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勞動人事仲裁流程
任冰峰律師2022.01.07258人閱讀
導讀：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。那么勞動人事仲裁流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。關于勞動人事仲裁流程的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
（一）申請仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
（二）申請仲裁提交的材料。
1、申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
（1）《勞動仲裁申請書》。
（2）申請人身份證明復印件一份。
（3）有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托事項。委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件。
（4）被申請人工商注冊登記資料（機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復印件）一份。
（5）附證據(jù)清單（參見《舉證通知書》），證據(jù)中一般應包括證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表（報名表）、押金收據(jù)、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關系的通知（證明）等。當事人應提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。
（三）申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。
除提交第一類（1）至（6）項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。
（四）申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
（1）《營業(yè)執(zhí)照》副本（復印件）。
（2）《法定代表人（主要負責人）身份證明書》。
（3）有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托事項。
（4）證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第（5）項要求。
（五）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（六）立案受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
（七）庭前調(diào)解
1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。
2、調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
之后就進入審理程序，審理過程中需要經(jīng)過組成仲裁庭、回避、審理、裁決等程序。
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