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超期申請勞動仲裁 損失原有勞動權益
劉曉紅律師2022.01.07267人閱讀
導讀：
2011年3月4日，張海到仲裁委員會申請，要求公司支付拖欠的3個月工資。仲裁委經審理裁定，張海的申請請求已超過仲裁申請時效，未予支持。市仲裁委仲裁員王軍詳細地解釋了這個案件。他說，本案中，保險公司拖欠張海3個月工資情況屬實，但勞動報酬類爭議時效起算點是勞動關系解除之日起之后的一年，即從她辭職的2009年11月份至2010年11月期間有權提起仲裁申請，或者張海有證據證明時效中斷的情況才能得到支持。王軍提醒，如有時效中斷的情況應當注意留存證據。例如，張海如果在2010年5月向公司追討過，就應該要求公司在欠據上注明，那么就可以適用時效中斷的規定，時效自2010年5月重新計算了。那么超期申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
2011年3月4日，張海到仲裁委員會申請，要求公司支付拖欠的3個月工資。仲裁委經審理裁定，張海的申請請求已超過仲裁申請時效，未予支持。市仲裁委仲裁員王軍詳細地解釋了這個案件。他說，本案中，保險公司拖欠張海3個月工資情況屬實，但勞動報酬類爭議時效起算點是勞動關系解除之日起之后的一年，即從她辭職的2009年11月份至2010年11月期間有權提起仲裁申請，或者張海有證據證明時效中斷的情況才能得到支持。王軍提醒，如有時效中斷的情況應當注意留存證據。例如，張海如果在2010年5月向公司追討過，就應該要求公司在欠據上注明，那么就可以適用時效中斷的規定，時效自2010年5月重新計算了。關于超期申請勞動仲裁的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
張海向記者講述了她的經歷，2008年1月，她到銀州區的一家保險公司做業務員，當時簽訂的工資合同為每月3000元，到了2009年11月，她因為丈夫生病不得不與公司協商辭職，但當時公司拖欠她3個月工資，辭職當天公司出具了欠據并辦理了勞動關系解除手續。這期間，她都忙著在家里伺候病人，覺得公司欠工資有欠條啥時候要都沒問題。
今年年初，她到公司去領工資，可被告之拖欠時間太長不再支付。
2011年3月4日，張海到仲裁委員會申請，要求公司支付拖欠的3個月工資。仲裁委經審理裁定，張海的申請請求已超過仲裁申請時效，未予支持。
市仲裁委仲裁員王軍詳細地解釋了這個案件。他說，本案中，保險公司拖欠張海3個月工資情況屬實，但勞動報酬類爭議時效起算點是勞動關系解除之日起之后的一年，即從她辭職的2009年11月份至2010年11月期間有權提起仲裁申請，或者張海有證據證明時效中斷的情況才能得到支持。王軍提醒，如有時效中斷的情況應當注意留存證據。例如，張海如果在2010年5月向公司追討過，就應該要求公司在欠據上注明，那么就可以適用時效中斷的規定，時效自2010年5月重新計算了。
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