 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么申請仲裁的時效期間是多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.07465人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 在當事人申請勞動仲裁后,一般四十五日內仲裁庭會作出裁決,案情復雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的,則可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內向人民法院提起勞動訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
  • 三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

    林艷英律師

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    林艷英

    三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

    內容:由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定,3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。中國勞動仲裁網pk;F-R$c%_曾凌說,仲裁時效期間內,勞動者有向用人單位主張權利的表現或用人單位確認勞動者權利的,1年時效期間即從中斷之時起重新計算。那么三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07479人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 1、申請勞動仲裁的時效期間為一年,勞動關系結存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受一年時效期限限制;2、勞動仲裁案件的審理期限,自立案之日起45日內結束;案情復雜,經勞動仲裁委員會主任批準,可以延長15日;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動仲裁免費律師怎么申請

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動仲裁免費律師怎么申請

    內容:勞動仲裁免費律師怎么申請勞動仲裁免費律師的申請方式為:向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請,提交身份證或者其他有效的身份證明,代理申請人還應當提交有代理權的證明;經濟困難的證明;與所申請法律援助事項有關的案件材料。申請應當采用書面形式,填寫申請表;以書面形式提出申請確有困難的,可以口頭申請,由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員作書面記錄。

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    2022.04.252145人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 申請勞動仲裁的時間?

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    張嘉娛

    申請勞動仲裁的時間?

    內容:有些勞動糾紛當事人不知道申請勞動仲裁的時間已從60日改為了1年,如果要維權,就要注意時間的變化了。《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年時效并非絕對。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么申請勞動仲裁的時間?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06226人收看
  • 周春花律師

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  • 申請勞動仲裁是否有時間限制

    姚平律師

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    姚平

    申請勞動仲裁是否有時間限制

    內容:申請勞動仲裁應當自勞動爭議發生之日起六十日內提出。”此六十天時間即為勞動爭議仲裁時效,勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯后,在法定期間內不行使權利,即喪失仲裁機構予以保護的權利。也就是說,一旦錯過仲裁時效,權利人的勝訴權就被消滅,即喪失了請求仲裁委員會保護的權利。那么申請勞動仲裁是否有時間限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07509人收看
  • 段建國律師

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    元甲交通律師律師

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  • 勞動爭議仲裁申請是怎樣的

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議仲裁申請是怎樣的

    內容:勞動仲裁一般分為四個步驟:當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分,申請人是否與本案有直接利害關系,否者難以通過第二步的審查。仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申請人是否與本案有直接利害關 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規定等。那么勞動爭議仲裁申請是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 張旭律師

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  • 在當事人申請勞動仲裁之后,勞動爭議仲裁委員會要在收到仲裁申請之日起的五日內決定是否受理;仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,延長的期限不得超過十五日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動仲裁期限,法院從寬把握

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動仲裁期限,法院從寬把握

    內容:勞動爭議訴訟都要經過仲裁程序。《勞動法》規定,主張權利一方應在勞動爭議發生之日起60日內提出仲裁請求。在現實中,很多勞動者在權益受到侵害后,往往因各種原因延誤申請仲裁時間,導致其權利無法得到有效救濟。此次,省高級法院要求,全省各級法院在審查申請仲裁期限時,應注意把握幾個原則:對勞動者申請仲裁期限的起算點即“勞動爭議發生之日”,應以用人單位明示拒絕支付勞動報酬時起算;用人單位未明示拒絕支付勞動報酬的,應從勞動者實際追償之日算起;如勞動者的仲裁申請確實因不可抗力或其他正當理由而超過仲裁申請期限,法院應當受理。那么勞動仲裁期限,法院從寬把握。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.07415人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 申請勞動仲裁中需要注意的各種時間

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    申請勞動仲裁中需要注意的各種時間

    內容:仲裁委員會應在收到申訴材料之日起七日內決定是否受理,仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應當說明理由。仲裁庭處理勞動爭議,應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過三十日。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。那么申請勞動仲裁中需要注意的各種時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 仲裁申請強制執行的期限為兩年。《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間,從法律文書規定履行期間的最后一日起計算律文書規定分期履行的,從規定的每次履行期間的最后一日起計算律文書未規定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。
張蕓律師

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