公司未交社保勞動仲裁程序可以解決嗎

導(dǎo)讀:
公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的,對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會保險的屬于勞動爭議,對于勞動爭議仲裁相關(guān)法律中是適用勞動關(guān)系之間的爭議問題的,所以是可以解決的。由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi),導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇,勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報,由其對單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險。那么公司未交社保勞動仲裁程序可以解決嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的,對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會保險的屬于勞動爭議,對于勞動爭議仲裁相關(guān)法律中是適用勞動關(guān)系之間的爭議問題的,所以是可以解決的。
由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi),導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇,勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的,應(yīng)予受理。
如果單位沒有給勞動者繳納社會保險,當(dāng)出現(xiàn)需要被保險的事由時因?yàn)閱挝粵]有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會保險,所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償,此類爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報,由其對單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險。
(1)勞動仲裁申請書;
(2)申請人身份證明及復(fù)印件;
(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。




