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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制

趙金保律師2022.01.07509人閱讀
導(dǎo)讀:

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。”此六十天時(shí)間即為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后,在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說,一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效,權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅,即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。”此六十天時(shí)間即為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后,在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說,一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效,權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅,即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

問:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制?

答:有。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”此六十天時(shí)間即為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后,在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說,一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效,權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅,即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問題,1、未簽勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資,簽署的話,日期不要寫之前的,以后有糾紛就不好要了】2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑
  • 勞動(dòng)仲裁的處理時(shí)間有限制嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動(dòng)仲裁的處理時(shí)間有限制嗎

    內(nèi)容:依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年,從知道權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算,而勞動(dòng)仲裁的期限是從受理案件四十五日內(nèi)作出裁定。那么勞動(dòng)仲裁的處理時(shí)間有限制嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.07116人收看
  • 陳明月律師

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  • 公司不給開離職證明可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。 當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí),可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)該做好哪些工作?

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)該做好哪些工作?

    內(nèi)容:根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須做好下列準(zhǔn)備:(一)明確該爭議是否屬于仲裁管轄以及申訴時(shí)效期限是否超過。爭議雙方不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)受理,因此當(dāng)事人必須要正確選擇確 定受案的仲裁委員會(huì)?!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定,當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他代理人參加仲裁活動(dòng),無民事行為能力人和限制行為能力人的職工或者死亡的職工,可以由其法定代理人代為參加仲裁,沒有法定代理人的,由仲裁委員會(huì)為其指定代理人。申訴人做好上述申訴準(zhǔn)備工作后,就可向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交申訴書及其副本。那么申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)該做好哪些工作?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07410人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)是怎樣的

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)是怎樣的

    內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟:當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分,申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系,否者難以通過第二步的審查。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后,應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查:申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請(qǐng)仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。那么勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.08627人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年,勞動(dòng)關(guān)系結(jié)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受一年時(shí)效期限限制;2、勞動(dòng)仲裁案件的審理期限,自立案之日起45日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜,經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延長15日;《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
  • 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間限制

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間限制

    內(nèi)容:根據(jù)《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定,仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)效分別是:對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動(dòng)爭議案件,其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。也就是說,仲裁庭處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束,因案件復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不得超過30日。仲裁庭再次處理的勞動(dòng)爭議案件,即仲裁委員會(huì)對(duì)已發(fā)生法律效力的裁決書,發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤,決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。那么仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.08335人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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  • 你好,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 2.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,也就是說勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制
  • 三種情況下勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效可中斷重新計(jì)算

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    三種情況下勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效可中斷重新計(jì)算

    內(nèi)容:由人力資源和社會(huì)保障部頒布、今年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,3種情形下時(shí)效期間計(jì)算可不受1年時(shí)間限制。中國勞動(dòng)仲裁網(wǎng)pk;F-R$c%_曾凌說,仲裁時(shí)效期間內(nèi),勞動(dòng)者有向用人單位主張權(quán)利的表現(xiàn)或用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者權(quán)利的,1年時(shí)效期間即從中斷之時(shí)起重新計(jì)算。那么三種情況下勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效可中斷重新計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)

    內(nèi)容:勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第五條規(guī)定,“勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”;山西省《實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》第二十五條也規(guī)定,“ 職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的情況下,只有經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的確認(rèn),勞動(dòng)行政部門才能作出是否屬于工傷的認(rèn)定。那么勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 擔(dān)保人訴訟時(shí)效中斷時(shí)間是否受限制

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    擔(dān)保人訴訟時(shí)效中斷時(shí)間是否受限制

    內(nèi)容:故訴訟時(shí)效因此而中斷,并從人民法院裁判生效之時(shí)重新起算。即義務(wù)人在訴訟時(shí)效進(jìn)行中直接向權(quán)利人作出同意履行義務(wù)的意思表示?;诹x務(wù)人認(rèn)諾所承擔(dān)的義務(wù),使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新得以明確,訴訟時(shí)效自此中斷,并即時(shí)重新起算。在合同約定的保證期間和前款規(guī)定的保證期間,債權(quán)人未對(duì)債務(wù)人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的,保證人免除保證責(zé)任;債權(quán)人已提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的,保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定。訴訟時(shí)效中斷的時(shí)間和次數(shù)都是不受法律限制的,這只能根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況實(shí)際分析。對(duì)于擔(dān)保人而言,訴訟時(shí)效中斷的問題必須要結(jié)合具體的案情才能有針對(duì)性的答案。那么擔(dān)保人訴訟時(shí)效中斷時(shí)間是否受限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 趙金保律師

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)間限制的,該時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。如果受理的,一般應(yīng)當(dāng)在四十五日內(nèi)結(jié)案。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間申請(qǐng)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間申請(qǐng)

    內(nèi)容:前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間申請(qǐng)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.08591人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)間限制嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)間限制嗎

    內(nèi)容:《勞動(dòng)法》第八十二條:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。根據(jù)這條規(guī)定,如果在正常情況下,超過60日勞動(dòng)爭議當(dāng)事人沒有提出仲裁申請(qǐng),仲裁委員會(huì)則不予受理。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定:當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。申訴中止是指在訴訟或者仲裁時(shí)效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由阻礙權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán),訴訟依法暫時(shí)停止進(jìn)行的情況。那么勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)間限制嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.06119人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 離職后可以帶著勞動(dòng)合同、實(shí)際加班的證據(jù)材料如打卡記錄、領(lǐng)導(dǎo)要求加班的微信記錄等、工資流水證明,到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
  • 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年

    內(nèi)容:在工作期間,每天按時(shí)上下班,從未休息過一天。合同到期后,醫(yī)院未和我續(xù)簽勞動(dòng)合同,一直工作到至今。如今,我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)問是否錯(cuò)過了員工賠償請(qǐng)求申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限?仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因你一直還在單位上班,仲裁時(shí)效并沒有過。那么勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07170人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制

    內(nèi)容:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。”此六十天時(shí)間即為勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后,在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說,一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效,權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅,即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.07509人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 信訪申訴維權(quán)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是否中斷

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    信訪申訴維權(quán)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是否中斷

    內(nèi)容:我媽不服,因不知申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,便向紀(jì)檢和信訪局等部門申訴維權(quán)。信訪局書面答復(fù):此事應(yīng)向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。否則屬超過法定申請(qǐng)仲裁時(shí)效,其仲裁申請(qǐng)不受法律保護(hù)。” 因此,如果你媽收到單位的辭退決定書面通知之日起,或者沒有收到辭退決定書面通知,但從知道被辭退而提出異議要求維權(quán)之日起,為申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的起算時(shí)間,60日內(nèi)提出申請(qǐng)仲裁的,為法定時(shí)效。期間沒有申請(qǐng)仲裁向信訪局申訴而發(fā)生時(shí)效中斷,從接到信訪局通知之日起重新計(jì)算60 日的申請(qǐng)仲裁時(shí)效。那么信訪申訴維權(quán)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是否中斷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07278人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在任何時(shí)間都有效嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在任何時(shí)間都有效嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

    崔玉君律師
    2022.03.28482人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間?

    內(nèi)容:有些勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不知道申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間已從60日改為了1年,如果要維權(quán),就要注意時(shí)間的變化了?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對(duì)。在這些情形下,一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制,勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁中需要注意的各種時(shí)間

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁中需要注意的各種時(shí)間

    內(nèi)容:仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理,仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不得超過三十日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁中需要注意的各種時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.07767人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 3人 好評(píng): 888
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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1941人 好評(píng): 403
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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評(píng): 248
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 343人 好評(píng): 741
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 0人 好評(píng): 353
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趙金保律師

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