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本案超過一年的勞動仲裁時效嗎？
周春花律師2022.01.06967人閱讀
導讀：
本案中的林某是位高級白領，在一家私企擔任策劃工作，離職后，因為用人單位不按照承諾給其補償金，將單位申訴至仲裁委員會。由此，在這個原本簡單的“討薪”案件中，卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發生之日。這也是在勞動仲裁案件中，判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。因此，記者希望通過林某的事例，使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導，碰到類似問題，別再誤入法律盲點，而應及時依法維護權益。那么本案超過一年的勞動仲裁時效嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
本案中的林某是位高級白領，在一家私企擔任策劃工作，離職后，因為用人單位不按照承諾給其補償金，將單位申訴至仲裁委員會。由此，在這個原本簡單的“討薪”案件中，卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發生之日。這也是在勞動仲裁案件中，判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。因此，記者希望通過林某的事例，使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導，碰到類似問題，別再誤入法律盲點，而應及時依法維護權益。關于本案超過一年的勞動仲裁時效嗎？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
“有理走遍天下”是老百姓遭遇不公正問題時的憤慨之詞。其實，這句話有時也誤導了要面對打官司的人們。記者從市總工會法律部了解到，在許多勞動糾紛案件中，原本是職工有理有據本可以贏的官司，可往往就因為很多人都認為“自己有理，官司啥時候都能贏”的心理，而最終由于各種原因錯過仲裁時效被駁回，遺憾難言。
本案中的林某是位高級白領，在一家私企擔任策劃工作，離職后，因為用人單位不按照承諾給其補償金，將單位申訴至仲裁委員會。由此，在這個原本簡單的“討薪”案件中，卻一波三折地引出了一個關鍵的法律話題——如何來確定勞動爭議發生之日。這也是在勞動仲裁案件中，判斷能否適用《勞動爭議調解仲裁法》的前提。
因此，記者希望通過林某的事例，使廣大讀者也能從中獲得相關的法律引導，碰到類似問題，別再誤入法律盲點，而應及時依法維護權益。
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