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本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?

吳夢云律師2022.01.06934人閱讀
導讀:

本案中的林某是位高級白領,在一家私企擔任策劃工作,離職后,因為用人單位不按照承諾給其補償金,將單位申訴至仲裁委員會。由此,在這個原本簡單的“討薪”案件中,卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發(fā)生之日。這也是在勞動仲裁案件中,判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。因此,記者希望通過林某的事例,使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導,碰到類似問題,別再誤入法律盲點,而應及時依法維護權益。那么本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

本案中的林某是位高級白領,在一家私企擔任策劃工作,離職后,因為用人單位不按照承諾給其補償金,將單位申訴至仲裁委員會。由此,在這個原本簡單的“討薪”案件中,卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發(fā)生之日。這也是在勞動仲裁案件中,判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。因此,記者希望通過林某的事例,使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導,碰到類似問題,別再誤入法律盲點,而應及時依法維護權益。關于本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

“有理走遍天下”是老百姓遭遇不公正問題時的憤慨之詞。其實,這句話有時也誤導了要面對打官司的人們。記者從市總工會法律部了解到,在許多勞動糾紛案件中,原本是職工有理有據(jù)本可以贏的官司,可往往就因為很多人都認為“自己有理,官司啥時候都能贏”的心理,而最終由于各種原因錯過仲裁時效被駁回,遺憾難言。
本案中的林某是位高級白領,在一家私企擔任策劃工作,離職后,因為用人單位不按照承諾給其補償金,將單位申訴至仲裁委員會。由此,在這個原本簡單的“討薪”案件中,卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發(fā)生之日。這也是在勞動仲裁案件中,判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。
因此,記者希望通過林某的事例,使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導,碰到類似問題,別再誤入法律盲點,而應及時依法維護權益。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網及互聯(lián)網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 超期申請勞動仲裁 損失原有勞動權益

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    超期申請勞動仲裁 損失原有勞動權益

    內容:2011年3月4日,張海到仲裁委員會申請,要求公司支付拖欠的3個月工資。仲裁委經審理裁定,張海的申請請求已超過仲裁申請時效,未予支持。市仲裁委仲裁員王軍詳細地解釋了這個案件。他說,本案中,保險公司拖欠張海3個月工資情況屬實,但勞動報酬類爭議時效起算點是勞動關系解除之日起之后的一年,即從她辭職的2009年11月份至2010年11月期間有權提起仲裁申請,或者張海有證據(jù)證明時效中斷的情況才能得到支持。王軍提醒,如有時效中斷的情況應當注意留存證據(jù)。例如,張海如果在2010年5月向公司追討過,就應該要求公司在欠據(jù)上注明,那么就可以適用時效中斷的規(guī)定,時效自2010年5月重新計算了。那么超期申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07240人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果勞動爭議超過一年,當事人一般不能申請勞動仲裁,但有以下情形的除外:勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的;因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的;因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的。法律依據(jù):《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

    內容:3、也就是說,在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的,適用時效中斷制度,時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計算后,在合并計算的時效期間內,當事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應當受理,而繼續(xù)計算后超過時效期間的,勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。那么勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理

    內容:從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內均可提起仲裁申請。在仲裁時效期間內,如果因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務,為期一年的仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。在仲裁時效期間內,如果因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。那么超過仲裁時效的勞動糾紛勞動仲裁機關不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 非自愿離職提供證據(jù),建議模板填寫
  • 勞動爭議仲裁時效為一年

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動爭議仲裁時效為一年

    內容:仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。另外,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁時效為一年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.07252人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

    內容:在工作期間,每天按時上下班,從未休息過一天。合同到期后,醫(yī)院未和我續(xù)簽勞動合同,一直工作到至今。如今,我想申請勞動仲裁,請問是否錯過了員工賠償請求申請仲裁的時效期限?仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因你一直還在單位上班,仲裁時效并沒有過。那么勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07170人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 如果已經超過了勞動仲裁時效,當事人可以通過協(xié)商、向勞動局投訴等方式維權。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限制。法律依據(jù):《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁時效延長至一年

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議仲裁時效延長至一年

    內容:仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁時效延長至一年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 解讀勞動爭議仲裁時效法律規(guī)定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    解讀勞動爭議仲裁時效法律規(guī)定

    內容:從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在時效完成后,權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利;第三,仲裁時效具有強制性。^對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效,有以下幾個方面的意義:第一,維護勞動關系的穩(wěn)定。但在實際執(zhí)行中,由于有些勞動爭議案件的情況很復雜,勞動者難以在六十日內申請仲裁,往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。那么解讀勞動爭議仲裁時效法律規(guī)定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.07540人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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  • 超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?

    內容:勞動法規(guī)定勞動爭議當事人應當在爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過60天,作為仍然可以受理的事由。根據(jù)勞動法和工會法,工會和企業(yè)勞動爭議調解委負會有維護勞動者權益的相應職責,可調解雙方糾紛。目前,“正當理由”可掌握在因工會、勞動爭議調解委員會調解及本人患重大疾病等情形。那么超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07967人收看
  • 段建國律師

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  • 勞動爭議申請仲裁時效為一年

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議申請仲裁時效為一年

    內容:勞動爭議申請仲裁時效為一年 法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時規(guī)定,訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。那么勞動爭議申請仲裁時效為一年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.07887人收看
  • 李楠楠律師

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  • 追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同

    周春花律師

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    周春花

    追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同

    內容:”近日,膠州市勞動爭議仲裁委員會在處理一起勞動者追索“二倍工資”的勞動爭議案件中,勞動者張某當庭如是說。該公司自2009年1月1日起開始與張某簽訂書面勞動合同,最后一次簽訂書面勞動合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭審中,單位認可2008年未與張某簽訂書面勞動合同的事實,但認為“二倍工資”應該受仲裁時效一年的限制,申請人現(xiàn)在主張2008年的“二倍工資”早已超過仲裁時效,故喪失了勝訴權。用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂書面勞動合同,超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,將會承擔“二倍工資”的風險。為此,仲裁委駁回了張某的仲裁請求。那么追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 張蕓律師

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  • 本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?

    張旭律師

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    張旭

    本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?

    內容:本案中的林某是位高級白領,在一家私企擔任策劃工作,離職后,因為用人單位不按照承諾給其補償金,將單位申訴至仲裁委員會。由此,在這個原本簡單的“討薪”案件中,卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發(fā)生之日。這也是在勞動仲裁案件中,判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。因此,記者希望通過林某的事例,使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導,碰到類似問題,別再誤入法律盲點,而應及時依法維護權益。那么本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議仲裁時效有多長?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動爭議仲裁時效有多長?

    內容:勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解,即中止期間最長不得超過三十日。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件,如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理,申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。那么勞動爭議仲裁時效有多長?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 勞動仲裁超過一年

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動仲裁超過一年

    內容:“前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。”“因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。”“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動仲裁超過一年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.06136人收看
  • 崔玉君律師

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  • 勞動爭議仲裁時效的規(guī)定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁時效的規(guī)定

    內容:從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在時效完成后,權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利;第三,仲裁時效具有強制性。對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效,有以下幾個方面的意義:第一,維護勞動關系的穩(wěn)定。但在實際執(zhí)行中,由于有些勞動爭議案件的情況很復雜,勞動者難以在六十日內申請仲裁,往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。那么勞動爭議仲裁時效的規(guī)定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07329人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 該勞動爭議有無超過申訴時效?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    該勞動爭議有無超過申訴時效?

    內容:2008年7月,H某以J公司未足額支付加班工資為由申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工資。而H某直到2008年7月才提出申訴,按照當時的法律規(guī)定,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60天內提出申訴。故,勞動爭議仲裁委員會以H某超過了申訴時效為由駁回了H某的申訴請求。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。”故本案在H某是否超過申訴時效的問題上,勞動爭議仲裁委員會的仲裁意見值得商榷。那么該勞動爭議有無超過申訴時效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.07396人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 王學瑞律師

    王學瑞律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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吳夢云律師

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