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勞動爭議仲裁時效為一年

邢穎律師2022.01.07252人閱讀
導讀:

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。另外,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁時效為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。另外,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。關于勞動爭議仲裁時效為一年的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

今年5月1日起施行的勞動爭議調解仲裁法規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

另外,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 如果勞動爭議超過一年,當事人一般不能申請勞動仲裁,但有以下情形的除外:勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的;因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的;因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的。法律依據(jù):《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁的時效規(guī)定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁的時效規(guī)定

    內容:為更好地保護當事人的合法權益,勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間,并完善了時效中斷、中止制度。同時規(guī)定,訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。此外,法律還規(guī)定,勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁的時效規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07312人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議申請仲裁時效為一年

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議申請仲裁時效為一年

    內容:勞動爭議申請仲裁時效為一年 法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時規(guī)定,訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。那么勞動爭議申請仲裁時效為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07887人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 一年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁時效為一年

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議仲裁時效為一年

    內容:仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。另外,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁時效為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.07252人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?

    內容:前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。新法將勞動仲裁時效期限延長為一年,有利于勞動者維權。新法規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效為一年,并明確了仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議申請仲裁時效到底是多長?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.07499人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 當事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的,仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。法律依據(jù):《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議申請仲裁的時效

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議申請仲裁的時效

    內容:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么勞動爭議申請仲裁的時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07564人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁時效期限

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動爭議仲裁時效期限

    內容:2007年12月29日通過,將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在這些情形下,一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.08957人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議仲裁時效延長至一年

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動爭議仲裁時效延長至一年

    內容:仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁時效延長至一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07587人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議過仲裁時效不可以直接到法院起訴。若申請人到有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書,被認為不符合受理條件的或逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 解讀勞動爭議仲裁時效法律規(guī)定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    解讀勞動爭議仲裁時效法律規(guī)定

    內容:從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在時效完成后,權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利;第三,仲裁時效具有強制性。^對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效,有以下幾個方面的意義:第一,維護勞動關系的穩(wěn)定。但在實際執(zhí)行中,由于有些勞動爭議案件的情況很復雜,勞動者難以在六十日內申請仲裁,往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。那么解讀勞動爭議仲裁時效法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.07540人收看
  • 王熙律師

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  • 勞動仲裁的爭議時效不是60天!

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動仲裁的爭議時效不是60天!

    內容:如果沒有承諾或拒絕支付工資的通知的,以解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日,計算60天。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此,自2008年5月1日起以后發(fā)生的勞動爭議,就不存在60天仲裁時效問題了。那么勞動仲裁的爭議時效不是60天!。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07644人收看
  • 王學瑞律師

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  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

    內容:在工作期間,每天按時上下班,從未休息過一天。合同到期后,醫(yī)院未和我續(xù)簽勞動合同,一直工作到至今。如今,我想申請勞動仲裁,請問是否錯過了員工賠償請求申請仲裁的時效期限?仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因你一直還在單位上班,仲裁時效并沒有過。那么勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.07170人收看
  • 任冰峰律師

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    • 幫助過 54
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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動爭議的仲裁時效一般有一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,再繼續(xù)計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人的人數(shù)來提交副本。法律依據(jù):《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁時效是多久

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議仲裁時效是多久

    內容:在這些情況下,一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起,重新計算一年期間;第二、因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年內的,仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算;第三、勞動關系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁,不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效是多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 1、勞動爭議發(fā)生后一年之內,勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下,一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。2、因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。3、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁時效的規(guī)定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議仲裁時效的規(guī)定

    內容:從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。在時效完成后,權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利;第三,仲裁時效具有強制性。對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效,有以下幾個方面的意義:第一,維護勞動關系的穩(wěn)定。但在實際執(zhí)行中,由于有些勞動爭議案件的情況很復雜,勞動者難以在六十日內申請仲裁,往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。那么勞動爭議仲裁時效的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.07329人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議仲裁時效有多長?

    翁玉素律師

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    勞動爭議仲裁時效有多長?

    內容:勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業(yè)勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解,即中止期間最長不得超過三十日。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件,如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理,申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。那么勞動爭議仲裁時效有多長?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同

    內容:”近日,膠州市勞動爭議仲裁委員會在處理一起勞動者追索“二倍工資”的勞動爭議案件中,勞動者張某當庭如是說。該公司自2009年1月1日起開始與張某簽訂書面勞動合同,最后一次簽訂書面勞動合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭審中,單位認可2008年未與張某簽訂書面勞動合同的事實,但認為“二倍工資”應該受仲裁時效一年的限制,申請人現(xiàn)在主張2008年的“二倍工資”早已超過仲裁時效,故喪失了勝訴權。用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂書面勞動合同,超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,將會承擔“二倍工資”的風險。為此,仲裁委駁回了張某的仲裁請求。那么追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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邢穎律師

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