申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制

導(dǎo)讀:
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。”此六十天時(shí)間即為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后,在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說,一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效,權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅,即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。”此六十天時(shí)間即為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后,在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說,一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效,權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅,即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
問:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制?
答:有。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”此六十天時(shí)間即為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后,在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說,一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效,權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅,即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。




