勞動仲裁調(diào)解不成怎么解決
2022.03.02 15:10:45
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如果調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議不成功的，爭議的當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請人申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)來提交副本。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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答勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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內(nèi)容：也就是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。那么怎樣解決勞動爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.08735人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛
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內(nèi)容：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當事人在平等自愿的基礎上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達成和解協(xié)議，進而解決糾紛；調(diào)解解決。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。
任冰峰律師2022.03.28622人收看
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龍珊律師
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答對于已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決，如果一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條
當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
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服務合同糾紛可以仲裁嗎（合同糾紛可以到什么仲裁委員會解決）
內(nèi)容：勞務合同可以仲裁嗎務合同糾紛不可以申請勞動仲裁，勞務合同建立的并不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系，發(fā)生糾紛時應由合同糾紛進行調(diào)整，當事人應當直接向法院起訴,依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，想要過仲裁方式解決合同糾紛，首先需要合同當事人在簽訂合同之前約定好合法有效的仲裁條款，或者在爭議發(fā)生以后，雙方協(xié)商一致通過仲裁方式解決糾紛,3、對于合同協(xié)商不成申請仲裁需要的法律依據(jù)《 勞動爭議調(diào)解 仲裁法》 第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作 調(diào)解協(xié)議書。
馮清琴律師2023.02.18641人收看
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陳明月律師
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答您好，感謝您的信任。可以申請勞動仲裁。
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內(nèi)容：當事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應當首先進行協(xié)商，以達成解決方案,對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
于海明律師2023.04.1468人收看
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答如果調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議不成功的，爭議的當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請人申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)來提交副本。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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投訴？調(diào)解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？
內(nèi)容：(二)調(diào)解的法律后果經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。那么投訴？調(diào)解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.081083人收看
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郭銘芝律師
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申請勞動仲裁超過期限，能否向法院起訴解決勞動糾紛？
內(nèi)容：勞動爭議的解決不同于其他爭議，當事人在向法院提起訴訟前，須將爭議提交勞動爭議仲裁委員會。第二十八條規(guī)定爭議一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出仲裁裁決。那么申請勞動仲裁超過期限，能否向法院起訴解決勞動糾紛？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.07935人收看
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段建國律師
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內(nèi)容：自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，當事人雙方達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復雜的，經(jīng)批準最多可延長30天。那么怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.06134人收看
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內(nèi)容：交通事故負主要責任的勞動仲裁中華人民共和國仲裁法雙方自愿達成仲裁協(xié)議當事人采用仲裁方式解決糾紛第9條仲裁實行一裁終局的制度。經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解當事人未達成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的當事人可以向人民法院提起民事訴訟。機動車與機動車之間發(fā)生交通事故由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。那么交通事故負主要責任的勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.29659人收看
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崔玉君律師
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內(nèi)容：勞動仲裁流程是指勞動爭議發(fā)生后，通過仲裁機構(gòu)進行協(xié)商、調(diào)解和裁決的一系列程序,一旦裁決生效，申請人可以要求執(zhí)行勞動仲裁裁決書的內(nèi)容,如果符合立案條件，勞動仲裁委員會將向申請人和被申請人發(fā)出立案通知書，通知雙方到仲裁機構(gòu)參加調(diào)解,庭審是仲裁流程中的核心環(huán)節(jié)，旨在通過聽證、質(zhì)證等方式進一步審查爭議的事實和證據(jù),二、仲裁立案和調(diào)解勞動仲裁委員會在接到申請后，會對申請材料進行審核，并根據(jù)情況決定是否立案,而勞動仲裁則是解決這些爭議的一種常見方式。
陳明月律師2023.06.19465人收看
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內(nèi)容：前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么無合同勞動仲裁爭議怎么解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.06205人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：舉個例子來說，如果勞動者在勞動仲裁時想要證明自己有欠薪的情況，他們應該在申請書中寫明所欠工資數(shù)額，并且提供相應證據(jù)來證明自己曾在那個企業(yè)工作過,具體而言，勞動者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數(shù)額，并且遞交相應證據(jù)證明他們曾經(jīng)在那個企業(yè)工作過,不過，在實際操作中，有些企業(yè)為了減少成本，故意不按照合同約定發(fā)放勞動者的工資，這種情況下，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán)，申請支付令,為了解決這一系列的問題，國家設立了勞動仲裁機構(gòu)，這個機構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭議，讓勞動者和用人單位雙方能夠達到一個平衡狀態(tài),總的來說，勞動仲裁機構(gòu)為勞動者提供了一個更加公正、獨立的維權(quán)渠道,而對于企業(yè)方，他們需要提供有關(guān)該員工的勞動報酬的具體情況，包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
李孟陽律師2023.06.12367人收看
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答具體電話溝通
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內(nèi)容：自2008年5月1日起，申請勞動仲裁不需支付仲裁費。如果當事人自己辦理，只需花費60元工商檔案查詢費和一些交通費；如果當事人委托律師辦理，按風險收費方式，律師先收取300元工商檔案查詢費和交通費，待仲裁勝訴后按勝訴金額的20至25%提取律師費。那么申請勞動仲裁中如何解決仲裁費用問題？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.07921人收看
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內(nèi)容：公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的，對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會保險的屬于勞動爭議，對于勞動爭議仲裁相關(guān)法律中是適用勞動關(guān)系之間的爭議問題的，所以是可以解決的。由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應予受理。可以去當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由其對單位實施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險。那么公司未交社保勞動仲裁程序可以解決嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.06738人收看
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元甲交通律師律師
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勞動合同爭議可以直接起訴嗎（勞動合同糾紛可以申請仲裁）
內(nèi)容：按照我國《勞動法》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴,我國相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的，而是應該先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能起訴。
孔孟廷律師2023.04.12196人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：勞動仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析，通常勞動仲裁成功幾率較大。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。如果當事人能依法提供相應的證據(jù)證明自己的主張，且證據(jù)經(jīng)查證屬實的，勞動仲裁的成功幾率大；如果當事人對自己的主張不能舉證證明的，或者證據(jù)不真實、不合法的，則成功的幾率小。
孔孟廷律師
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