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勞動仲裁調(diào)解的流程
陳明月律師2022.01.06151人閱讀
導讀：
勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。那么勞動仲裁調(diào)解的流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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1、不屬于勞動爭議的案件，不在勞動仲裁受理范圍內(nèi)。《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：
（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。
（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。
（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛。
2、依《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動仲裁受理在中國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議。
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。
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