本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?

導讀:
本案中的林某是位高級白領,在一家私企擔任策劃工作,離職后,因為用人單位不按照承諾給其補償金,將單位申訴至仲裁委員會。由此,在這個原本簡單的“討薪”案件中,卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發(fā)生之日。這也是在勞動仲裁案件中,判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。因此,記者希望通過林某的事例,使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導,碰到類似問題,別再誤入法律盲點,而應及時依法維護權益。那么本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
本案中的林某是位高級白領,在一家私企擔任策劃工作,離職后,因為用人單位不按照承諾給其補償金,將單位申訴至仲裁委員會。由此,在這個原本簡單的“討薪”案件中,卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發(fā)生之日。這也是在勞動仲裁案件中,判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。因此,記者希望通過林某的事例,使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導,碰到類似問題,別再誤入法律盲點,而應及時依法維護權益。關于本案超過一年的勞動仲裁時效嗎?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
“有理走遍天下”是老百姓遭遇不公正問題時的憤慨之詞。其實,這句話有時也誤導了要面對打官司的人們。記者從市總工會法律部了解到,在許多勞動糾紛案件中,原本是職工有理有據(jù)本可以贏的官司,可往往就因為很多人都認為“自己有理,官司啥時候都能贏”的心理,而最終由于各種原因錯過仲裁時效被駁回,遺憾難言。
本案中的林某是位高級白領,在一家私企擔任策劃工作,離職后,因為用人單位不按照承諾給其補償金,將單位申訴至仲裁委員會。由此,在這個原本簡單的“討薪”案件中,卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發(fā)生之日。這也是在勞動仲裁案件中,判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。
因此,記者希望通過林某的事例,使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導,碰到類似問題,別再誤入法律盲點,而應及時依法維護權益。




